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GLOSARIO DE TÉRMINOS DE LOS OBSERVATORIOS OCUPACIONALES

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Salario

Conjunto de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie, recibidas por la prestación
de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Fuente:(OIT, Glosario de términos básicos)
 

Fuente: Artículo 26 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. (BOE 29 de marzo)
 

Salario mínimo interprofesional

Salario Mínimo Interprofesional: Es la retribución mínima que con tal carácter señala el Gobierno anualmente
conforme al Estatuto de los Trabajadores. Se aplica para todas las actividades sin distinción de sexo ni
edad de los trabajadores. Incrementado con el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al
mensual constituye la base mínima de cotización a la Seguridad Social.

Fuente:MTAS. Seguridad Social
 

Fuente: MTAS. Tesorería General de la Seguridad Social. Manual práctico de cotización.
 

Salud ocupacional

Salud ocupacional: Rama de la salud pública, que tiene como finalidad, promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; prevenir todo daño a la salud, causado por
las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.

Fuente: 
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/leyes/GLOSARIODS009-2005-TR.pdf

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo:
http://es.osha.europa.eu/

Sector Productivo

Cada uno de los grupos de actividades empresariales y productiva s, con características comunes y propias
que se integran en un determinado sector económico.

Fuente:(INEM 1995). Subdirección General de la Formación Ocupacional. Metodología para la Ordenación de la Formación Profesional Ocupacional)
www.inem.es (Documento no publicado)

Fuente: (INEM 1998) "Estudio para detectar necesidades de formación en sectores productivos en proceso de transformación. Metodología". Subdirección General de la Formación Ocupacional. Madrid. Abril de 1998.
www.inem.es (Documento no publicado)

Segmentación del Mercado

Fragmentación de un mercado en grupos homogéneos, según determinados criterios (geográficos,
económicos, sociológico, etc..) de forma que resulte interesante para la empresa en cada uno de ellos
una estrategia comercial distinta.

Fuente: 
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/orienta/menuInicioguia/glosario.asp

Servicio Público de Empleo Estatal

El Servicio Público de Empleo Estatal es el Organismo Autónomo, dotado de personalidad jurídica propia
para el cumplimiento de sus fines y adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través de la
Secretaría General de Empleo, que tiene como principales competencias la gestión y el control de las
prestaciones por desempleo; mantener las bases de datos que garanticen el registro público de ofertas,
demandas y contratos; mantener el observatorio de las ocupaciones y elaborar las estadísticas en materia
de empleo a nivel estatal; llevar a cabo investigaciones, estudios y análisis sobre la situación del mercado
de trabajo y los instrumentos para mejorarlo, en colaboración con las respectivas Comunidades Autónomas
y colaborar con las Comunidades Autónomas en la elaboración del Plan Nacional de Acción para el empleo,
ajustado a la Estrategia Europea de Empleo, y del programa anual de trabajo del Sistema Nacional de
Empleo.

Fuente:Art. 10 a 13 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo (BOE de 17 de diciembre):
http://www.seg-social.es/migracion/temporal/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=12160

Sindicato

Sindicato: Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales,
económicos o sociales de sus miembros.

Fuente:Diccionario de la Real Academia de la Lengua
http://buscon.rae.es/draeI/

Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP)

SNCyFP: Conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la integración de
las ofertas de Formación Profesional, a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales,
así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que
se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema
productivo.
Fuente: Art. 2. Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y la Formación Profesional.
BOE de 20 de junio)
SNCyFP: El SNCFP es un conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar
la integración de las ofertas de la formación profesional, mediante el Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales. Asimismo, busca promover y desarrollar la evaluación y acreditación de las correspondientes
competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas
y se cubran las necesidades del sistema productivo.
Sus principios básicos son los siguientes:

  • El desarrollo personal en el ejercicio del derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
  • La satisfacción de las necesidades del sistema productivo y del empleo a lo largo de toda la vida.
  • El acceso, en condiciones de igualdad, de todos los ciudadanos a las diferentes modalidades de la formación profesional.
  • La participación y cooperación de los agentes sociales con los poderes públicos.
  • La adecuación de la formación y las cualificaciones a los criterios de la Unión Europea.
  • La participación y cooperación entre las diferentes Administraciones Públicas.
  • La promoción del desarrollo económico con atención a las distintas necesidades que, en cada región, presenta el sistema productivo.

En el desarrollo del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional se promueve la pertinente
colaboración de los Agentes Sociales con las Administraciones Públicas, las universidades, las cámaras
de comercio y las entidades de formación.
Para identificar y actualizar las necesidades de cualificación, así como para su definición y la de la formación
requerida, se establecen procedimientos de colaboración y consulta con los diferentes sectores productivos
y con los interlocutores sociales.

Fuente:Ministerio de Educación y Ciencia. Instituto Nacional de las Cualificaciones
http://www.mec.es/educa/incual/ice_ncfp.html

Sistema de Calidad

Estructura organizativa, procedimientos, procesos y recursos necesarios para implantar la gestión de la
calidad.

Fuente:ISO 9001:2000, Sistemas de Administración de Calidad - Fundamentos y vocabulario.
http://www.aenor.es/desarrollo/normalizacion/normas/fichanorma.asp

Fuente: ISO 9001:2000, Sistemas de Administración de Calidad - Fundamentos y vocabulario.
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/orienta/menuInicioguia/glosario.asp

Sistema de Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de factores mediante normas, procedimientos y actuaciones que permite la materialización de
los objetivos acordados a través de una participación activa de los trabajadores. Parte del sistema general
de gestión de la empresa.

Fuente:(Glosario de Términos de Perfeccionamiento Empresarial)
http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/rab-pe/glosario.htm