Consejeria de empleo - Noticias

Sevilla acogerá en 2011 el Congreso Europeo de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

03 Feb 2010 00:00:00 GMT

Sevilla acogerá en 2011 el Congreso Europeo de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, un encuentro internacional que reunirá a expertos en la materia para analizar y proponer mejoras en los sistemas de relaciones laborales. El consejero de Empleo, Antonio Fernández, se reunió hoy con el presidente de la Sociedad Internacional de Derecho de Trabajo, Michal Sewerynski, y el vicepresidente de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Jesús Cruz Villalón, para concretar los aspectos científicos y organizativos del Congreso, que previsiblemente se celebrará a finales de septiembre del próximo año.

Ambas asociaciones, organizadoras del evento, han propuesto al consejero de Empleo y al presidente de la Junta de Andalucía como miembros del Comité de Honor del Congreso. La reunión ha abordado además los posibles temas de debate para el encuentro, como las relaciones laborales ante los cambios económicos y sociales; la negociación colectiva en el marco de una economía globalizada; los servicios de intermediación en la contratación; la protección social frente al desempleo o el poder judicial en la legislación laboral, entre otros.

La Asociación Española de Derecho del Trabajo es una organización sin ánimo de lucro que busca el debate en la materia, a través del intercambio de opiniones y experiencias entre profesores universitarios de Derecho del Trabajo, abogados, jueces y funcionarios expertos en materia laboral.

La Consejería de Empleo trabajará de forma activa junto a esta asociación en la organización del congreso a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, un órgano tripartito con más de 25 años de experiencia en la materia, y que ha favorecido, además del diálogo social y la resolución de conflictos colectivos, que los convenios colectivos en Andalucía incluyan cláusulas de igualdad de género y medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, entre otros.

Cuarenta y cinco desempleados de Huelva y de Portugal participarán en cursos de formación profesional transfronterizos

01 Feb 2010 00:00:00 GMT

El programa Ibermovilitas permitirá a 45 desempleados de la provincia y de Portugal participar en tres cursos de formación profesional. En concreto, 15 onubenses se formarán durante cuatro meses en el mantenimiento integral de campos de golf, en tanto que otros 15 lo harán en un módulo de cocina. Estos dos cursos se realizarán en el Centro de Formación Profesional de Faro y está previsto que comiencen en el mes de abril. Por su parte, los 15 desempleados portugueses van a participar en un curso de animación turística y realizarán su formación, también durante cuatro meses, en hoteles de primera categoría de la provincia onubense.
La Delegación Provincial de Empleo ha acogido hoy una reunión de responsables de la Consejería de Empleo y del Instituto de Empleo y Formación Profesional (IEFP) de Portugal, donde se han abordado los pormenores de estas tres iniciativas que tendrán un coste aproximado de 147.000 euros, cofinanciados por la Junta de Andalucía y por el Programa Operativo de Cooperación Transfronteriza España-Portugal. En el encuentro, presidido por el delegado provincial de Empleo, Eduardo Muñoz, han estado presentes, entre otros, el director del IEFP en Villa Real de San Antonio, Álvaro Araujo, y las responsables de Ibermovilitas en Andalucía y en el sur de Portugal, Fiorella Gómez y Paula Marujo, respectivamente, así como miembros de Servicio Andaluz de Empleo en Huelva.
Ibemovilitas se presenta como una experiencia de cooperación transfronteriza entre todas las Comunidades Autónomas españolas rayanas y el país vecino, Portugal. El objetivo principal pasa por impulsar la movilidad laboral de los ciudadanos que residen a los dos lados de la frontera, objetivo que se alcanzará con el diseño de políticas activas de empleo que contribuyan a paliar las barreras existentes a la movilidad. Pretende contribuir al impulso de la movilidad transfronteriza a través de la formación profesional articulada y el trabajo en común de las oficinas y centros de empleo, impulsando la creación de un mercado laboral más articulado a los dos lados de la frontera.

La Junta destina 20,2 millones a cursos de formación profesional para el empleo en los que participarán 7.730 jiennenses

29 Jan 2010 00:00:00 GMT

La Junta de Andalucía, a través de la Delegación Provincial de Empleo de Jaén, ha destinado a lo largo de 2009 un total de 20,2 millones de euros para cursos de formación profesional para el empleo. La delegada provincial de Empleo, Irene Sabalete, ha destacado que estos cursos facilitarán una formación de calidad en sectores emergentes a 7.730 personas desempleadas de Jaén. Serán un total de 205.402 horas de formación que impartirán en la provincia 509 empresas y entidades.
El 69,39% del presupuesto va destinado a cursos incluidos en el MEMTA (Medidas Extraordinarias para la Mejora de la Empleabilidad de las Personas Demandantes de Empleo). La delegada ha recordado que este plan especial está dirigido a personas desempleadas de los sectores más afectados por la crisis a las que el Gobierno andaluz está recualificando para que puedan insertarse en otras especialidades. La formación que necesitan para adaptarse a otros sectores es la que se facilita en iniciativas como estos cursos MEMTA. Concretamente, en 2009 se han aprobado un global de 344 cursos, de los que se beneficiarán un total de 5.131 personas desempleadas (es decir, el 66,37% del alumnado de cursos de formación profesional para el empleo).
Irene Sabalete también ha destacado que 17 de los cursos son con compromiso de contratación y en ellos participarán 235 alumnos. La delegada ha puntualizado que en esta modalidad de cursos, las empresas se comprometen a contratar, al menos, al 50% del alumnado y supondrán una inversión de Empleo de más de 1 millón de euros.
La delegada ha apuntado que la Junta está apostando, -tal y como se establece en el nuevo modelo de formación profesional para el empleo- por una formación profesional más flexible, ajustada a las demandas formativas de las empresas de la provincia.
En este sentido, la delegada ha explicado que estos cursos que incentiva el Gobierno andaluz abarcan variados sectores, entre los que destacan áreas emergentes como las nuevas tecnologías de la información, las energías renovables, la Ley de Dependencia, el medio ambiente, o cursos muy novedosos, como el de luthier, el de automatismo con control programable, el de diseño industrial, el de técnico de transformación de plástico y caucho, el de creación y gestión de empresas (autoempleo), sin dejar atrás oficios que siguen contando con unos buenos resultados de inserción, como ocurre con la estética o la restauración.

Empleo prevé invertir 3 millones en proyectos de formación e inserción de cuidadores profesionales a través de Gerón

28 Jan 2010 00:00:00 GMT

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, firmó hoy un convenio de colaboración con la Fundación Gerón para el desarrollo conjunto de proyectos de formación e inserción laboral, dirigidas a personas en riesgo de exclusión, dentro del sector de la atención a las personas dependientes, con el fin último de cualificar e insertar a cuidadores profesionales. El protocolo, que tiene una vigencia de un año prorrogable, cuenta con una inversión prevista por parte de Empleo de unos 3 millones de euros para este ejercicio.

En el marco de este convenio se desarrollarán cursos de formación y programas de intermediación y fomento del empleo, como Acciones Experimentales, Proyectos de Interés General, Talleres de Empleo u orientación laboral. Se incentivarán especialmente las actuaciones que tengan como objetivo la inserción laboral, en sector del cuidado a dependientes (geriatría fundamentalmente), de colectivos en situación de exclusión social, mujeres, demandantes de empleo de larga duración, parados mayores de 45 años, personas con discapacidad que puedan ayudar a otras dependientes, minorías étnicas o personas sin hogar, entre otros.

Se trata de una iniciativa que da continuidad e intensifica la cooperación mantenida entre Gerón y la Consejería de Empleo, que desde el año 2004 ha invertido unos 17,5 millones de euros en acciones desarrolladas por esta fundación dedicada al cuidado de mayores. Esta inversión ha beneficiado a más de 17.900 personas.

Según destacó el consejero, con este protocolo no sólo se fomentará la inserción laboral de colectivos con dificultades, sino que se hará en un sector, el de la dependencia, con un fuerte potencial de empleo. En este sentido, Antonio Fernández insistió en la importancia, en estos momentos de crisis, de promover la formación y especialización de profesionales en sectores emergentes dentro de una economía sostenible, como es el del cuidado a dependientes.

Empleo firma un convenio con la Confederación Granadina de Empresarios para fomentar el desarrollo local

27 Jan 2010 00:00:00 GMT

La Consejería de Empleo y la Confederación Granadina de Empresarios colaborarán estrechamente para llevar a cabo proyectos de desarrollo local y laboral en el territorio. Se trata de una de las medidas contempladas en el protocolo de colaboración firmado hoy por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la Confederación Granadina de Empresarios para poner en marcha iniciativas conjuntas de formación e inserción profesional en la provincia granadina, aprovechando la infraestructura y los recursos materiales y humanos con los que cuentan.

Así, entre las actividades previstas, el acuerdo contempla la promoción por parte del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de cursos de formación a la carta, adaptados a los requerimientos de empleo de la Confederación. Ambas partes podrán ceder sus respectivas instalaciones para desarrollar los programas formativos. Asimismo, en materia de intermediación, la patronal granadina hará uso de los servicios del SAE para la selección de candidatos para cubrir vacantes que se produzcan en sus sedes.

En cuanto al fomento del empleo, en SAE colaborará en el desarrollo de la economía de cada territorio a través de los 9 Centros Locales de Servicios Avanzados que la Confederación tiene en la provincia, los cuales ofrecen infraestructuras y servicios a las empresas de menor tamaño implantadas en las poblaciones medianas y pequeñas y en el entorno rural. Estos centros, ubicados en Albolote, Albuñol, Baza, Guadix, Huetor Tajar, Loja, Motril, Padul y Santa Fe, contarán ahora con el respaldo y el asesoramiento de la red de Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Tecnológico para mejorar la atención de los emprendedores granadinos. Los técnicos de ambas redes colaborarán en la labor de asesoramiento para el autoempleo en cada zona.

Antonio Fernández destacó que este convenio es un paso más en el esfuerzo que está poniendo la Consejería de Empleo en enfocar todos los recursos de formación e inserción laboral hacia los sectores con mayor potencial en cada territorio y enmarcados en un nuevo modelo de economía sostenible.

El Plan de Inspección de Trabajo 2010 realizará más de 160 actuaciones para prevenir accidentes en actividades de mantenimiento

27 Jan 2010 00:00:00 GMT

El Plan de Inspección de Trabajo y Seguridad Social para Andalucía 2010 prevé realizar a lo largo de este año más de 160 actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en operaciones de mantenimiento en diferentes sectores productivos. Así lo destacó en Granada el consejero de Empleo, Antonio Fernández, durante un acto de simulación de operaciones de mantenimiento en el marco del Año Europeo del Mantenimiento Seguro.

Según explicó el consejero, el plan da respuesta a una creciente profesionalización, a lo largo de los últimos años, del mantenimiento, ya que son cada vez más las empresas que hacen de esta actividad su campo principal, convirtiéndose en proveedores de servicios.

Ello ha generado un amplio abanico de riesgos, ya que el mantenimiento abarca todos los sectores, con sus respectivos riesgos (eléctricos, químicos, trabajos en altura, etc). Asimismo, se han detectado dificultades asociadas a la organización productiva, a la necesaria coordinación entre diferentes empresas especializadas para desarrollar su tarea en las instalaciones de un empresario principal.

Por ello, el consejero apostó por una política preventiva transversal, que abarque todos los sectores, a través de iniciativas como las actuaciones previstas por el Plan de Inspección; el programa de actuación en empresas de mayor siniestralidad (Paemsa); las acciones de los técnicos habilitados o el Plan de Actuación en Servicios de Prevención Ajenos, entre otros.

Andalucía recibirá más de 683 millones de euros del Gobierno central para políticas activas de empleo

25 Jan 2010 00:00:00 GMT

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, que reúne al Ministerio de Trabajo e Inmigración y a las comunidades autónomas, aprobó esta semana la distribución de fondos de Políticas Activas de Empleo que gestionarán los gobiernos autonómicos, reparto que incluye la asignación a Andalucía de 683,85 millones de euros, lo que supone 43,42 millones más que el presupuesto asignado el pasado año.

Andalucía se convierte así en la comunidad autónoma que más fondos recibe, con un 22% del presupuesto de los 3.072 millones distribuidos en toda España, y un crecimiento del 6,7% con respecto al año anterior.

El capítulo con mayor dotación de fondos es el destinado a los programas de políticas activas de empleo desarrollados en colaboración con administraciones locales y entidades sin ánimo de lucro de Andalucía (programa de escuelas taller, proyectos de interés general y social, etc.), área a la que se destinan 196,07 millones de euros, seguido de los fondos destinados a formación para el empleo en los que participan prioritariamente desempleados (193,28 millones) y los fondos de formación con participación prioritaria de ocupados (65,89 millones). Desde la aprobación del nuevo Decreto andaluz de Formación Profesional para el Empleo, ambos sistemas formativos ya no son exclusivos para un colectivo concreto y se permite a desempleados y trabajadores en activo que participen tanto en cursos de la tradicionalmente denominada FP ocupacional como en la FP Continua.

Completan el traspaso de fondos a Andalucía los 58,07 millones destinados al área de Promoción de la Actividad Económica y el Empleo Autónomo (que incluyen programas como los agentes de empleo y desarrollo local, las iniciativas locales de empleo y las políticas de fomento del empleo autónomo, entre otros); los 49,61 millones dirigidos a la inserción laboral de personas con discapacidad; los 34 millones destinados a programas de orientación laboral y los 4,64 millones para la promoción de la actividad de cooperativas y sociedades laborales.

Junto a estos fondos de políticas activas de empleo, se destinan asimismo 25,53 millones para modernización de Servicio Andaluz de Empleo y, como novedad en la distribución de este año, el Ministerio de Trabajo traspasa a Andalucía 56,71 millones cuya adjudicación final, en programas de formación o de empleo, corre a cargo de la Consejería de Empleo en función de las necesidades del mercado de trabajo.

Los accidentes con baja descienden en 25% en Almería durante el año 2009

22 Jan 2010 00:00:00 GMT

La delegada de Empleo, Francisca Pérez Laborda, ha presidido esta mañana la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se han dado a conocer las cifras oficiales de siniestralidad laboral en la provincia en 2009. Francisca Pérez ha destacado el descenso del total de accidentes con baja en un 25% y de los siniestros mortales en un 36%, aunque han crecido en un 12% los accidentes graves.

La responsable de Empleo también ha informado a los miembros de la comisión – UGT, CC. OO., Asempal-CEA, Inspección de Trabajo y las delegaciones provinciales de Salud e Innovación, Ciencia y Empresa- sobre las actuaciones más relevantes del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Almería en este período, destacando las 446 visitas a empresas realizadas por los técnicos habilitados del centro, que tienen competencias similares a las de los inspectores de Trabajo, gracias a las que 221 empresas han subsanado sus deficiencias en materia de seguridad laboral.

Pérez Laborda ha explicado que en este período se han remitido a la Fiscalía para su investigación 56 informes de accidentes (tres mortales, 48 graves y cinco leves) y que al III Plan de Actuación sobre las Empresas de Mayor Siniestralidad de Andalucía (PAEMSA), en el que se incluyen 426 empresas que siguen visitando los técnicos del Centro de Prevención, se suma una cuarta edición del plan con 245 nuevas empresas.

La delegada ha recordado las campañas de sensibilización y formación en prevención de riesgos realizadas en 2009 para 500 escolares de 5º y 6º de Primaria (‘Aprende a crecer con seguridad’), el ‘Prevebús Joven’, en el que participaron 900 alumnos de 3º y 4º de ESO, y el ‘Prevebús de la Dependencia’, con más de 300 cuidadores informales de personas dependientes que han recibido formación para prevenir riesgos en la prestación de cuidados. También ha informado sobre las 35 subvenciones concedidas a autónomos, pymes de la construcción y pymes en general para inversiones en maquinaria y herramientas más seguras, que ascienden a 217.989 euros.

Según ha subrayado la delegada, el aumento del desempleo ha influido en la mejoría de las cifras de siniestralidad, una tendencia positiva iniciada en 2007, pero no la explica por sí solo: las afiliaciones a la Seguridad Social han bajado sólo un 5,7% (de 269.700 a 254.300 trabajadores) mientras que los accidentes con baja han caído un 25% (de 13.046 a 9.740). También el índice de incidencia (los siniestros producidos por cada 1.000 trabajadores) es reflejo de esta situación, ya que ha descendido en 10 puntos, uno de los mejores datos de Andalucía.

En el período analizado se han registrado doce accidentes mortales, uno producido por atrapamiento y asfixia, otro por aplastamiento, cinco por infartos -uno de los cuales ocurrió en 2005 y no se comunicó como accidente, pero tras ganar el juicio a la empresa la familia del trabajador fallecido ha generado el parte de accidente en 2009- y otros cinco por accidentes de tráfico, tres de ellos in itinere (en la ida o vuelta del trabajo).

Por actividades económicas, el sector servicios ha pasado a ser el de mayor siniestralidad, aunque en todas las actividades se ha registrado una bajada del número de accidentes, desde el 48% en la construcción hasta el 8% en la agricultura y pesca.

Siete ayuntamientos de Jaén reciben más de 520.000 euros de la Junta para proyectos de Mejora de Infraestructuras y Servicios

21 Jan 2010 00:00:00 GMT

La Junta de Andalucía, a través de la Delegación Provincial de Empleo, destina a los ayuntamientos de Guarromán, Baeza, Arjona, Santiago de Calatrava, Villanueva de la Reina, Villardompardo y Sorihuela del Guadalimar un total de 522.400 euros para proyectos MIS, de Mejora de Infraestructuras y Servicios.
La delegada provincial de Empleo, Irene Sabalete Ortega, que ha hecho entrega recientemente de estos incentivos, ha detallado que el Gobierno andaluz aporta el 40,54% del presupuesto total, que asciende a 1.288.512,95 euros. El Gobierno central aporta un 30,40%, es decir, 391.769 euros. La Junta de Andalucía se encarga de sufragar gastos generales y de funcionamiento, mientras que el Gobierno central financia gastos de personal.
Sabalete Ortega ha reseñado que estos siete proyectos MIS supondrán la contratación de un total de 104 personas desempleadas. “Por tanto –ha destacado– a la vez que se crea riqueza en cada municipio y se mejora sus infraestructuras, se apuesta por la creación de empleo”.
La delegada ha detallado que en el caso de Guarromán, el proyecto que se va a ejecutar el próximo año consistirá en la construcción de un vivero de empresas. En Baeza se llevará a cabo una adecuación y renovación del polígono industrial. En Arjona se va a realizar un centro de formación agroalimentario, mientras que en Santiago de Calatrava se ha optado por la construcción de una nave agrícola de gallinas.
En lo que respecta a Sorihuela del Guadalimar, se va a continuar con la segunda fase de las obras de una nave destinada a vivero de empresas. Villardompardo va a adecuar una nave para taller de oficios. Por último, en Villanueva de la Reina se construirá una nave de empresas emergentes. La delegada ha destacado el carácter innovador de cada uno de los proyectos, que está adaptado a su vez a las peculiaridades del mercado laboral de cada municipio.

El 52% de los jiennenses que han realizado en Andalucía

21 Jan 2010 00:00:00 GMT

El 52% de las personas desempleadas de la provincia a las que el Programa Andalucía Orienta ha realizado a lo largo de 2009 un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) han encontrado trabajo. Así lo ha destacado la delegada provincial de Empleo, Irene Sabalete Ortega, que ha subrayado “el elevado porcentaje de inserción que se está consolidando a través de este servicio de la Junta de Andalucía que, con los IPI pretende promover la inserción laboral a través de medidas que mejoren la empleabilidad de las personas desempleadas”. La inserción ha sido levemente superior en mujeres, con un 50,86%, mientras que en hombres se ha situado en un 49,14%.
Sabalete Ortega ha detallado que, a lo largo de 2009, se han realizado un total de 19.307 IPI (10.144 a mujeres, que representa el 52,54%, y 9.163 a hombres, que supone el 47,46%). A lo largo de 2009, el programa Andalucía Orienta ha atendido a 25.853 personas desempleadas, ascendiendo el total de atenciones a 71.763. El 58% de las atenciones ha sido a mujeres (concretamente 15.075), mientras que el 42% ha sido a hombres (10.778 atenciones). Irene Sabalete ha detallado que a una misma persona se le asesora en varias ocasiones, siendo la media de duración de cada encuentro de aproximadamente una hora.
La delegada de Empleo ha destacado la buena labor que están desarrollando en la provincia los 193 profesionales de los distintos programas de orientación e inserción. Sabalete Ortega ha especificado que hay 111 profesionales del Orienta, 19 del programa de Acompañamiento a la inserción, 39 técnicos de Experiencias Profesionales para el Empleo y 24 expertos de Acciones Experimentales. Concretamente, los 130 técnicos de orientación y acompañamiento están repartidos en 36 unidades de orientación. 10 de estos profesionales están especializados en nuevas tecnologías para la búsqueda de empleo, 6 en la orientación para jóvenes, 6 en orientación a mujeres y 13 en el asesoramiento a personas con discapacidad. Todo este dispositivo de orientación e inserción laboral está coordinado por el Centro de Referencia Provincial ubicado en la calle Navas de Tolosa de Jaén capital.
Irene Sabalete ha hecho hincapié en que las personas demandantes de empleo que están en un IPI tienen preferencia a la hora de acceder a programas de políticas activas de empleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
La delegada ha insistido en que todos los programas de orientación tienen como objetivo común “mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas para que encuentren un empleo, un empleo de calidad”. Concretamente, la red Andalucía Orienta, de centros de referencia para la orientación, ofrece información sobre el mercado de trabajo, evalúa el perfil de la persona desempleada y le asesora sobre los recursos para el empleo. También trabaja en el desarrollo de habilidades y competencias relacionadas con la búsqueda autónoma de empleo y el desarrollo del perfil profesional, a la vez que se encarga del acceso preferente a otros programas, servicios y recursos del SAE, así como al fomento del espíritu emprendedor y al asesoramiento sobre el autoempleo.
En cuanto al programa de Acompañamiento a la Inserción, promueve la inserción laboral a través del apoyo, asesoramiento, tutoría y seguimiento personalizado en el proceso individual de acceso al mercado laboral. Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) ofrece prácticas en empresas para que las personas desempleadas beneficiarias vayan adquiriendo experiencia específica en ese puesto laboral. En cuanto a las Acciones Experimentales, llevan a cabo planes integrales para la inserción laboral de personas desempleadas que incluyan: información, orientación, formación y práctica laboral.

Empleo financia en Almería cursos de formación para 2.505 parados y trabajadores gestionados por CCOO

20 Jan 2010 00:00:00 GMT

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, y el secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, han inaugurado hoy en el barrio Colonia de Los Ángeles de Almería el nuevo Centro de Formación de CCOO, un edificio que albergará tanto la realización de cursos de FP para el Empleo gestionados por el sindicato como sus servicios de orientación laboral a los desempleados y a trabajadores autónomos.

Durante el acto de inauguración, el consejero ha subrayado la intensa actividad formativa que desarrolla CCOO en la provincia, con la que la Consejería de Empleo colabora a través de la financiación de 167 cursos para 2.505 desempleados y trabajadores en activo, lo que ha supuesto una inversión de más de 2 millones de euros.

El edificio inaugurado hoy se ubica en barrio obrero Colonia de Los Ángeles y la Consejería de Empleo ha respaldado parte de la inversión del sindicato con 1,2 millones de euros para su puesta en marcha.

En sus 1.200 metros cuadrados, CCOO ha repartido tres áreas de trabajo con servicios en los que atenderá a desempleados, trabajadores en activo y trabajadores autónomos. En el área formativa, se han construido 12 aulas, cuatro de ellas polivalentes con posibilidad de unirse entre ellas ocupando un espacio disponible de 200 metros cuadrados. Otras tres aulas están equipadas para desarrollar cursos relacionados con las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, y están equipadas con ordenadores y pantallas táctiles.

También se ha reservado espacio para ubicar el servicio Andalucía Orienta, un programa de asesoramiento que financia la Consejería de Empleo a entidades colaboradoras, y el sindicato tiene previsto mantener un equipo de cinco técnicos orientadores para atender a los desempleados. Por último, se ha completado el edificio con un servicio de asistencia a los trabajadores autónomos y a aquellos que optan por fórmulas de autoempleo.

Dos Talleres de Empleo de Almería forman a 24 desempleados en lengua de signos y agente turístico

20 Jan 2010 00:00:00 GMT

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha visitado hoy en Almería dos proyectos de Talleres de Empleo desarrollados en la ciudad que han beneficiado a 24 desempleados (21 de ellas mujeres), que se han formado en profesiones con fuerte demanda laboral como profesor de lengua de signos o agente de desarrollo turístico.

El primero de los proyectos visitados por el consejero ha sido el Taller de Empleo Pradez, bautizado en homenaje a Roberto Pradez, que fue el primer profesor sordo que uso en sus clases la lengua de signos a finales del Siglo XVIII. Durante el acto de clausura de este Taller de Empleo, que ha sido gestionado por la Diputación, el consejero de Empleo ha recordado el respaldo de la Junta de Andalucía a los programas de políticas activas de empleo destinados a los sordos, con una inversión de más de 25 millones de euros en los últimos cuatro años.
En el Taller de Empleo Pradez han participado seis alumnos sordos y otros seis oyentes, que han aprendido la especialidad de profesor en lengua de signos y elaboración de material didáctico. El proyecto, en el que Empleo ha invertido más de 248.000 euros, ha permitido a los alumnos poner en práctica los contenidos formativos participando como profesores en cursos de lengua de signos destinados a personal de las corporaciones locales, alumnos de institutos y talleres destinados a niños.

Asimismo, han participado en la elaboración de una manual básico de lengua de signos en soporte papel y en DVD, material didáctico para personal docente, y en la elaboración de campañas de sensibilización destinadas a universitarios y alumnos de ESO, entre otros colectivos.

Por la tarde, Antonio Fernández ha asistido a la visita guiada por el casco histórico de Almería que han organizado las alumnas del taller de Empleo Turismo de Almería, que desde abril del pasado año están participando en este proyecto desarrollado por el Ayuntamiento en el que Empleo ha invertido 248.000 euros. Las doce alumnas del Taller han puesto en práctica sus conocimientos en una visita guiada que ha partido desde Puerta Purchena y ha recorrido los aljibes árabes, Plaza Vieja, Plaza Catedral, Plaza Bendicho, Plaza Virgen del Mar y Plaza de los Burros.

Este Taller de Empleo les está permitiendo especializarse en la profesión de agente de desarrollo turístico, y en sus prácticas profesionales han colaborado con el Ayuntamiento en las oficinas de turismo y los quioscos de información, así como en las visitas nocturnas por la ciudad y la Alcazaba. También han colaborado con la Consejería de Educación en el programa Aulas Viajeras y han elaborado un callejero comercial con varias rutas por la ciudad. Actualmente, trabajan en la elaboración de una ruta turística teatralizada sobre la historias de la mujer en Almería.

Distribución programa Escuelas Taller

Un total de 599 demandantes de empleo de la provincia de Almería se están beneficiando de la nueva distribución de los proyectos del programa de Escuelas Taller, Talleres de Empleo y Casas de Oficio de la Consejería de Empleo. En total, se han distribuido para la provincia almeriense 26 talleres de empleo; 3 escuelas taller, 7 casas de oficio y una Unidad de Promoción y Desarrollo, financiados por la Consejería de Empleo y gestionados por los distintos ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro.

En total, la Consejería de Empleo va a invertir en la provincia almeriense 12,81 millones de euros en estos programas de carácter temporal basados en la alternancia entre formación y trabajo productivo.

El PROTEJA ha generado 1.331 contratos en Almería y supera ya en un 18% la previsión de generación de empleo

20 Jan 2010 00:00:00 GMT

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha hecho hoy balance de los efectos que está teniendo en la provincia de Almería la aplicación del Programa de Transición al Empleo de la Junta de Andalucía (PROTEJA), que ha permitido hasta el pasado 11 de enero la contratación directa de 1.331 trabajadores en obras desarrolladas en los municipios.

Según añadió el consejero, esta creación de empleo está superando en un 18% la previsión inicial que se realizó asociada a los proyectos de obra y se elevará aún más en los próximos meses, ya que aún se están poniendo en marcha algunos proyectos acogidos al PROTEJA.

Durante su visita a las obras que se desarrollan en la calle Colombia de Almería y en las Pistas deportivas de El Puche, el consejero de Empleo valoró muy positivamente el desarrollo actual del plan, con 189 proyectos aprobados y una inversión que alcanzará al final del programa los 29,92 millones de euros. Antonio Fernández aseguró que en torno a estos 189 proyectos se había previsto la generación de 1.121 empleos, pero con el inicio de las obras “han mejorado las previsiones” con la contratación de 1.331 trabajadores hasta el pasado 11 de enero y con algunos proyectos aún en fase de iniciación.

Antonio Fernández destacó asimismo la singularidad del PROTEJA al obligar a las pymes de la construcción a que las contrataciones asociadas a las obras se realicen a través de oferta registrada en el Servicio Andaluz de Empleo, lo que está permitiendo que los desempleados que han finalizado el cobro de prestaciones en los distintos municipios sean los candidatos prioritarios para trabajar.

Junto a este empleo directo generado, Antonio Fernández recordó que muchos proyectos que se están realizando van a tener un efecto multiplicador al propiciar nuevos empleos inducidos.

Las obras que ha visitado hoy concretamente el consejero en Almería, en la calle Colombia y en las pistas deportivas, están permitiendo la contratación de 43 trabajadores, con una inversión que supera los 1,9 millones de euros. Su desarrollo está permitiendo mejorar la calle Colombia y las vías cercanas con una nueva pavimentación y nuevas redes de saneamiento, telefonía, alumbrado y baja tensión. En cuanto a las pistas deportivas de El Puche, las obras están contribuyendo a paliar el deterioro de estas instalaciones y a la construcción de nuevos graderíos y vestuarios.

El programa PROTEJA se une a los positivos efectos que también está teniendo el Plan MEMTA en la provincia de Almería, que con una inversión de Empleo de 10,4 millones de euros ha supuesto la contratación de 1.200 desempleados en obras de municipios y servicios ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro. Además, se está asesorando y derivando a más de 10.000 usuarios MEMTA a programas de búsqueda intensiva de empleo, cursos de Formación Profesional para el Empleo, políticas activas de empleo, trabajo en colaboración social y obras.

Empleo clausura un taller de empleo que ha formado a 15 desempleados en la conservación de edificios históricos

19 Jan 2010 00:00:00 GMT

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, clausuró hoy en Sevilla el taller de empleo Puesta en Valor de Edificios, desarrollado en colaboración con la Fundación Forja XXI, y que durante los últimos 12 meses ha dado experiencia laboral en el sector de la conservación del patrimonio a 15 demandantes de empleo mayores de 25 años. La iniciativa, que ha contado con una inversión de Empleo de más de 310.000 euros, ha servido además para colaborar en la restauración del edificio que alberga la Escuela de Jardinería Joaquín Romero Murube y el Centro de Estudios Medioambientales.

Así, en la escuela de jardinería, los participantes han intervenido en la cubierta del edificio principal y de la biblioteca, en el semisótano, en la remodelación de una sala de profesores y en la reparación de carpinterías, entre otras actuaciones. Asimismo, en el Centro de Estudios Medioambientales se han rehabilitado las estancias para el nuevo Punto de Información Medioambiental, que tiene como objetivo ofrecer recursos de educación y sensibilización medioambiental a la ciudadanía en pleno parque de María Luisa

El punto, que está arrancando, tendrá a disposición de los usuarios una biblioteca sobre gestión y educación medioambiental; un tablón de anuncios con la información de interés más inmediata generada por la Consejería de Medio Ambiente y el Ayuntamiento de Sevilla y una recepción en la que se podrá recibir una atención personalizada por parte de técnicos en la materia. Junto a ello, el edificio contará con personal cualificado para atender las demandas de profesionales de diferentes actividades en materia de buenas prácticas ambientales a través del servicio de asesoramiento a personas emprendedoras y autónomas. Además, dará la posibilidad de consultar información medioambiental tanto en formato papel como digital a través de ordenadores de consulta.

El Punto de Información está estratégicamente ubicado en el Parque Blancanieves, que, a través de los acuerdos de colaboración permanente de Forja XXI con la Consejería de Medio Ambiente y el Ayuntamiento de Sevilla, se encuentra en proceso de remodelación para albergar el futuro Jardín de Colecciones, Didáctico y de Educación Ambiental Joaquín Romero Murube, en el que se dará participación a colectivos determinados y a la ciudadanía en general en talleres y actividades medioambientales.

Empleo ha formado a 1.000 parados y 3.600 trabajadores en activo para los nuevos proyectos aeronáuticos

15 Jan 2010 00:00:00 GMT

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha subrayado hoy en San Fernando (Cádiz) el papel fundamental que tiene la Formación Profesional para desempleados y trabajadores en activo en el sector aeronáutico, como herramienta para mantener la excelencia de las empresas andaluzas en un sector altamente competitivo.

En este sentido, el consejero ha resaltado la cooperación que mantiene el Gobierno andaluz con las empresas del sector, que se ha materializado en la formación de 1.003 desempleados y 3.623 trabajadores en activo para afrontar los nuevos proyectos que se desarrollan en Andalucía.
Durante las inauguración de unas jornadas sobre recursos humanos en el sector aeronáutico organizadas por la Consejería de Empleo a través de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo (FAFFE), Antonio Fernández ha explicado que en los cinco años en los que se viene desarrollando el programa, denominado Programa de Homologación para las Cualificaciones Profesionales del Sector Aeronáutico, se han invertido más de 10 millones de euros tanto en formar a desempleados para su contratación en la industria auxiliar y en las empresas aeronáuticas tractoras, como en el reciclaje de trabajadores ocupados para afrontar proyectos como el A400M o la carga de trabajo asociada al modelo de Airbus A350.

Esta inversión ha duplicado la prevista inicialmente en 2005, cuando la Consejería de Empleo firmó un protocolo de colaboración con EADS-CASA, Airbus España, la CEA, UGT-A y CCOO-A que incluía un ambicioso plan formativo para el sector aeronáutico de 1,1 millones de horas y una inversión pública de 4,4 millones de euros.

Este plan ha permitido formar ya a 1.003 trabajadores desempleados de Cádiz y Sevilla en especialidades del sector aeronáutico de acuerdo con las necesidades de mano de obra iniciales que han planteado las empresas.

De cara a los desempleados, se han desarrollado ya 77 cursos en catorce especialidades que son las que más demandarán las empresas tractoras. Asimismo, una entidad independiente de los centros formativos y de las empresas realiza un examen de certificación a los alumnos para garantizar que han adquirido sus conocimientos. Como prioritarias, se han fijado tres especialidades destinadas a perfeccionar conocimientos adquiridos en anteriores cursos en las materias de montaje de estructuras; montaje de instalaciones y tratamiento superficial y pintura

Los cursos tienen un alto contenido práctico, limitándose el periodo teórico a sólo el 25% de su duración. Oscilan entre las 781 horas y las 1. 500 horas de duración y prácticamente el 45% de su desarrollo se cubre con prácticas en empresas tractoras y auxiliares del sector.

Asimismo, el plan formativo para las empresas auxiliares, que se destina a mejorar la preparación de sus trabajadores en activo, ha permitido desarrollar 261 cursos organizados por la FAFFE de los que se han beneficiado 3.263 empleados. La programación recoge un amplio abanico de especialidades que van desde las más habituales como chapistería y montaje aeronáutico, hasta la interpretación de planos o la pintura. Las empresas que están participando en el programa son Aerostructuras Sevilla; Intesa; SK 3000 Andalucía; Mac Puarsa; SK 10; Intec-Air, Elimco, Aerosur, Grupo Tam, Infasur y Prescal.

Próximo convenio

El consejero de Empleo ha aprovechado su intervención en las jornadas para anunciar la firma próximamente de otro convenio que sirva para actualizar el actual, con el desarrollo de nueve especialidades formativas entre las que se encuentra como novedad el diseño aeronáutico.

Actualmente, 145 empresas relacionadas con el sector aeronáutico desarrollan su actividad en Andalucía, concentrándose el 90% en las provincias de Sevilla y Cádiz por la presencia de las empresas tractoras EADS y Airbus y los nuevos proyectos aeronáuticos que se desarrollan. El empleo andaluz en el sector ha aumentado a un ritmo del 98,8%, al pasar de 3.800 ocupados en 2001 a los 7.555 actuales. Este crecimiento se ha concentrado sobre todo en las provincias de Sevilla y Cádiz, especialmente en la industria gaditana, con una tasa de incremento del 113,17% al pasar de 919 trabajadores en 2001 a 1.959 a finales de 2008.

La Junta ha especializado a 24 personas desempleadas en la conservación de la flora y fauna de la Sierra Morena

14 Jan 2010 00:00:00 GMT

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la consejera de Medio Ambiente, Cinta Castillo, han clausurado hoy en Villanueva del Rey (Córdoba) el taller de empleo Las Monteras, que durante el último año ha formado a 24 personas (18 de ellas mujeres) en las especialidades de trabajador forestal y gestión de granja cinegética. Esta iniciativa, que forma parte del Plan Director de Turismo, tiene como objetivo fomentar el empleo en una zona, ubicada en plena Sierra Morena, con abundantes recursos naturales, y cuya economía local depende en buena parte de éstos. Asimismo, el taller, un proyecto enmarcado dentro de las iniciativas para la economía sostenible, ha servido para mejorar el entorno natural, al potenciar la protección del suelo y la conservación de la flora y fauna del monte.

El taller, que ha contado con una inversión por parte de Empleo de más de 496.000 euros, ha trabajado en la cría de conejos y perdices, así como en la repoblación forestal para favorecer la reproducción de estas especies.

En la cría de conejos, se ha trabajado tanto con silvestres como con domésticos. Con los domésticos se ha intentado conseguir uno similar al silvestre con la finalidad de alimentar especies protegidas como el lince ibérico, procurando cubrir así las necesidades de la Consejería de Medio Ambiente. Además, se ha logrado la cría en cautividad del conejo silvestre.

En cuanto a la granja de perdices, también se han criado dos tipos: los pollos seleccionados genéticamente para conseguir la perdiz roja y los no seleccionados. Su cría se ha realizado desde el primer día hasta su suelta.

Respecto al módulo forestal, los trabajos realizados y las prácticas se han orientado a las necesidades de la Consejería de Medio Ambiente, que se centraban en favorecer el hábitat y la reproducción del conejo silvestre. Para ello se ha construido una especie de entarimados que sirven de refugio y de lugar de cría a los conejos. Este trabajo se ha realizado a la vez que la suelta de conejos llevada a cabo por la Consejería de Medio Ambiente. También han hecho labores de repoblación para reforzar las zonas de matorral.

Algunos de los alumnos, que hoy han recibido los diplomas, han mostrado su disposición a crear una empresa para mantener estas granjas abiertas una vez finalizado el taller de empleo. De hecho, se están realizando los planes de viabilidad y estudios necesarios para su puesta en marcha.

Colaboración
Las consejerías de Empleo y Medio Ambiente suscribieron el pasado año un protocolo de colaboración para trabajar de forma conjunta en todas las medidas relacionadas con el mercado de trabajo y el medioambiente, y especialmente para fomentar la creación de empleo en este sector, que actualmente presenta un elevado potencial laboral. Con esta iniciativa se pretende orientar también la formación profesional no reglada hacia actividades económicas medioambientales de futuro, de modo que dé respuesta a la demanda del mercado de trabajo con profesionales cualificados. Dentro de esta medida, se prevé generar oficios en espacios protegidos de Andalucía, vinculados a la propia conservación de los recursos naturales o a nuevas actividades económicas sostenibles.

La nueva Oficina Virtual del SAE ha recibido más de 3,1 millones de visitas en sus tres primeros meses

14 Jan 2010 00:00:00 GMT

La nueva Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que se puso en marcha a mediados del pasado mes de octubre, ha recibido desde entonces más de 3,1 millones de visitas y ha superado ya los 58.000 usuarios dados de alta entre empresas y trabajadores.
La nueva página, que ha renovado su imagen, cuenta con una dirección más corta (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web), de acceso más directo (con un solo clic) y con un mejor posicionamiento dentro de Google. Aglutina un total de 67 servicios, de los que 29 están dirigidos específicamente a las personas demandantes de empleo, 11 a las empresas, 9 al apoyo del autoempleo; 3 dirigidos a entidades colaboradoras y 15, de carácter general que están disponibles para la totalidad de la población.
Junto a estos servicios, la Oficina Virtual permite que los demandantes de empleo confeccionen y cuelguen su Currículum Vitae (antes se limitaban a dar los datos que se requieren al darse de alta), y que acrediten con documentación adjunta (títulos, certificados, etc) la información ofrecida en dicho CV. En los tres meses de funcionamiento de la nueva web, 22.172 demandantes de empleo ya han colgado sus currículums y hasta 57.029 trabajadores ya se han dado de alta.
La Oficina Virtual también permite a los demandantes de empleo consultar directamente ofertas de trabajo que cuelgan las propias empresas o el Servicio Andaluz de Empleo. En estos tres meses, hasta 969 ofertas han podido ser consultadas en la web por los desempleados.
La nueva Oficina Virtual da un paso más en el proceso de modernización que ha experimentado el SAE desde el traspaso en 2004 de las políticas activas de empleo a la Junta de Andalucía, y que ha tenido como objetivo agilizar los trámites, evitar colas y convertir las oficinas físicas en centros de orientación personalizada, no de trámites burocráticos.
Gracias a estos avances, más de 22.000 empresas utilizan el servicio de contratación virtual Gescontrat@, y el 87,93% de los contratos registrados en Andalucía se comunican ya por Internet.
Asimismo, desde 2005 se han instalado hasta 1.012 Puntos de Empleo, distribuidos por 770 municipios andaluces, lo que ha permitido que los desempleados renueven su demanda a través de la huella dactilar. Asimismo, se han habilitado en las oficinas del SAE hasta 533 puestos de acceso gratuito a Internet para realizar diferentes gestiones.

Inaugurado el antiguo Convento de Santa Clara de Palma del Río como nuevo complejo cultural y de ocio

14 Jan 2010 00:00:00 GMT

El presidente de la Junta, José Antonio Griñán, inauguró hoy en Palma del Río (Córdoba) el nuevo uso, como complejo cultural y de ocio, del antiguo Convento de Santa Clara, datado a principios del siglo XVI, y que ha sido restaurado a través varias escuelas taller y talleres de empleo, con una inversión por parte de la Junta de 1,9 millones de euros. El centro albergará una oficina de turismo, que ya está en funcionamiento, y un espacio para exposiciones (como la que hoy inaugura el convento), charlas y conferencias, así como un museo municipal y un centro de interpretación de la feria del teatro de Palma.
Todo ello conforma una primera zona, de uso municipal, dedicada al ámbito cultural. A ello se añadirá , una vez que finalicen las obras, una segunda zona destinada a un hotel de 4 estrellas con 17 habitaciones, que será gestionado por Inturan. Asimismo, parte del edificio se ha reservado para una parroquia, en cuya construcción están trabajando los alumnos de una escuela taller.
Hasta ahora, más de 220 alumnos de cinco escuelas taller y dos talleres de empleo han participado en la construcción y restauración del convento, lo que les ha servido además para especializarse en oficios como carpintería, soldadura, revestimiento, fontanería, jardinería, pintura y restauración, entre otros.
Las escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficio son proyectos de carácter temporal que permiten la profesionalización de los participantes, mayores de 25 años en el caso de los talleres de empleo y menores de 25 en los otros programas. Constan de dos etapas, una primera de formación ocupacional y, una segunda donde se complementa su formación en alternancia con el trabajo y la práctica profesional, siendo contratados por las entidades promotoras de los proyectos.
Unos 20.000 desempleados andaluces han podido encontrar un trabajo o montar su propia empresa tras finalizar su participación en estos proyectos desde que la Junta iniciara su gestión en 2004, tras el traspaso de las políticas activas de empleo. Desde entonces, la Consejería de Empleo ha invertido más de 909 millones de euros en el programa, con un total de 1.864 proyectos, que han permitido ofrecer empleo remunerado y formación a 43.327 desempleados, con un nivel medio de inserción laboral inmediato del 44%.

Empleo aprueba más de 6.900 cursos de formación continua para el reciclaje de 132.000 trabajadores

04 Jan 2010 00:00:00 GMT

La consejería de Empleo ha resuelto los convenios para el desarrollo a lo largo del próximo año de la programación de cursos de formación continua, dirigidos a trabajadores en activo tanto por cuenta ajena, autónomos o empleados de entidades de economía social. En total, se ha previsto la realización de 6.964 cursos formativos, en los que participarán 132.511 trabajadores andaluces, lo que supone una inversión pública de más de 67,9 millones de euros.

El objetivo de estos planes de formación continua, en la que participan 68 entidades colaboradoras, es la formación de trabajadores en competencias transversales y horizontales para la mejora de su cualificación y el incremento de su eficacia en el puesto de trabajo, así como el reciclaje y recualificación de trabajadores procedentes de sectores en crisis.

Estas actividades formativas serán impartidas por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, confederaciones y federaciones de cooperativas o sociedades laborales y asociaciones de trabajadores autónomos.

Por un parte, se ha previsto una inversión de 39,4 millones de euros para financiar la realización de 3.505 cursos dirigidos específicamente a trabajadores por cuenta ajena. En total, se beneficiarán de estas acciones 76.040 alumnos. Por otra parte, Empleo ha previsto la realización de 145 cursos dirigidos específicamente a los trabajadores autónomos, que contarán con 2.733 beneficiarios y cuya dotación asciende a 1,4 millones.

Además, se destinarán más de 899.000 euros para la realización de 84 cursos dirigidos específicamente a trabajadores de entidades de economía social, acciones que beneficiarán a 1.288 andaluces. Finalmente, se han programado 3.230 cursos de carácter sectorial en los que participarán 52.450 trabajadores.

Entre los cursos programados destacan los relativos a energías renovables y eficiencia energética, prevención de riesgos laborales y primeros auxilios, atención psicosanitaria a la discapacidad y a la diversidad, calidad agroalimentaria y mediación y resolución de conflictos laborales.

La Cabalgata de Reyes Magos fomentará por cuarto año la prevención de riesgos entre los más pequeños

23 Dec 2009 00:00:00 GMT

La Cabalgata de Reyes Magos de Sevilla 2010, que se celebrará el próximo 5 de enero, promocionará en la ciudadanía por cuarto año la importancia de la seguridad laboral. La Consejería de Empleo mantiene un acuerdo con el Ateneo de Sevilla para financiar el desarrollo de medidas que aumenten la seguridad en el transcurso de la cabalgata y el aprovechamiento de la repercusión de este acontecimiento social para sensibilizar a los ciudadanos, niños y adultos, en la cultura de la prevención laboral.

De este modo, Empleo subvencionará en esta cabalgata una carroza dedicada explícitamente a difundir el mensaje de la prevención laboral, adaptando su decoración a la singularidades estéticas del acto como espectáculo destinado principalmente a la infancia. La carroza está inspirada en la campaña infantil Aprende a Crecer con Seguridad, que la Junta desarrolla desde 2004 para concienciar sobre la prevención en el alumnado de primaria. De hecho, el carro estará presidido por Segurito, la mascota de dicha campaña, y Evita Percances, un personaje de dibujos animados que fomenta la prevención de accidentes.

Como novedades, la carroza, que ha sido rediseñada con pinturas más infantiles, llevará también una máquina de burbujas, y sustituirá parte de los caramelos por bolsas de chucherías para minimizar el número de caramelos que quedan en el suelo sin recoger.

La carroza contará con la participación de 38 niños, el 50% de ellos pertenecientes a colegios que hayan participado en la campaña Aprende a Crecer con Seguridad, y cuatro adultos. Entre todos repartirán 3.800 kilogramos de caramelos; 15.000 bolsas de chucherías y 12.000 muñecos del Segurito y artículos de merchandising con símbolos y mensajes relativos a la seguridad.

Junto al fomento de la cultura preventiva mediante esta carroza, el acuerdo también contempla la financiación de medidas para aumentar la seguridad en la propia cabalgata, como la introducción de un tercer eje en las carrozas de mayor peso o el desplazamiento al evento de un responsable de la Consejería de Empleo para reforzar y garantizar las medidas de prevención, entre otras.

Con esta iniciativa, que prevé una inversión por parte de Empleo para este año de 65.000 euros, la Junta quiere aprovechar la repercusión de este tipo de acontecimientos sociales para sensibilizar a la ciudadanía, y en especial en los más pequeños, en la preocupación por la seguridad y la salud laboral, con el fin último de reducir la siniestralidad. Para el consejero de Empleo, Antonio Fernández, resulta imprescindible infundir la cultura preventiva en todos los segmentos de edad de la población, pero mucho más en las edades más tempranas, de modo que las futuras generaciones de trabajadores y empresarios tengan asumido ese deber.