Herramientas Horizontales

FORMACIÓN

 

El capital humano del Hospital Univesitario Virgen del Rocío constituye el factor más importante de progreso. Para ser excelentes, tenemos que gestionar, desarrollar y hacer que aflore todo el potencial de los profesionales, tanto a nivel individual como de equipos y de la organización en su conjunto. Las políticas de desarrollo profesional, perfiles competenciales, formación continuada, incentivación y motivación son herramientas imprescindibles para transformar el conocimiento en acción. 
 
Debemos gestionar el conocimiento interno y externo de forma que se pueda aprender constantemente, mejorando e innovando los servicios. La formación y la docencia se convierten, por tanto, en piezas claves de nuestra estrategia organizativa para multiplicar nuestro saber. En este sentido, nuestra política de formación interna está orientada a los objetivos asistenciales y organizativos del hospital, así como a las aspiraciones e inquietudes de nuestros trabajadores, que tienen acceso a amplios programas formativos, garantizándose su capacitación y adaptación a las exigencias científicas, tecnológicas y de gestión actuales.

Asimismo, la transmisión de los conocimientos entre generaciones es igual de importante para que el sistema sanitario avance, convirtiéndose el hospital en el mejor esceneraio para el aprendizaje y capacitación de los futuros profesionales. Más de 1.700 alumnos de pregrado y postgrado reciben cada año formación en nuestro centro, distinguido en varias ocasiones como mejor centro docente en el ámbito MIR por el Ministerio de Sanidad y de Educación.

Última actualización 02/08/2010

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