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Presentación Presentación
 

 

El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Órgano Colegiado de naturaleza tripartita, integrado por las Organizaciones Empresariales -Confederación de Empresarios de Andalucía- y Sindicales -Unión General de Trabajadores de Andalucía y Comisiones Obreras de Andalucía- más representativas en nuestra Comunidad Autónoma, así como por la Administración Laboral Andaluza, se integra en la sociedad de la información a través del desarrollo de una herramienta informática, asumiendo el compromiso que tienen las Administraciones Públicas de ofrecer sus servicios de manera eficaz y buscando una optimización en la prestación de sus servicios de toda índole.

 

El objetivo que se persigue es el diseño de un instrumento flexible y operativo que permita aportar un caudal de información sobre aquellas materias que conforman el complejo mundo de las relaciones laborales y que pueda resultar de utilidad a los empresarios y trabajadores, así como a aquellos estudiosos y profesionales del ámbito de las relaciones laborales.

 

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Su contenido se articula en torno al área competencial de actuación del C.A.R.L., por lo que se incluyen las actuaciones que se realizan, llevadas a cabo o impulsadas por el Consejo, como Órgano colegiado a través de su Pleno y diversas Comisiones, como las que están encomendadas a su Secretaría General en el área de gestión de servicios administrativos, así como los estudios, informes y estadísticas que por los mismos se realizan en materia de negociación colectiva.

Igualmente, al quedar el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (S.E.R.C.L.A.) adscrito funcionalmente y gestionado por el C.A.R.L., se ha configurado un apartado dedicado al Sistema, con el objetivo de que sirva como vehículo de información que facilite su utilización, y propicie un mayor conocimiento de su funcionamiento y resultados.

 

 

Desde su constitución, el Consejo ha ido desarrollando diversas tareas de promoción de la investigación y del conocimiento de las relaciones laborales en nuestra Comunidad Autónoma. Igualmente, el Consejo, según se desprende de la Exposición de Motivos de su Ley fundacional, ha de contribuir a la creación de un clima de relaciones laborales que permita enfrentarse con los problemas que se presentan en el Mercado de Trabajo andaluz. En este orden de cosas, las transformaciones que en profundidad y de forma acelerada se están produciendo como consecuencia de las modificaciones estructurales del Mercado de Trabajo, exigen propiciar un observatorio permanente de relaciones laborales, en colaboración con las Universidades Públicas de Andalucía, que aborde la realidad, modificaciones e innovaciones que se están produciendo en el entorno laboral y que ofrezca, al menos desde un punto de vista teórico, respuestas efectivas y permeables a las exigencias de nuestro Mercado Laboral. Por todo lo cual, este observatorio se incluye en la página web del C.A.R.L., manteniendo de esta forma los compromisos que se le encomiendan en su Ley Fundacional 4/1983, de 27 de junio, cuales son todas las actuaciones tendentes a la incitación, consejo y animación de un buen funcionamiento de las relaciones laborales.

 

 

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