Economía y Empleo

Rocío Blanco defiende el diálogo social como el principal instrumento para el cambio económico

La consejera de Empleo apuesta por la implicación de los agentes sociales en la programación de las políticas de empleo durante unas jornadas sobre sindicalismo

La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha defendido este miércoles en Sevilla el "papel central" que el Gobierno andaluz quiere que juegue el diálogo social en el diseño de nuevas actuaciones que permitan consolidar un cambio económico en la comunidad autónoma, y ha defendido que las negociaciones y el consenso con sindicatos y empresarios "son el principal instrumento de modernización y cambio".

Durante su intervención en la apertura del encuentro Nuevos Retos del Sindicalismo en el Siglo XXI, celebrado en la sede de la UNIA y organizado por UGT Andalucía, la consejera ha hecho una fuerte defensa del diálogo social y ha reiterado que "la acción pública en el ámbito del empleo ha de tener un carácter socialmente participado, debiendo incorporar la implicación de los agentes sociales".

En este sentido, Rocío Blanco ha explicado que organizaciones empresariales y sindicales deben ser "protagonistas de las relaciones laborales en la programación y puesta en práctica de las políticas de empleo", así como participar en la "gestión positiva del cambio que permita conciliar logros económicos y sociales, sobre todo en momentos en que la economía experimenta importantes restructuraciones".

La consejera ha recordado que el Estatuto de Autonomía, en su artículo 159, señala una relevante función a los agentes sociales, y ha sostenido que las políticas de empleo "son un territorio especialmente idóneo para el diálogo social, y para que Gobierno, empresarios y sindicatos "compartan la elaboración, aplicación, evaluación y revisión de las políticas autonómicas que les conciernen".

Negociación colectiva

Rocío Blanco también ha hecho una defensa firme de la negociación colectiva frente al fomento de mecanismos "de trato directo empresario-trabajador", y ha señalado que "hoy por hoy es un instrumento clave para facilitar la adaptación de las empresas y de los trabajadores a los cambios actuales y futuros".

En esta línea, la consejera ha señalado como reto de la negociación colectiva continuar siendo "relevante como instrumento de la futura gobernanza del trabajo", y para ello se ha mostrado partidaria de que incorpore en sus contenidos herramientas que faciliten la innovación, la competitividad y la adaptación". Para conseguir este y otros objetivos de fortalecimiento de la negociación colectiva, Rocío Blanco ha reiterado su compromiso en el desarrollo del Plan de Apoyo a la negociación Colectiva Andaluza.

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