Portal Argos

GLOSARIO DE TÉRMINOS DE LOS OBSERVATORIOS OCUPACIONALES

A| B| C| D| E| F| G| H| I| J| K| L| M| N| Ñ| O| P| Q| R| S| T| U| V| W| X| Y| Z

Laboral

Perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto económico, jurídico y social.

Fuente:Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.
http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=laboral

Legislación del Trabajo (Legislación Laboral)

Concepto que se usa para los textos de leyes y los comentarios o documentos referentes a leyes del
trabajo.
Cuando la legislación laboral es congruente con los desafíos económicos y sociales que presenta el mundo
contemporáneo, puede satisfacer tres necesidades cruciales para el gobierno de las instituciones:
· proporcionar un marco legal que facilite las relaciones de trabajo productivas tanto a nivel individual como
colectivo, así como los resultados estables, expeditivos y confiables;
· servir como importante vehículo para la democracia en las relaciones del trabajo, proporcionando a los
empleadores, trabajadores y sus representantes el marco necesario para la interacción mutua en las
relaciones del trabajo;
· emitir una clara señal y servir como garantía de los principios y derechos fundamentales del trabajo que
han recibido amplia aceptación social a través de los procesos legislativos nacionales y fijar los mecanismos
de aplicación de dichos principios y derechos.
La legislación laboral se ha utilizado ampliamente para regular las relaciones individuales de trabajo y para
establecer el marco para que tanto trabajadores como empleadores regulen sus relaciones mediante
modelos colectivos de interacción, incluyendo convenios colectivos entre sindicatos y empleadores u
organizaciones patronales y mecanismos de participación de los trabajadores en las empresas.
Las regulaciones de las relaciones individuales de empleo típicamente comprenden la aprobación de
disposiciones legislativas que rigen el inicio y extinción de la relaciones (esto comprende la formación,
suspensión y terminación de los contratos de trabajo) y los derechos y obligaciones originados en los
diferentes aspectos de la relación (tales como edad mínima, protección de los jóvenes, igualdad en las
relaciones laborales, horas de trabajo, vacaciones pagadas, pago de salarios, seguridad e higiene,
protección de la maternidad). También comprenden disposiciones sobre los mecanismos de aplicación y
las instituciones de apoyo (por ejemplo inspección del trabajo y juzgados o tribunales del trabajo).La regulación de la interacción colectiva de trabajadores y empleadores típicamente incluye las garantías
de los derechos de trabajadores y empleadores a organizarse o participar en las organizaciones,
disposiciones sobre el derecho de negociación colectiva y el derecho de huelga, mecanismos de
participación de los trabajadores en la empresa y las instituciones y métodos de aplicación de dichos
procedimientos.

Fuente:ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/llg/noframes/ch1.htm

Lesiones permanentes no invalidantes

Son las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, suponen una
disminución o alteración de la integridad física del trabajador y estén recogidas en el baremo establecido
al efecto.

Fuente:MTAS. Guía Laboral y de Asuntos Sociales.
http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_13_30_7.htm

LISMI (Prestaciones de Integración Social de los minusválidos)

Subsidio de garantía de ingresos mínimos y subsidio por ayuda de tercera persona. Estos subsidios
quedaron suprimidos por la Ley 26/1990, aunque sus beneficiarios pueden continuar percibiéndolos, salvo
que opten por percibir una pensión no contributiva.
Subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte. El objetivo de este subsidio es el de
atender los gastos extraordinarios originados por desplazamientos fuera del domicilio habitual en medios
de transporte no colectivos.

Fuente:MTAS. Guía Laboral y de Asuntos Sociales.
http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_14_42_2.htm

Local (Agencias de Desarrollo Local)

Local (Ver Agencias de Desarrollo Local):

Fuente: 
http://www.mad.es/corporacioneslocales/cl-faq.asp


http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_3_7_5.htm

Longitudinal, Análisis

Interpretación de datos estadísticos procedentes de encuestas sobre un tema específico, repetidos durante
un lapso de tiempo largo.

Fuente:ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).
http://www.ilo.org/public/libdoc/ILO-Thesaurus/spanish/tr4658.htm

Lugar de Trabajo

Se entenderá por lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los
trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Se consideran incluidos
en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los
comedores.
Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se considerarán como parte
integrante de los mismos.

Fuente:Art. 2.1 del RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. (BOE 23 abril 1997)
http://www.mtas.es//insht/practice/G_lugares.htm