Inmigración y empleo
Inmigración y empleo
Estás en: Página principal > Módulo 4 > Ideas clave
IDEAS CLAVE
- Es imprescindible antes de empezar a buscar empleo, conocer exactamente cuál es nuestro perfil personal y profesional de cara a la consecución de un empleo, es decir, tenemos que identificar cuáles son nuestros conocimientos, experiencias,..., pero también cuáles son nuestras actitudes, aptitudes, valores, prioridades, etc.
- Podemos llamar Formación Prelaboral , a aquella formación que se presenta como fundamental y previa a la incorporación a un puesto de trabajo.
- "El objetivo de la Formación Continua es mantener el empleo y la empleabilidad de la población ocupada, así como su promoción mediante la mejora, recualificación o puesta al día de sus competencias profesionales, de lo cual se debe derivar la mejor competitividad de las empresas".
- La homologación de títulos, diplomas o estudios cursados conforme a sistemas educativos extranjeros por los títulos equivalentes españoles de nivel no universitario, es el reconocimiento de su validez oficial en España.
- La convalidación de estudios extranjeros por cursos españoles de educación no universitaria supone la declaración de su equivalencia con los correspondientes españoles, a efectos de continuar los estudios en un centro docente español.
- En la búsqueda de empleo, el primer recurso que tenemos es el de las personas conocidas en nuestro entorno más cercano. La mayoría de los puestos de trabajo se cubren a través de las redes de contacto.
- El Currículum Vitae es un documento fundamental en el proceso de búsqueda de empleo, en el se recogen los datos personales, la formación recibida (tanto reglada, como no reglada) y la experiencia laboral.
- La Carta de Presentación es aquella que se envía junto con el Currículum Vitae para ofrecer nuestra candidatura a un puesto de trabajo. En ella se destacan los aspectos más relevantes de nuestra trayectoria, que están relacionados con ese puesto.
- La selección de personal constituye el mecanismo a través del cual, las empresas o entidades cubren sus necesidades de personal. Se trata de un proceso de recogida y evaluación de candidaturas relativas a un puesto de trabajo por ellas ofertado y cuyo fin es la contratación de la persona que mejor se adecue al mismo.
- Por igualdad de género se entiende la aceptación y evaluación por igual de mujeres y hombres, así como de sus respectivas aportaciones a la sociedad. En el trabajo con personas inmigrantes, este es un aspecto ineludible, ya que en muchos casos, las sociedades de las que provienen no presentan las mismas oportunidades para hombres y mujeres, siendo estas últimas las grandes perjudicadas, no solo en el ámbito laboral, sino también en el personal y familiar.
1/1
