Calidad en el empleo

La Unión Europea ha elaborado unos indicadores de calidad en el empleo en el marco de su particular construcción de este concepto, que pueden resultar de gran utilidad para definir y conceptuar el concepto de calidad en el empleo.

Para la Unión Europea la definición del concepto de calidad en el empleo se articula en torno a diez dimensiones, entre las cuales destacamos, a los efectos que nos interesan en este apartado, las siguientes:

- La igualdad entre hombres y mujeres: esta dimensión está estrechamente ligada a las relativas a la formación, la flexibilidad o la conciliación entre la vida privada y la vida profesional.

- La inclusión y acceso al mercado de trabajo: se han realizado importantes avances en las políticas de activación y de prevención que permiten a los ciudadanos acceder al mercado de trabajo y permanecer en él. Se trata de ofrecer una nueva oportunidad a las personas inactivas y a los desempleados, consistente en programas de formación, reciclaje, prácticas laborales, empleo u otras medidas. Las políticas destinadas a hacer el trabajo rentable, la formación continua o la gestión positiva de la reestructuración de las empresas figuran también entre los instrumentos del mercado de trabajo para promover la inclusión social. Facilitar la participación de las personas alejadas del mercado de trabajo constituye otro elemento clave de la estrategia comunitaria en favor de la inclusión, que abarca otros ámbitos políticos como la vivienda, la asistencia sanitaria y los sistemas de protección social.

- La diversidad y no discriminación: se trata sobre todo de poner en marcha estrategias nacionales globales para favorecer la integración en el mercado laboral de grupos desfavorecidos como los trabajadores de edad avanzada, los nacionales de terceros países y las personas con discapacidad. Además de los incentivos dirigidos a los empresarios para que contraten a trabajadores de edad avanzada y la reforma de los sistemas de pensiones y de jubilación anticipada, la Comisión propone que se pongan en marcha estrategias de aprendizaje permanente y condiciones de trabajo apropiadas. Para los migrantes es importante mejorar el reconocimiento de los títulos y la evaluación adecuada de las competencias. En lo que respecta a la política adoptada para favorecer la actividad de las personas con discapacidad, se trata de lograr una integración efectiva de la discapacidad en las políticas nacionales de empleo.

- La organización del trabajo y conciliación entre la vida profesional y la vida privada: la organización flexible del trabajo y la oferta de servicios de cuidado de niños y otras personas dependientes son requisitos imprescindibles para lograr la plena participación de las mujeres y los hombres en el mercado de trabajo. En la mayoría de los Estados miembros se han realizado esfuerzos para conciliar la vida profesional y la vida privada