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GLOSARIO DE TÉRMINOS DE LOS OBSERVATORIOS OCUPACIONALES

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Jornada

Jornada (Ordenamiento del tiempo de trabajo. El número de horas efectivas por trabajador según sea a
tiempo completo o a tiempo parcial.): La estimación de la jornada efectiva se realiza en base a tres
componentes: horas anuales pactadas, horas extraordinarias y horas no trabajadas. La duración de la
jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima
de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cómputo anual. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias,
salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.
No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo
del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir
o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas
extraordinarias.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución
deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el
trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.   
Tipos de jornada:        
- jornada continua       
- jornada partida

Fuente:ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) y MTAS (Encuesta de Coyuntura Laboral y Guía Laboral y de Asuntos Sociales).
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm


http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_5_14_1.htm

Jubilación

Comprenden a la proporción de población no económicamente activa (población inactiva) que se encuentra
retirada (cobra pensión y/o está jubilada). Terminación de la relación laboral entre el trabajador jubilado
y la empresa.
- Jubilación anticipada: situación en la que un empleado tiene derecho a la pensión contributiva por
jubilación a partir de los 60 años.
- Jubilación diferida: situación en la que un empleado teniendo derecho a jubilarse no opta por ello,
prefiriendo postergar el inicio de su pensión.
- Jubilación flexible: la opción que se les da a los jubilados de escoger la edad a la que desean jubilarse
(generalmente dentro de unos límites).
- Jubilación parcial: combinación de un empleo a tiempo parcial con la concesión de una pensión reducida.
- Jubilación progresiva: reducción progresiva de la duración de la actividad de los asalariados de edad.

Fuente:INE. Encuesta de Población Activa (EPA), ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) y MTAS (Guía Laboral y de Asuntos Sociales).
http://www.ilo.org/public/libdoc/ILO-Thesaurus/spanish/tr2471.htm


http://www.mtas.es/

Juventud

Juventud (según la ONU): Con motivo de la celebración del Año Internacional de la Juventud en 1985, la
Asamblea General de las Naciones Unidas definió juventud como la cohorte de edades comprendidas
entre los 15 y 24 años. A pesar de ello admite que esta definición sufre importantes variaciones en los
diferentes países, e incluso dentro del propio sistema de las Naciones Unidas, no existiendo una definición
universal.
Por ejemplo, en la Convención de los Derechos del Niño (1990) se considera como tal a toda persona
menor de 18 años. Esta concepción tan amplia de la infancia encuentra su razón de ser en el vacío
normativo respecto al intervalo de edad que va desde los 15 a los 18 años, debido a la inexistencia de
una Convención similar respecto a los derechos de la Juventud.
Otro ejemplo lo encontramos en la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación
(FAO). En su Programa para el Desarrollo de la Juventud Rural admite la existencia de este baile de cifras
en torno a la definición de juventud y establece el ámbito de edad que pueda acogerse a este programa
entre los 10 y los 25 años.
Con todo, la definición de juventud de las Naciones Unidas constituye un referente universal, quedando
además explícitamente detallada la importancia de diferenciar dos grupos: los “adolescentes”, entre 13 y
19 años (rebajando en dos años el intervalo “oficial”) y “adultos jóvenes” entre los 20 y los 24 años.

Fuente:P. Bourdieu: “ La juventud no es más que una palabra ”, en Sociología y Cultura. Conaculta-Grijalbo, Colección Los Noventa, México, 1990.
http://www.un.org/spanish/

Fuente: Organización de las Naciones Unidas (ONU) y Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR).
http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/