La Consejería de Salud y Familias va a elevar por segunda vez en el periodo de un año la oferta de plazas MIR para médicos de Familia, con lo que ha mantenido el refuerzo de residentes en dos ejercicios consecutivos, dentro del compromiso del Ejecutivo con la mejora permanente de la sanidad. El titular del Departamento, Jesús Aguirre, ha avanzado en el Parlamento autonómico que "el Gobierno de Andalucía realizará en 2020 la mayor oferta de plazas de formación sanitaria especializada en Atención Familiar y Comunitaria de medicina (MIR) y enfermería (EIR)". Durante una comparecencia en el Pleno de la Cámara, Aguirre ha precisado que la Consejería "ofertará 398 plazas de Medicina cuando en 2018 (último año del Gobierno anterior) las plazas ofertadas fueron 307, lo que supone un incremento de 91 plazas, es decir, del 29,6%". En 2019 la oferta de plazas MIR de Atención Familiar y Comunitaria fue de 360. Además, el consejero ha indicado que el Ejecutivo andaluz ofertará 30 plazas de enfermería (EIR), "cuando en 2018 se ofrecieron 18, es decir, un 66% más".

Aguirre ha puesto esta decisión como un ejemplo de "la implicación y el compromiso del Gobierno andaluz con los profesionales sanitarios, que junto a los pacientes son nuestra prioridad". "Nos presentamos a las pasadas elecciones con un programa muy ambicioso con un compromiso claro, que era que la sanidad sería una de las grandes prioridades del Gobierno", ha precisado el consejero, que ha añadido que "ese programa lo vamos a llevar a cabo durante la presente legislatura, es decir, durante los próximos cuatro años, porque no es posible hacer realidad todas las medidas en diez meses". "Lo que nadie nos puede pedir es que llevemos a cabo en menos de un año lo que los gobiernos socialistas no hicieron en treinta y siete años", ha recalcado en su comparecencia en el Pleno parlamentario.

Jesús Aguirre se ha referido también a la enmienda presentada por los grupos del Partido Popular y de Ciudadanos para que el Gobierno andaluz amplíe de ocho a 20 millones la retribución de la atención continuada de todo el personal sanitario para equipararlos a la media nacional. "Contemplamos, así, una de las demandas más razonables y conocidas de la comunidad sanitaria como es equiparar y dignificar la retribución de la atención continuada, lo que anteriormente se conocía como guardias, que realiza todo el personal estatutario como médicos, enfermeros y auxiliares clínicos, entre otros", ha afirmado el consejero.

Mejoras en el presupuesto

De otro lado, el titular de Salud y Familias ha suscrito que "es la primera vez en la historia que se superan los 10.000 millones de euros en el presupuesto del Servicio Andaluz de Salud: en los dos presupuestos del nuevo Gobierno se habrá incrementado el Presupuesto del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en 1.031 millones de euros". Ha confiado en que estas mejoras presupuestarias ayuden a "recuperar progresivamente las condiciones laborales y económicas de nuestros profesionales, que tan severamente se habían deteriorado con la Administración socialista".

Para el consejero es una evidencia que "los profesionales pueden empezar a constatar cómo se empiezan a cumplir sus reivindicaciones", y ha puesto de ejemplo que "en 2019 y en relación a 2018 la plantilla ha crecido en 4.603 profesionales, lo que supone un 4,6%, por lo que hemos pasado de 100.766 a 105.369 profesionales del SAS". El personal médico y de enfermería ha crecido en más de 2.400 profesionales en el último año; los médicos han aumentado en 836 médicos (un 6,5% más) y los profesionales de enfermería en 1.640 (un 9,8% más). En el caso de los técnicos de grado medio (auxiliares de enfermería) han crecido en 881, lo que supone un 14,5% más.

Otro ejemplo de las mejoras profesionales es que las sustituciones se incrementan: "Se ha producido un aumento del 17,5% (incremento de 1.926 profesionales) en la plantilla de profesionales 'coyunturales' respecto a 2018, es decir, aquellos que se contratan para programas asistenciales específicos, para cubrir sustituciones o ausencias de profesionales estructurales; si lo comparamos con 2017, el aumento en 2019 es del 34,6%, es decir, se han contratado 3.317 profesionales más".

La reducción del 19,2% los contratos menores de 6 meses, pasando de los 33.726 que había en 2018 a 27.240, es otro ejemplo de esta batería de medidas en favor de los empleados del Servicio Andaluz de Salud, como también lo es que las plazas ofertadas en las distintas Ofertas de Empleo Público que están en marcha superaran las 32.000, es decir, más del 30% de la plantilla del SAS va a conseguir una plaza fija. "Además, el macroconcurso de traslados va a permitir a más de 14.000 trabajadores fijos cambiar de destino si así lo estiman (toma de posesión en verano de 2020)", ha recordado Jesús Aguirre.

Plan de Choque contra las listas de espera

"Los andaluces ya conocen que el anterior gobierno socialista escondió a medio millón de andaluces de las listas de espera. ¿Qué ha hecho el nuevo Gobierno para reducir las abultadas listas de espera que nos dejó el anterior gobierno socialista? Poner en marcha un Plan de Choque de lista de espera quirúrgica que se está realizando fundamentalmente en los hospitales públicos".

El consejero ha ofrecido en sede parlamentaria datos del corte de septiembre del Plan de Choque. "Si comparamos el período de 25 de marzo a 30 de septiembre de los años 2018 y 2019, podemos observar que en el período de 2019 se han realizado 18.601 intervenciones más, fruto del Plan de Choque impulsado por el Gobierno". De estas 18.601 intervenciones, el 86,25% (16.044) se han realizado en hospitales públicos y el 13,75% (2.557) mediante concierto. En el periodo de 25 de marzo (cuando la Consejería activó el Plan de Choque) a 30 de septiembre de 2019, se han realizado un total de 212.048 intervenciones, de las cuales el 87,91% (186.399) se han realizado en hospitales públicos y el 12,09% (25.649) mediante concierto.