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GLOSARIO DE TÉRMINOS DE LOS OBSERVATORIOS OCUPACIONALES

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Economía sumergida

Economía sumergida: Actividades económicas no remuneradas realizadas para beneficio directo del hogar
propio, de parientes o de amigos, con carácter de reciprocidad, incluido el trabajo doméstico diario y una
gran variedad de actividades de autoaprovisionamiento. Actividad profesional, única o secundaria,
remunerada y no ocasional, pero no (o raramente) sometida a obligaciones estatutarias, reglamentarias
o contractuales, con exclusión de las actividades sumergidas propias de la economía delictiva

Fuente:Unión Europea.
http://www.europa.eu.int/scadplus/glossary

Efectivo laboral

Son las personas que en el último día del trimestre de referencia mantienen un vínculo laboral con una
empresa radicada en territorio español en la que desarrollan su actividad laboral. Se incluyen, por tanto,
además de los/as trabajadores/as que desarrollan una actividad laboral, aquellos que se encuentran de
baja por incapacidad temporal o maternidad, etc., y los que se encuentran en suspensión de empleo o
reducción de jornada como consecuencia de un expediente de regulación.
Se excluyen los siguientes colectivos: Presidente, Directores Generales y miembros del consejo de
Administración (en el caso de que no sean retribuidos por otro motivo laboral); Socios de cooperativas
que no tengan la consideración de trabajadores por cuenta ajena; Empresario y/o miembros de familia
no dados de alta en la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena.
Al tratarse de una encuesta dirigida a empresas y de acuerdo con la definición descrita, los efectivos
laborales se corresponden con los puestos de trabajo ocupados; en consecuencia, una misma persona
puede figurar contabilizada tantas veces como puestos de trabajo ocupe, ya sea a jornada completa o
parcial.

Fuente:Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Coyuntura Laboral. Citado en la página del Servicio Navarro de Empleo:
http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Informacion/Observatorio/Glosario +de+terminos

Emigrantes

Emigrantes (referencia legal al término 1. La presente Ley será de aplicación:
a) A quienes ostenten la nacionalidad española y residan fuera del territorio nacional.
b) A la ciudadanía española que se desplace temporalmente al exterior, incluyendo a quienes lo hagan
en el ejercicio del derecho a la libre circulación.
c) A los españoles de origen que retornen a España para fijar su residencia, siempre que ostenten la
nacionalidad española antes del regreso.
d) A los familiares de los anteriormente mencionados, entendiendo por tales el cónyuge no separado
legalmente o la pareja con la que mantenga una unión análoga a la conyugal, en los términos que se
determinen reglamentariamente, y los descendientes hasta el primer grado, que tengan la condición de
personas con discapacidad o sean menores de 21 años o mayores de dicha edad que estén a su cargo
y que dependan de ellos económicamente.
2. El Estado establecerá los requisitos básicos y el procedimiento para acreditar la situación de español
retornado.”

Fuente:Artículo 2 de la LEY 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadanía española en el exterior. BOE 15 diciembre 2006, núm. 299/2006.
 

Empleabilidad

Empleabilidad: Grado de adaptabilidad que demuestra un individuo en la consecución y mantenimiento
de un empleo, así como en la actualización de sus competencias profesionales.

Fuente:Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP).
http://www.inem.es/otras/p_cdfop.html

Empleado

Persona que ocupa un puesto de trabajo. Según la EPA, es la persona de 16 y más años que durante la
semana de referencia han tenido un trabajo por cuenta ajena (asalariados) o ejercido una actividad por
cuenta propia, pudiendo haber estado durante dicha semana: trabajando al menos una hora a cambio de
un sueldo, salario, beneficio empresarial o ganancia familiar, en metálico o en especie; con empleo pero
sin trabajar, es decir, ausentes de su trabajo pero manteniendo un fuerte vínculo con él. Se entiende que
el vínculo es fuerte cuando el entrevistado espera poder reincorporarse a su trabajo al término de la
contingencia que origina la ausencia. Hay que destacar las siguientes situaciones. No son ocupados las
personas que cuidan de su hogar sin remuneración, las que prestan servicios sociales o de carácter
benéfico no remunerados y, en general, todas las que ejerzan actividades sin un fin lucrativo. Tampoco
son ocupados los trabajadores ocasionales, estacionales o discontinuos en la época de menor actividad
que no hayan trabajado en la semana de referencia. En cambio, son ocupados los estudiantes que trabajan
a cambio de una remuneración y los aprendices que reciben una remuneración en metálico o en especie.
También lo son los suspendidos a causa de una regulación de empleo que crean poder reincorporarse a
la empresa y, en general, todos los que están ausentes de su trabajo por motivos tales como vacaciones,
enfermedad, permiso de maternidad, etc., situaciones todas que implican la existencia de un vínculo fuerte
con el empleo. Los ocupados se clasifican según el tipo de jornada laboral en: trabajando a tiempo completo
y a tiempo parcial. La base para esta clasificación es la propia declaración del entrevistado, si bien con
los límites de que no puede ser considerado trabajo a tiempo parcial el que habitualmente sobrepasa las
treinta y cinco horas semanales ni trabajo a tiempo completo el que no llegue a las treinta.

Fuente:Observatorio Via Social.
http://www.viasocial.com/ho02.asp?id=OE6%23E

Empleadores

Personas que, trabajando por cuenta propia o con uno o unos pocos socios, desempeñan el tipo de
ocupación definido como «trabajo independiente» y, en esta condición, de forma continuada (que incluye
el periodo de referencia), han contratado a una o más personas para que trabajen con ellas en su negocio
en calidad de «empleado(s)».

Fuente:Observatorio Via Social.
http://www.viasocial.com/ho02.asp?id=OE6%23E

Empleo

Empleo: Conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo o que se supone serán cumplidas por
una misma persona.

Fuente:EPA Instituto Nacional de Estadística (INE):.
http://www.ine.es

Empleo Temporal

Con carácter general, se puede definir un empleo como temporal cuando el fin de la relación laboral o del
contrato queda determinado por condiciones objetivas, tales como la expiración de cierto plazo, la realización
de una tarea determinada, la reincorporación de un empleado al que se había reemplazado temporalmente,
la realización de un período de prácticas o formación o la sustitución de la parte de trabajo no desarrollada
por los parcialmente jubilados

Fuente:Observatorio Vía Social.
http://www.viasocial.com

Empresa

Empresa: Entidad compuesta por personas, elementos físicos y técnicas, agrupadas bajo una dirección
única y cuyo objetivo es la producción o distribución de determinados bienes o servicios. Puede estar
constituida por uno o varios establecimientos

Fuente:INEM: Colección Guías Metodológicas. Documento no publicado en Internet
http://www.inem.es

Empresa de Trabajo Temporal

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de
otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente sólo podrá efectuarse a través de empresas
de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en la Ley 14/1994 de 1 junio

Fuente:Art. 1 de Ley 14/1994 de 1 junio, (B.O.E. de 2 junio de 1994) reguladora de las empresas de trabajo temporal. Ley modificada por la Ley 29/1999 de 16 de julio (B.O.E. n° 170, de 17 de julio de 1999).