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Un total de 160 desempleados entrenan una innovadora búsqueda de trabajo en 8 nuevas Lanzaderas de Empleo

Cádiz, Córdoba, Écija, Málaga, Priego de Córdoba, Puerto Real, Rota y Sanlúcar de Barrameda acogen desde hoy y durante los próximos cinco meses estos nuevos proyectos

Andalucía, 08/03/2018

Una de las participantes en la lanzadera de Écija

Cádiz, Córdoba, Écija, Málaga, Priego de Córdoba, Puerto Real, Rota y Sanlúcar de Barrameda acogen desde hoy y durante los próximos cinco meses 8 nuevas Lanzaderas de Empleo, que representan una estrategia público-privada en la lucha contra el paro impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía y sus respectivos ayuntamientos, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Cada lanzadera cuenta con un equipo de 20 personas desempleadas, que se reunirán varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo, adaptarla al nuevo paradigma laboral y contar con nuevas oportunidades de inserción.

Las nuevas Lanzaderas de Empleo de Cádiz, Córdoba, Écija, Málaga, Priego de Córdoba, Puerto Real, Rota y Sanlúcar de Barrameda comienzan hoy a funcionar para ayudar a 160 personas desempleadas a entrenar durante los próximos cinco meses una innovadora búsqueda de trabajo, en equipo, bajo una cultura colectiva y solidaria, proactiva y acorde a las nuevas coordenadas laborales.

Están integradas por 115 mujeres y 45 hombres, con edades comprendidas entre los 18 y los 56 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración y finanzas, comercio, hostelería, turismo, idiomas, informática, ganadería, diseño gráfico, sanidad y aeronáutica , entre otros.

Cultura colaborativa

Los técnicos que han realizado el proceso de selección en cada ciudad y que gestionarán el programa durante los próximos meses explican que cada lanzadera está integrada por un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Los participantes llegan con grandes expectativas, entre otras cosas por la información que tienen sobre la edición del pasado año. Demandan, entre otros temas, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo más acordes al mercado actual, reforzar sus habilidades, sacar todo su potencial y contar con nuevas oportunidades de inserción laboral” , especifica Remedios Muriel, encargada de la lanzadera de Puerto Real.

“En mi caso, consideran importante la metodología de trabajo dentro del Programa, desarrollando competencias profesionales muy valoradas en el nuevo paradigma laboral, como el trabajo en equipo, adaptación, comunicación, organización y planificación, compaginándolas con el uso de herramientas digitales” , especifica Santiago Bruzón, técnico de la Lanzadera de Empleo de Cádiz.

¿Qué harán en las lanzaderas?

A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana y l levarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos, con una media de inserción laboral que ronda el 60%, como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

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