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COMPROMÉTETE CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

 



La dirección de la empresa tiene un papel fundamental en el proceso de integrar la igualdad de oportunidades en la política de recursos humanos por ello es importante que:

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  • Lleve la iniciativa y tenga el compromiso en incorporar la Igualdad de Oportunidades en la gestión, y no sólo el desarrollo de acciones positivas.
  • Reconozca la Igualdad de Oportunidades como principio básico y transversal.
  • Informa y difunda el compromiso: Comunicación a la Representación legal de trabajadoras y trabajadores y a su plantilla de ese acuerdo y hacerla partícipe.

  • Facilite los medios humanos y materiales.

 

 

 


 

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