El Consejo de Gobierno ha acordado iniciar la elaboración del I Plan de Acción contra la Desigualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que desarrollará una de las principales previsiones de la nueva legislación de igualdad de género aprobada el pasado 30 de julio por el Parlamento autonómico. La estrategia se dirigirá detectar y remover los principales factores que provocan este problema, especialmente la mayor presencia de la mujer en los sectores peor pagados y menos valorados, su escaso peso en los puestos directivos, la mayor implicación en la vida familiar y la elevada temporalidad de sus trabajos.

De acuerdo con los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, correspondientes a 2015, las mujeres andaluzas cobran de media anual un sueldo de 18.177 euros, frente a los 24.026 de los hombres. Ello se traduce en una brecha de 5.849 euros, similar a la que se da en el conjunto de España.

Las mujeres andaluzas, según el INE, cobran 5.849 euros menos que los hombres.

Entre otras medidas, el plan reforzará los controles y la actuación coordinada con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; promoverá la introducción de cláusulas específicas en la negociación colectiva, e incentivará la implantación de planes de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en empresas y entidades locales, en la misma línea de las ayudas que convocará esta semana la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio.

El documento base del plan será elaborado en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer y con la participación de agentes sociales y personas expertas. Esta propuesta inicial será sometida a la consideración las instituciones, organismos y entidades relacionadas con la materia, así como al trámite de información pública. Una vez tenidas en cuenta las alegaciones y posibles aportaciones, el texto definitivo será elevado al Ejecutivo andaluz para su aprobación.