Calidad en el empleo

Vínculo entre RSC y relaciones laborales

La RSC presenta dos grandes dimensiones. La primera es interna, frente a los trabajadores y frente a la utilización de los demás recursos o factores de producción. Los aspectos de esta dimensión son múltiples, tales como la gestión de recursos humanos; la salud y seguridad en el lugar de trabajo; los mecanismos de adaptación al cambio; o la gestión de la utilización de los recursos naturales. La segunda es externa, y opera frente a otros sujetos del mercado y la sociedad en su conjunto, como pueden ser las comunidades locales y otras empresas con la que establecen relaciones de todo tipo; esta dimensión afecta a temas como los problemas ecológicos mundiales o el respeto a los derechos humanos.

En palabras del Libro Verde de la Comisión Europea, “dentro de la empresa, las prácticas responsables en lo social afectan en primer lugar a los trabajadores y se refieren a cuestiones como la inversión en recursos humanos, la salud y la seguridad, y la gestión del cambio, mientras que las prácticas respetuosas con el medio ambiente tienen que ver fundamentalmente con la gestión de los recursos naturales utilizados en la producción. Abren una vía para administrar el cambio y conciliar el desarrollo social con el aumento de la competitividad.”

Aplicando este esquema, las relaciones laborales forman parte de la vertiente interna de la RSC, de la atención de las empresas por los sujetos situados en el interior de la propia organización como empleados, directivos, familiares de unos y otros… Es importante tener en cuenta este dato, porque en el debate actual de la RSC ésta se centra casi exclusivamente en su vertiente externa, descuidando la interna que fue históricamente la primera y que todavía puede resultar interesante.

También desde otra perspectiva encontramos esta vinculación entre RSC y relaciones laborales, que es la de considerar a los trabajadores empleados en las diferentes empresas como unos interlocutores válidos frente a éstas a la hora de definir y diseñar sus diversas políticas, particularmente en lo relativo al impacto social de éstas. De esta manera, los trabajadores se integrarían en la política de RSC de las empresas como stakeholders en un doble nivel: como interlocutores a la hora de diseñar esta política y fijar sus objetivos; y como beneficiarios de las iniciativas asumidas por la empresa en este campo.

En particular, la conexión entre RSC y Derecho del Trabajo se ve a primera vista. Las dos parten de una misma idea central, que las empresas tengan en cuenta en su funcionamiento cotidiano el bienestar de sus trabajadores, y no sólo los objetivos directamente empresariales. Y las dos comparten en gran medida la identificación de aquello que debe ser considerado “bueno” para éstos. Si nos fijamos en sus objetivos, en seguida comprobamos las similitudes y conexiones.

El alto grado de consenso que está recibiendo la RSC en estos últimos tiempos se expresa también en el apoyo de los interlocutores sociales a este tipo de iniciativas, que comienzan a ser consideradas como un instrumento más para la gestión de las relaciones laborales.

En este sentido, en el VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía los interlocutores sociales de nuestra Comunidad Autónoma acordaron que “la promoción de la cultura de la responsabilidad social corporativa, en la actual sociedad, es un instrumento que junto a otros, permite avanzar en el logro de un mayor nivel de empleo en nuestra Comunidad Autónoma. En este sentido, y en el marco de la progresiva implantación de las Iniciativas y Dictámenes de las Instituciones Europeas, las partes firmantes acuerdan la constitución de un grupo de trabajo que impulse las actuaciones precisas para un mayor desarrollo del binomio empleo-responsabilidad social corporativa y para ello se potenciará, fomentará y apoyará las acciones que, de propia iniciativa, realicen las empresas”.

- De especial interés resulta el Observatorio de Responsabilidad Social y Relaciones Laborales, que se encuentra dentro del Observatorio Laboral On-line del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales

- También puede consultarse la página de RSC del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales del Reino de España.

- La Unión Europea dispone también de una interesante página especializada en relaciones laborales y RS, dentro de la página de la Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales.

- Portal de Responsabilida Social y Relaciones Laborales