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La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, ha animado a las empresas andaluzas, así como a las entidades locales y demás organismos públicos, a realizar su propio autodiagnóstico en materia de igualdad, ya que “la autoevaluación y la transparencia es el primer paso para analizar las causas de la brecha salarial de género y avanzar hacia la elaboración de planes de igualdad y medidas eficaces para la eliminarla”. Elena Ruiz ha participado hoy en Alcalá de Guadaíra (Sevilla) en las jornadas 'Iguales y visibles. Encuentro Mujeres, Empleo y Empresas', un foro de debate sobre la brecha salarial y las herramientas más eficaces para erradicarla.

 

Entre esos instrumentos, Ruiz ha destacado “la importancia de la transparencia en las empresas para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres”, tal y como recomienda la Comisión Europea y recoge la propia reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, que prevé un plan andaluz específico extraordinario contra la discriminación salarial y la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en  las empresas  y sectores de Andalucía, entre otras medidas. 

 

La reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, que ha sido aprobada en Consejo de Gobierno y pasará ahora por trámite parlamentario, prevé reforzar el liderazgo de las mujeres en las empresas, a través de medidas que promuevan una mayor participación en todos los sectores económicos y con un sistema universitario que incluya enseñanzas obligatorias en igualdad de género en los planes de estudios, incluidos los de económicas y empresariales, que tienen una especial repercusión en el mercado laboral y en el empresariado. Así lo ha destacado hoy la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, durante la inauguración en Jaén de los talleres 'Emprender liderando desde la mejor perspectiva', un ciclo formativo dirigido a promover el emprendimiento y el liderazgo de mujeres a través del empleo por cuenta propia, y que prevé llegar a 200 emprendedoras en toda Andalucía (25 por provincia).

 

Los talleres, que se desarrollan en todas las capitales de provincia, cuentan con una conferencia para la capacitación de las participantes en la mejora de su perfil como emprendedoras; una intervención de una empresaria de éxito como “experiencia espejo” para descubrir motivaciones y áreas de mejora y facilitar claves de liderazgo y de creatividad; y una sesión individual a través del 'Espacio Conectamos', para profundizar en la mejora de las habilidades abordadas en la fase grupal, utilizando para ello el coaching personal. Los talleres se suman a todas las iniciativas llevadas a cabo desde el Instituto Andaluz de la Mujer para propiciar a las mujeres empresarias andaluzas la mejora de su competitividad.

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