La trayectoria que el Instituto Andaluz de la Mujer ha venido desarrollando durante dos décadas en el asesoramiento a empresas en materia de igualdad, ha permitido concretar una serie de Preguntas Frecuentes (FAQ) que esperamos puedan resolver dudas y orientar a todas las personas y organizaciones interesadas en incluir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su gestión y/o que se encuentren inmersas en un proceso de elaboración de su plan de igualdad.
NORMATIVA APLICABLE A LOS PLANES DE IGUALDAD.
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad
Real Decreto Legislativo 2/2015 , de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre , por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre , de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Igualdad de género en las empresas
Subcategorías
Faq Igualdad en las empresas
Decreto 1/2022, de 11 de enero, por el que se crea la "Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad" y se establecen los crierios para su obtención, control de la ejecución y renovación
Para facilitar la búsqueda de información, se han clasificado las preguntas por materias:
EQUIPA: Preguntas Frecuentes
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La trayectoria que el Instituto Andaluz de la Mujer ha venido desarrollando durante dos décadas en el asesoramiento a empresas en materia de igualdad, ha permitido concretar una serie de Preguntas Frecuentes (FAQ) que esperamos puedan resolver dudas y orientar a todas las personas y organizaciones interesadas en incluir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su gestión y/o que se encuentren inmersas en un proceso de elaboración de su plan de igualdad.
Para acceder a las Preguntas Frecuentes descargue el documento, que el Instituto Andaluz de la Mujer ha elaborado para ello, en el enlace de la imagen de cabecera.
Buenas Prácticas empresariales en igualdad entre mujeres y hombres
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A continuación ofrecemos algunos ejemplos de empresas andaluzas sobre los beneficios de las Buenas Prácticas para la igualdad en el empleo y la empresa.
Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
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"Para acceder a la herramienta clicar en la imagen"
Desde el Instituto Andaluz de la Mujer hemos puesto en marcha una herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre su situación empresarial en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
¿Para qué sirve?
Para que las empresas, organizaciones o entidades puedan realizar un diagnóstico acerca de la situación de la organización respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.La herramienta permite que las propias empresas puedan evaluar de forma sencilla y ágil áreas de gestión empresarial, facilitando el proceso de análisis de datos cuantitativos de la plantilla y garantizando la aplicación de una metodología de calidad basada en indicadores de género, cuyos resultados objetivos sirven de base para la realización de un plan de igualdad.
¿Qué información se recoge?*
Para usar la herramienta además de los requisitos técnicos informáticos, las empresas deben darse de alta en el área de “Registro de Empresa”, indicando la información que se le solicita.
En primer lugar será imprescindible la edición de una fase previa en la que la entidad deberá especificar cuáles son sus áreas funcionales y categorías laborales en función de su organigrama.
Tras la fase previa el sistema recogerá los datos necesarios para completar el análisis a través de tablas secuenciadas de datos, se recoge la información de 6 áreas de gestión:
- Características generales de la plantilla: Sexo, edad, nivel de estudios, contratación, jornada de trabajo.
- Organigrama: niveles jerárquicos y áreas funcionales.
- Movimientos de personal: áreas y bajas en la empresa (contrataciones y ceses).
- Conciliación: gestión del tiempo, responsabilidades familiares de la plantilla y uso de permisos.
- Formación: número de horas de formación, tipo, lugar de impartición.
- Retribuciones: salario base y complementos salariales. Calcula la brecha salarial.
Cada área de análisis dispone de un botón de ayuda: ?
* Es imprescindible que los datos se encuentren desagregados por sexo.
¿Cómo se accede?
A través de la WEB del Instituto Andaluz de la Mujer haciendo click en la imagen que hay al inicio de esta página.
¿Qué obtenemos?
La herramienta proporciona por un lado, un informe de cada área de gestión completada así como un Informe Global en PDF que contemplará el análisis de evaluación de impacto de género a través de los indicadores de aplicación del sistema.Dispone de la opción de gestionar un cuestionario de opinión anónimo dirigido a la plantilla, facilitando así una metodología participativa.
Permite además realizar un diagnóstico anual de forma que puede usarse tanto para el seguimiento como para la evaluación del impacto del plan de igualdad en la empresa.
¿Es segura la herramienta?
Cada empresa podrá gestionar únicamente sus datos sin posibilidad de acceso para otros perfiles.Se ha realizado aplicando los certificados máximos de seguridad en la navegación y cuentan con manuales de uso y vídeos tutoriales.
Boletín Equipa
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Desde el Instituto Andaluz de la Mujer continuamos con la publicación del Boletín del Servicio de Asesoramiento de Empresas en Igualdad, EQUIPA, una herramienta online con la que informar, formar y sensibilizar al tejido empresarial andaluz en particular y a la ciudadanía en general, sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
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