Calidad en el empleo

Una de las asunciones de partida sobre las que se construye este Portal es la dificultad para definir y conceptuar el mismo concepto de calidad en el empleo. Pero es también imprescindible disponer de algunos elementos sobre los que poder construir una definición de este concepto, fundamental para analizar y evaluar el mercado de trabajo.

Podemos tratar de identificar algunos indicadores de ésta, que nos pueden servir para evaluar tanto la situación del mercado de trabajo en su conjunto como puestos de trabajo específicos. Y, precisamente, uno de estos indicadores es la estabilidad.

Estabilidad: Esta dimensión está relacionada con la seguridad temporal que proporciona un empleo. Se valora positivamente la estabilidad porque permite a los trabajadores/as organizar de manera más eficiente su vida más allá del corto plazo y aspirar a ventajas como la promoción laboral a la que no aspiran los trabajadores/as temporales. Además la estabilidad aumenta la confianza y cooperación de los trabajadores/as con la empresa y su tolerancia al cambio tecnológico, la readaptación laboral y las estrategias de aumento de la productividad. Una fuerza laboral constantemente sometida a incertidumbre e inestabilidad es una fuerza laboral ajena a la dinámica y objetivos de las empresas, y por tanto menos competitiva.  Por otra parte la inestabilidad hace ineficientes las inversiones en capital humano, dado que el trabajador tiene menos incentivos para profesionalizarse en sectores de alta temporalidad.

El artículo 169.1 del Estatuto de Autonomía de Andalucía dispone que los poderes públicos "establecerán políticas específicas de inserción laboral, formación y promoción profesional, estabilidad en el empleo y reducción de la precariedad laboral".

En este apartado se ofrece información detallada acerca de las ayudas e incentivos que existen tanto para las contrataciones con carácter indefnido como para las transformaciones de contratos de duración determinada en indefinidos, facilitándose un acceso rápido y directo a los formularios que el empresario ha de cumplimentar a efectos de solicitar tales ayudas e incentivos.