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martes, 17 de octubre de 2017
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Guía del manual de vacaciones, permisos y licencias del personal del SAS

Reducción de jornada

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Qué es

Derecho a reducir la jornada del personal al cuidado directo de un menor de 12 años, o mayor que requiera especial dedicación o un discapacitado.

Reducción de 1/3 o 1/2 jornada.

Quién tiene derecho

Quien tenga a su cuidado directo menor de 12 años, persona mayor o discapacitada, cónyuge o persona conviva hasta 2º grado consanguinidad o afinidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Requisitos

  • Solicitud del interesado, con 1 mes de antelación, acreditando el hecho.
  • Resolución: Plazo máximo de 1 mes.
  • El silencio es estimatorio.

En qué consiste

Jornada

  • Reducción del 33% o el 50% de la Ordinaria.
  • Reducción Proporcional de la complementaria.
  • Se puede agrupar en días si en función de las posibilidades de la organización servicio.

Retribuciones

  • Reducción del 80% o 60% del sueldo, y de trienios, y todos los conceptos periódicos (carrera, dispersión...).
  • Percepción de la Jornada Complementaria, Atención continuada según la efectivamente realizada.
Interés personal

Qué es

Derecho reducir la jornada diaria, con la correspondiente reducción proporcional de sus retribuciones.

Reducción de hasta el 50% de la jornada establecida.

Quién tiene derecho

De acuerdo con el art. 15.2 del Decreto Ley 1/2012, sólo el personal fijo (salvo directivos y cargos intermedios).

Requisitos

  • Solicitud del interesado con 20 días de antelación.
  • Resolución: Plazo máximo de 1 mes.
  • El silencio es estimatorio.
  • Reincorporación a jornada habitual debe preavisar 15 días de antelación.
  • Es temporal y revocable (plazo máximo de 1 mes).

En qué consiste

Jornada

  • Reducción de la jornada diaria en el porcentaje autorizado.
  • Reducción Proporcional de la complementaria.
  • Se puede agrupar en días si en función de las posibilidades de la organización servicio.

Retribuciones

  • Reducción proporcional del sueldo, y de trienios, y todos los conceptos periódico (carrera, dispersión...).
  • Percepción de la Jornada Complementaria, Atención continuada según la efectivamente realizada.
Incremento de jornada diaria

Qué es

Derecho a optar voluntariamente por no incrementar la jornada a 37h y 30 minutos, con reducción proporcional de retribuciones.

Quién tiene derecho

De acuerdo con el art. 25.2 del Decreto Ley 1/2012, sólo el personal fijo (salvo directivos y cargos intermedios).

Requisitos

  • Comunicación de la persona interesada con 15 días de antelación. Temporal y revocable.
  • Reincorporación jornada completa preavisar con 15 días antelación.

En qué consiste

Jornada

Reducción voluntaria de no incrementar la jornada a 37h y 30 minutos.

Retribuciones

Reducción proporcional en retribuciones.

Enfermedad muy grave

Qué es

Reducción de jornada del 50% con carácter retribuido.

Quién tiene derecho

Profesionales que tengan cuidado familiar hasta el 1º grado consaguinidad/afinidad enfermo muy grave.

Requisitos

  • Plazo máximo de 1 mes, una sola vez incluso cuando la misma enfermedad se repita en el tiempo.

En qué consiste

Jornada

Reducción jornada 50% carácter retribuido.

Si hubiera más de un familiar con este derecho se podrá prorratear entre los mismos.

Reducción de jornada para atender al cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave menores de edad o mayores que convivan con sus progenitores

Qué es

Reducción de jornada de al menos la mitad (50%) de la duración de la misma.

Quién tiene derecho

Profesionales, progenitores, adoptantes o acogedores, de hijos menores o mayores con los que convivan en los que se de el hecho causante, tendrán derecho siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de jornada de al menos la mitad de la duración de la misma, percibiendo las retribuciones Integras, para cuidado durante hospitalización y tratamiento continuado del hijo menor afectado por cáncer o mayor de edad si convive con sus progenitores.

Otra enfermedad Grave que requiera cuidado directo continuo y permanente (tendrá la consideración de ingreso hospitalario de larga duración) acreditado por el informe servicio Público Salud.

En qué consiste

Jornada

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción se podrá acumular en jornadas completas.

Cuando ambos progenitores trabajen, uno será beneficiario de la prestación y el otro tendrá derecho reducción jornada con la reducción.

Flexibilidad horaria

Qué es

Derecho a flexibilizar en una hora diaria o dos (según grado de parentesco y discapacidad), para conciliar con horarios de centros de educación especial o rehabilitación y a ausentarse para asistir a reuniones de centros educación especial.

Quién tiene derecho

Profesionales con hijos menores de 12 años, o familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado consanguíneo o afín, mayores o discapacitados dependientes reconocidos legalmente.

En qué consiste

Derecho a flexibilizar hasta 1 hora diaria, hijos menores de 12 años, o un familiar con enfermedad grave hasta 2º grado de consaguinidad o afinidad, personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes.

Hasta 2 horas diarias, de flexibilidad, profesionales que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta 1º grado de consaguinidad o afinidad.

Derecho ausentarse los que tengan hijos con discapacidad, el tiempo indispensable para asistir reuniones centro de tratamiento o educativo.

Permisos y licencias

Vacaciones

Qué es

Período anual de descanso.

Irrenunciable y sólo compensable económicamente en caso de extinción de servicios sin haberlas disfrutado.

Quién tiene derecho

Todos los profesionales en tiempo proporcional a los servicios prestados.

En qué consiste

1 mes natural, no inferior a 30 días naturales. Fraccionamiento máximo en dos periodos (22 días hábiles) Disfrute preferente julio/sept.

Trabajadores con hijos edad escolar obligatoria tendrán preferencia para disfrute en coincidencia con vacaciones escolares.

Trabajadores (parejas registradas) presten servicios en el SAS, tendrán ambos derecho otorgamiento idéntico período.

No se consideran hábiles los sábados, si no se trabajan.

Cuando las situaciones de permiso de maternidad y paternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez indicado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Matrimonio o parejas de hecho

Qué es

Permiso de 15 días naturales consecutivos.

Quién tiene derecho

Profesionales en las circunstancias del hecho causante.

Requisitos

  • Solicitud del interesado con 20 días de antelación.
  • Aportación a los 15 días siguientes de la finalización del permiso del certificado de matrimonio o pareja de hecho.

En qué consiste

Este permiso podrá disfrutarse consecutivamente al hecho causante, o dentro del año natural siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

Si iniciado No se produce, el hecho causante, los días disfrutados se compensarán con cargo a los días de libre disposición, en su defecto a las vacaciones, y si tampoco fuera posible se considerarán permiso sin sueldo.

Exámenes prenatales

Qué es

Permiso retribuido para hacer posible la asistencia a realización de exámenes prenatales y preparación del parto si coincide con jornada trabajo.

Quién tiene derecho

Profesionales en las circunstancias del hecho causante.

Requisitos

  • Justificación previa de la coincidencia de su realización dentro de la jornada de trabajo.

En qué consiste

El tiempo necesario para exámenes, consultas o preparación al parto, siempre que coincida con la jornada de trabajo.

Consultas exploraciones médicas

Qué es

Permiso retribuido para asistencia a consulta, tratamiento, exploraciones médicas y hospital de día, que coincidan con la jornada laboral.

Quién tiene derecho

Profesionales en las circunstancias del hecho causante.

Requisitos

  • Aportación a los 15 días siguientes al disfrute del permiso de justificante de asistencia a la consulta.

En qué consiste

Propias, cónyuge o pareja hecho, cuando realización prueba complementaria, padezca una incapacidad temporal sobrevenida y se acredite con informe médico, menores de edad pediátrica, 14 años (hasta 18 años, otra provincia, asistencia especializada), mayores 65 y discapacitados a cargo del trabajador.

Permiso durante la gestación

Qué es

Permiso retribuido durante la gestación, hasta la fecha del parto.

Quién tiene derecho

Trabajadoras en estado de gestación.

En qué consiste

El permiso retribuido se inicia a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo hasta la fecha de parto.

Permiso por parto o aborto

Qué es

Permiso retribuido en el caso de nacimiento de hijo o aborto de feto a partir de veintiuna semana de gestación.

Quién tiene derecho

Profesionales en las circunstancias del hecho causante.

Requisitos

  • Plazo presentación parte médico o libro familia en 3 días.

En qué consiste

16 semanas más 4 semanas adicionales y consecutivas. Discapacidad hijo y por cada hijo a partir del 2º, 2 semanas más. Las 6 semanas posteriores al parto obligatorias para la madre. Si el niño tiene que quedar hospitalizado a continuación parto, el periodo de suspensión se ampliara mientras ingreso, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.

16 semanas: No supervivencia del recién nacido, fallecimiento del mismo durante el período de baja maternal y en aquéllos en que se produzca el aborto de un feto a partir de la veintiuna semana de gestación.

Obligatoriamente las 6 semanas posteriores al parto corresponden a la madre.

El padre puede disfrutar parte según criterio de la madre a petición por escrito de la interesada.

En caso de muerte madre, el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad del permiso, o de la parte que reste por disfrutar. Se podrá participar en curso de formación.

Plazo presentación parte médico o libro familia en 3 días.

Lactancia hijo menor de 16 meses

Qué es

Permiso retribuido de cualquiera de los progenitores de menor de 16 meses, sustituible por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas.

Quién tiene derecho

Profesional interesado.

Requisitos

  • Indistintamente por cualquiera de los progenitores, incluso cuando el otro progenitor no trabaje.
  • En caso de que ambos trabajen, solo uno de ellos podrá ejercerlo.

En qué consiste

1 hora diaria de ausencia del trabajo.

Parto múltiple, 2 horas.

Disfrute por padre/madre, incluso cuando el otro progenitor no trabaje

Divisible en Dos Fracciones. Sustituirlo por ½ hora al inicio o al final de la jornada. Este derecho se podrá sustituir por un permiso retribuido (acumulación de jornadas, 7,5 horas).

Adopción o Acogimiento

Qué es

Permiso retribuido para profesionales con motivo de adopción o acogimiento.

Quién tiene derecho

Profesionales en los que se den las circunstancias del hecho causante.

Requisitos

  • Aportación previa resolución administrativa o judicial de acogimiento o adopción.

En qué consiste

16 semanas más 4 semanas adicionales y consecutivas. (Acogimiento simple sea de duración no inferior a 1 año) Discapacidad hijo y por cada hijo a partir del 2º = 2 semanas más

En adopción internacional, si es necesario desplazamiento previo, permiso de hasta 2 meses con retribuciones básicas (sueldo más trienios y paga extra) En estos supuestos el disfrute puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la Resolución.

El disfrute a partir de la decisión administrativa o judicial del acogimiento o Resolución judicial de adopción. Único para cada sujeto.

Paternidad

Qué es

Permiso retribuido al que tienen derecho todos los profesionales, con ocasión del nacimiento, adopción o acogimiento de un menor.

Quién tiene derecho

Profesionales en los que se dé la situación descrita.

Requisitos

  • Aportación dentro de los 15 días siguientes a la finalización del permiso de certificado de nacimiento o copia de resolución administrativa o judicial correspondiente.

En qué consiste

15 días naturales consecutivos. En caso de Nacimiento, el mismo día del hecho causante.

20 días naturales cuando sea una familia numerosa, o cuando exista previamente una persona con discapacidad. Parto múltiple, se ampliara 2 días más por hijo. Podrá ser a jornada completa o a tiempo parcial.

En caso de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de un menor, se iniciaría bien a partir de la Resolución administrativa o judicial de acogimiento o a partir Resolución de adopción. A elección.

20 días: Hijo nacido o adoptado tenga discapacidad igual o superior al 33% Máximo de 2 horas diarias, con retribuciones integras. Derecho a reducción de jornada 2 horas diarias (reducción proporcional de retribuciones).

Nacimiento hijos prematuros hospitalizados

Qué es

Permiso retribuido para profesionales con hijos prematuros u hospitalizados.

Quién tiene derecho

Profesionales objeto del hecho causante.

Requisitos

  • Justificante de la hospitalización del hijo/a.

En qué consiste

El trabajador deberá avisar con 15 días de antelación a su reincorporación habitual.

Concreción horaria corresponderá al personal.

Máximo de 2 horas diarias, con retribuciones integras. Derecho a reducción de jornada 2 horas diarias (reducción proporcional de retribuciones).

Por accidente o enfermedad grave familiar 1º Grado y 2º Grado de consaguinidad

Qué es

Permiso retribuido de profesionales por enfermedad grave de familiares o cónyuges.

Quién tiene derecho

Cónyuge y familiares 1º y 2º grado de consanguinidad o afinidad o miembros de pareja de hecho que figuren como tales en registro.

Requisitos

  • Aportación dentro de los 15 días siguientes a la finalización del permiso de justificante de ingreso hospitalario o informe medico de la gravedad.

En qué consiste

1º Grado: 3 días hábiles (Misma localidad, 5 días hábiles en distinta localidad de residencia).

2º Grado: 2 días hábiles. (Misma localidad de residencia y 4 días hábiles en distinta).

El parto se considera hospitalización, podrán disfrutarlo el padre y madre de ambos progenitores.

El trabajador elige el momento del disfrute, consecutivos o no. (El disfrute de este permiso se entiende supeditado al tiempo que persistan las circunstancias que dan derecho al permiso y/o el familiar permanezca hospitalizado).

Incluye enfermedad que requiera cuidados en domicilio mediante informe médico.

Fallecimiento familiar 1º Grado y 2º Grado de consaguinidad

Qué es

Es un permiso retribuido de profesionales por fallecimiento de familiar, cónyuge o pareja de hecho.

Quién tiene derecho

Cónyuge o miembros de pareja de hecho que figuren como tales en registro, o familiar de primer grado y segundo grado por consanguinidad o afinidad.

Requisitos

  • Caso de urgencia, comunicación telefónica.
  • Aportación dentro de los 15 días siguientes a la finalización del permiso del certificado de defunción.

En qué consiste

1º Grado: 3 días hábiles (Misma localidad de residencia)

5 días hábiles. (Distinta localidad de residencia)

2º Grado: 2 días hábiles. (Misma localidad de residencia)

4 días hábiles. (Distinta localidad de residencia)

Dentro de los 30 días naturales siguientes al hecho causante. Aportación de Certificado de defunción dentro de los 15 días siguientes a la finalización del permiso.

Traslado domicilio

Qué es

Permiso retribuido de profesionales para hacer posible traslado de domicilio habitual.

Quién tiene derecho

Profesionales objeto del hecho causante.

Requisitos

  • Justificación documental suficiente que acredite la realidad del traslado (empadronamiento o factura empresa mudanza) a los 15 días siguientes del disfrute del permiso.

En qué consiste

1 día: misma localidad

2 días: distinta localidad

3 días: distinta provincia

Día produce el traslado.

Exámenes finales

Qué es

Profesionales interesados.

Quién tiene derecho

Profesionales objeto del hecho causante.

Requisitos

  • Aportación a los 15 días siguientes de justificante.
  • Si iniciado el permiso el hecho causante no se produce, los días disfrutados se compensarán con cargo a días de libre disposición.

En qué consiste

Durante los días de su celebración, si los exámenes son en distinta localidad, incluirá tiempo necesario desplazamiento.

Si coincide turno de noche, guardia o atención continuada en la noche anterior, tendrá derecho al disfrute esa noche de permiso.

No se genera derecho si la prueba o examen se celebra en día inhábil en función del turno de trabajo.

Deber público inexcusable

Qué es

Permiso retribuido para profesionales con una obligación legal cuyo incumplimiento les generaría responsabilidad civil, penal o administrativa.

Quién tiene derecho

Profesionales obligados legalmente.

Requisitos

  • Solicitud con 15 días de antelación.
  • No se tendrá derecho si la presencia puede hacerse fuera del horario de trabajo y el incumplimiento no le genere responsabilidad.

En qué consiste

El tiempo estrictamente necesario para cumplimiento del deber.

Asistencia a sesiones plenarias, asistencia a juicios en calidad de jurado, imputado, demandante, etc..,Procesos electorales. Estos permisos se reconducirán ala gestión de los permisos para el cumplimiento de un deber inexcusable.

Funciones sindicales

Qué es

Permiso retribuido de personal para ejercer funciones sindicales.

Quién tiene derecho

Personal con funciones representativas o sindicales, que reúnan los requisitos previstos en el Pacto suscrito entre el SAS y las Organizaciones Sindicales en mesa sectorial de sanidad.

En qué consiste

Realización de funciones reconocidas a representantes sindicales.

Violencia de género

Qué es

Permiso retribuido para protección de mujeres víctimas de violencia de género.

Quién tiene derecho

Trabajadoras victimas de violencia de género.

En qué consiste

Reducción de jornada (disminución de retribuciones). Horario flexible. Las faltas de asistencia estarán justificadas por el tiempo y las condiciones que lo establezcan los servicios sociales.

Permiso sin sueldo

Qué es

Permiso no retribuido por un mínimo de 7 días naturales, y máximo de hasta 3 meses.

Quién tiene derecho

Profesionales interesados.

Requisitos

  • Solicitud con al menos 10 días de antelación.
  • Haber cumplido al menos 1 año de servicios efectivos.

En qué consiste

La duración acumulada de los permisos no podrá exceder de 12 meses cada 2 años. Excepcionalmente ampliación del permiso por: Cursar estudios oficiales o disfrute de becas, proyectos de investigación, colaborar ONG, tratamientos rehabilitadores de alcoholismo.

Por atención cónyuge por enfermedad grave que requiera atención continuada, hasta 1 año, que podrá ser ampliado por otro en caso prolongación de proceso patológico. No cotizan pero sí se valoran para el cómputo de la antigüedad.

Licencias asuntos propios

Qué es

Licencia de 6 días por cada año natural de servicios, más dos días adicionales de permiso a partir del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Quién tiene derecho

Profesionales interesados.

En qué consiste

Se disfrutarán dentro del año natural y hasta el 15 enero. (Para el año 2015, el disfrute del 6º día podrá hacerse hasta el 31 de enero)

No se computarán como tiempo de servicio los períodos de permisos sin sueldo o de cumplimiento de sanción disciplinaria de suspensión de funciones.

Cooperación Internacional/Ayuda Humanitaria

Qué es

Licencia, que será retribuida en el caso de destinarse a programas de cooperación promovidos o subvencionados por Instituciones Públicas de la Junta de Andalucía y aquellos que por su especial transcendencia se consideren por la Dirección General de Asistencia Sanitaria y Resultados en Salud.

Quién tiene derecho

Profesionales interesados.

En qué consiste

Máximo de 6 meses. Se percibirán todas las retribuciones de carácter fijo que el interesado tenga acreditada en su puesto de origen.

En los casos de que no sean retribuidos, se mantiene reserva del puesto de trabajo y las cotizaciones de la seguridad social, según lo establecido para permisos sin sueldo.

Dirigido al personal titular e interino.

Actividades de Formación y Perfeccionamiento

Qué es

Licencia retribuida para realizar actividades formativas y/o asistencia a seminarios o reuniones científicas.

Quién tiene derecho

Profesionales interesados.

Requisitos

  • Solicitud.
  • Informe de idoneidad de la actividad al puesto de trabajo por el responsable de la Unidad o Servicio.
  • Aporte de certificado que acredite haber participado una vez finalizada la actividad.

En qué consiste

Se concederá al personal titular con plaza en propiedad y al personal interino para asistencia actividades de perfeccionamiento profesional relacionada con el puesto de trabajo.

Regulación mediante Resoluciones específicas del SAS, previa negociación en Mesa Sectorial de Sanidad.

Dirigido al personal titular e interino.

Fecha de actualización: 05/05/2016
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