EnglishFrenchGermanItalianNorwegianPortugueseRomanianRussianSpanishSwedish
Con la tecnología de traductor googleTraductor de Google

Comisión de Igualdad

La Comisión de Igualdad es el órgano paritario de participación destinado a la consulta regular sobre las decisiones que afecten a la Igualdad de Oportunidades y Trato entre mujeres y hombres en el Área de Gestión Sanitaria Este de Málaga-Axarquía.
Objetivo y Funciones

Objetivo

Establecer la forma de constitución de las Comisiones de Igualdad de
los centros pertenecientes al SSPA, asegurando que los y las
profesionales están representadas en esta materia, a la vez que
informado/as sobre quienes son sus representantes.

Funciones

Su principal función es la participación y consulta de los y las trabajadoras, que se realizará desde el seno
de la Comisión de Igualdad del Centro, cumpliendo con las normas de funcionamiento de los mismos,
reguladas según lo dispuesto en el Reglamento de funcionamiento de la CIC

Además de la participación y consulta, la Comisión de Igualdad tendrá las siguientes funciones:

  • Sensibilización e información al resto de trabajadores/as.
  • Apoyo para realizar el Diagnóstico y el Plan de Igualdad.
  • Apoyo para el seguimiento y evaluación de las medidas que se definan en el Plan de Igualdad.
  • Velar para que en el Centro se cumpla el principio de igualdad de trato y oportunidades entre
    mujeres y hombres.
  • Sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de incorporar la Igualdad de Oportunidades en la
    política del Centro y la necesidad de que participe activamente en el desarrollo del programa que
    va a ayudar a poner en marcha el Plan de Igualdad.
  • Facilitar información y documentación de la propia organización para la elaboración del
    diagnóstico.
  • Realizar, examinar y debatir las propuestas de acciones positivas que se propongan en el
    documento de apoyo a la negociación que aglutinará las conclusiones derivadas de los cursos
    de formación y del diagnóstico sobre igualdad de oportunidades aprobado.
  • Impulsar la difusión del Plan de Igualdad dentro de la empresa, y promover su implantación.
  • Participar en seguimiento del Plan de Igualdad.

 

Composición

La Comisión de Igualdad del Área de Gestión Sanitaria Este de Málaga-Axarquía se constituyó el 23 de junio de 2016 con la siguiente composición:

Representantes de la Administración

Fidel Fernández-Nieto Fernández. Director Económico Administrativo del Área. Presidente.

Mª del Mar Martín Rivas. Jefa de Grupo Unidad de Atención al Profesional. Secretaria.

Ana Ruiz Pardo. Coordinadora de la Unidad de Gestión del Conocimiento.

José Hijano López. Jefe Unidad de Prevención.

Claudia Caravaca Crespo. Jefa de Servicio de Atención Ciudadana.

Rafael Ríos Falque. Jefe de Grupo Unidad de Atención Ciudadana UGC de Algarrobo.

Yolanda Aguilar Triano. Jefa de Servicio Unidad de Atención al Profesional.

Manuel Rodríguez Fernández. Jefe de Grupo Servicio de Atención Ciudadana.

Representantes de las Organizaciones Sindicales

Serafín Pintor Román. SAE.

Julio Antonio Ros Parra. SMA.

Ana Mª Aguilar Triano. CCOO.

Juan José Bravo Feria.SATSE.

Catalina Herrera Florido.CSIF.

Lidia Crossa Gil. UGT.

Suplentes

Mª Guadalupe Cárdenas Garrido. SAE.

Miguel Armijo González. SMA.

Francisco J. Ruiz Pretel. CCOO.

Eugenio Pérez Fernández. SATSE.

Enrique Melul Algarra. CSIF.

Alfonso Rosado Rojo. UGT.

 

Presidente de la Comisión de Igualdad

Fidel Fernández-Nieto Fernández

Secretaria de la Comisión de Igualdad

Mª del Mar Martín Rivas

 

Sistema de Gestión de Igualdad del SSPA
  • La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud asume la responsabilidad de garantizar el principio de la Igualdad entre Hombres y Mujeres, en todos los niveles  del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) y en toda la actividad que se desarrolle en el mismo.
  • Es decir, garantizar que todas las mujeres y hombres que trabajen en el SSPA gocen de las mismas oportunidades laborales, el mismo trato en el trabajo, así la prevención de situaciones de discriminación por razón de género en todos los niveles de la organización.
  • Como instrumento para asegurar el objetivo anterior se pone en marcha el Sistema de Gestión Integral para Incorporar la Igualdad de Género en el Sistema Sanitario Público de Andalucía.
  • EL SAS ha diseñado el Sistema Integral de Gestión para Incorporar la Igualdad de Género (SIIGE SSPA), que se extenderá en su fase de despliegue, a todas las actividades que se desarrollan en los Centros, integrando en su gestión y en su organización las actuaciones y responsabilidades asociadas a la Igualdad de Oportunidades y Trato entre Hombres y mujeres.
  • El SIIGE está alineado con todas las estrategias que nos definen como una Administración pública socialmente responsable: seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental, seguridad del paciente, organización saludable, transparencia, etc..
  • El SIIGE-SAS utiliza como marco de referencia la normativa nacional y andaluza en materia de Igualdad.

El SIIGE-SSPA es la parte del sistema de gestión global del SAS que facilita la integración de la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres asociados con la actividad de la organización y en los diferentes niveles de la misma. Incluye la estructura de la organización, la planificación de acciones, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y los recursos necesarios para desarrollar, implantar, cumplir y evaluar la política de Igualdad de oportunidades de la Organización.

Documentación y Procedimientos
    igualdad en el lenguaje administrativo
    Marco Normativo

    DE ÁMBITO AUTONÓMICO

    Modelo de denuncia por acoso.

    Acuerdo 27 de octubre de 2014, de la mesa general de negociación común del personal funcionario, laboral y estatutario de la Junta de Andalucía, por el que se aprueba el protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, de la administración de la Junta de Andalucía.

    Ley 2/2014, de 8 de julio, integral para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía.

    DECRETO 12/2011, de 25 de enero, por el que se crea y regula la Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la Igualdad de Género

    DECRETO 154/2011, de 10 de mayo, por el que se regula el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres.

    DECRETO 440/2010, de 14 de diciembre, por el que se regula la elaboración del Informe Periódico, relativo a la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito competencial de la Administración de la Junta de Andalucía

    ACUERDO de 19 de enero de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013

    DECRETO 20/2010, de 2 de febrero, por el que se regula la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

    DECRETO 275/2010, de 27 de abril, por el que se regulan las Unidades de Igualdad de Género en la Administración de la Junta de Andalucía.

    Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de igualdad de género en Andalucía

     

    DE AMBITO ESTATAL

    PLAN ESTRATÉGICO de igualdad de oportunidades ( 2008-2011)

    Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado

    Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”. BOE 3 de noviembre de 2009

    LEY 9/2009, de 6 de octubre,de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. (BOE de 07/10/2009)

    REAL DECRETO 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (BOE de 21/03/2009)

    REAL DECRETO 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral. (BOE de 25/08/2009)

    Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    Ley 30/2003, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno

    Ley 51/2003, LIONDAU, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad

     

    DE ÁMBITO INTERNACIONAL

    Informe sobre la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres después de 2015.

    COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN al Parlamento Europeo, al consejo, al Comite económico y Social Europeo y al comité de las Regiones sobre la estratégia para la igualdad entre mujeres y hombres ( 2010-2015).

    DIRECTIVA 2010/41/UE DEL PARLAMENTO EUROPERO Y DEL CONSEJO de 7 de Julio de 2010 sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma.

    DIRECTIVA 2010/18/UE DEL CONSEJO de 8 de marzo de 2010 por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE

    Carta europea para la Igualdad Regional y Local.

    DECISIÓN No 1672/2006/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 24 de octubre de 2006 por la que se establece un programa comunitario para el empleo y la solidaridad social — PROGRESS.

    REGLAMENTO (CE) Nº 1922/2006 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 20 de diciembre de 2006 por el que se crea un Instituto Europeo de la Igualdad de Género.

    DIRECTIVA 2006/54/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oporutnidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición).

    COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN al Consejo, al Parlamento europeo, al Comité económico y social europeo y al Comité de las regiones. Informe intermedio sobre la situación en que se halla el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010).

    COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN al consejo, al parlamento europeo, al comité económico y social europeo y al comité de las regiones. Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010).

    Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002 que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del prinicipio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.

    Formación en Igualdad

    CURSO BÁSICO DE SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ENTORNO LABORAL

    Objetivos

    Este curso presenta una serie de contenidos y actividades orientadas a identificar y visibilizar las desigualdades de género existentes en el contexto personal, familiar y especialmente laboral.

    Es un curso dirigido a profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz, de manera que incorpora conceptos e información de especial relevancia para la Igualdad de oportunidades en el SSPA.

    Se reflexionará sobre temas como los tiempos de trabajo y de ocio, el techo de cristal, o el concepto de igualdad de oportunidades y de trato en hombres y mujeres y que comprendan la importancia de la equidad de género.

    Los objetivos específicos del curso son:

    1. Dar a conocer las desigualdades de género entre hombres y mujeres como la base de las desigualdades en el mercado de trabajo.
    2. Conocer las características y la complejidad de las desigualdades en el mercado de trabajo.
    3. Identificar las principales desigualdades en el ámbito laboral: techo de cristal, segregación horizontal y vertical, acoso laboral, etc.
    4. Reflexionar sobre las ventajas para el SAS de la equidad de género entre sus profesionales

    Quien puede realizar este curso:

    Cualquier profesional del Sistema Sanitario Público de Andalucía

    Como me puedo matricular:

    Es necesario entrar en el portal IgualSAS y darse de alta en el mismo. Con las credenciales que le proporcione el portal, entrar en la pestaña “Formación” y acceder al curso.

    Agenda del Mes

    Sep
    12
    Mar
    09:00 Mesa de Participación Ciudadana ...
    Mesa de Participación Ciudadana ...
    Sep 12 a las 09:00 – 14:00
    Esta mañana, en nuestra Mesa de Participación Ciudadana recibimos la visita de la Cruz Roja.
    Oct
    19
    Jue
    09:00 Mesa de Participación Ciudadana ...
    Mesa de Participación Ciudadana ...
    Oct 19 a las 09:00 – 14:00
    Hoy participa en nuestra Mesa de Participación Ciudadana la ‘Asociación de Familias Afectadas por el Trastorno por Déficit de Atención con o sin Hiperactividad de la Axarquía (TDAH Axarquía).
    Oct
    24
    Mar
    09:00 Mesa de Participación Ciudadana ...
    Mesa de Participación Ciudadana ...
    Oct 24 a las 09:00 – 14:00
    Esta mañana, en nuestra Mesa de Participación Ciudadana, contamos con la visita de la Asociación Malagueña de Afectados Polio y Postpolio (AMAPyP)

    Eventos y Jornadas

    Última actualización: julio 7, 2016

    Uso de cookies

    Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies.

    ACEPTAR