NEGOCIA EL PLAN DE IGUALDAD
- Negocia el Plan de Igualdad con la respresentación legal de trabajadoras y trabajadores.
- Define los objetivos en función de los resultados del Diagnóstico.
- Identifica las acciones de mejora para cada uno de los ejes de intervención.
- Establece un cronograma de actuaciones.
- Determina qué personas o áreas son responsables de cada una de las acciones.
- Fija los recursos materiales y económicos.
- Define los indicadores y el sistema de seguimiento, así como la evaluación del Plan de Igualdad.
