APLICA UN CUESTIONARIO DE OPINIÓN A LA PLANTILLA
El personal que conforma una empresa es el principal destinatario de los beneficios de la puesta en marcha de un plan de igualdad y por tanto, es necesario conocer su grado de aceptación así como recoger sus sugerencias y propuestas.
La recogida de información se puede hacer a través de CUESTIONARIOS ANÓNIMOS DE OPINIÓN a toda la plantilla o a una muestra representativa de la misma.
La información que se tendrá en cuenta del personal de una empresa estará relacionada con áreas de interés para el diagnóstico.
LOS PLANES DE IGUALDAD AFECTAN POR IGUAL A TODA LA PLANTILLA, MUJERES Y HOMBRES
