El programa pasó por un primer período de formación on line (de más de 40 horas), en el que tanto mentoras como telémacas se formaron en materia de igualdad de género, habilidades sociales y de comunicación, en el concepto de mentoring, trabajo en equipo, empoderamiento, liderazgo y networking empresarial. Tras ello, se ha desarrollado el proceso de mentorización, con hasta 9 sesiones (inicialmente quincenales y posteriormente mensuales de entre 60 y 90 minutos cada una, en las que cada empresaria veterana ha orientado y trabajado con sus dos telémacas, dentro del mismo sector de actividad. El período de mentorización, de unos seis meses de duración, ha permitido trabajar en estrategias de dirección de empresa, relación con proveedores y clientes, marketing, gestión de recursos humanos y financiación, entre otras.

Para la selección de las participantes se han utilizado como criterios comunes la pertenencia al ámbito asociativo, la participación en redes empresariales, la actividad en sectores especialmente masculinizados, la trayectoria empresarial, el criterio de territorialidad y la responsabilidad empresarial en igualdad y conciliación. Junto a ello, se han desarrollado jornadas provinciales y regionales para ofrecer a las empresarias la oportunidad de hacer networking, establecer redes de contacto y publicitar sus empresas.

La consejera ha subrayado que el programa contribuye, además, a “romper el techo de cristal en el sector empresarial”, donde sólo 3 de cada 10 personas empresarias son mujeres. En este sentido, Sánchez Rubio ha recordado otras iniciativas del IAM orientadas a fomentar el empresariado y el emprendimiento de las mujeres, especialmente a través de las TICs, como el programa de formación en comercio minorista Comercia Up, el de negocio digital Innovat, la creación de la Red de Cooperación de Emprendedoras, el Servicio de Asesoramiento a Emprendedoras y Empresarias o la formación virtual en igualdad para empresas Igualem, entre otras.