Una de las obligaciones de los empresarios y empresarias consiste en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en cualquier aspecto relacionado con su actividad laboral.

• Seguridad y salud laboral (Consejería de Empleo)
• Trámites asociados

Es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

• Evaluación de los riesgos asociados a la actividad
• Elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales
• Proporcionar equipos de protección individual adecuados
• Formación del trabajador en prevención de riesgos
• Vigilancia de la salud
• Protección de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos

Plan de prevención en riesgos laborales

Es la herramienta fundamental integra la seguridad y salud de los trabajadores en la gestión de la empresa.

El plan habrá de reflejarse en un documento que quede a disposición de autoridades laborales, sanitarias y de los representantes de los trabajadores. El documento debe incluir:

• La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo
• El número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales
• La estructura organizativa de la empresa
• La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes
• La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa
• Los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos que se destinan a la prevención

Las bases sobre las que se asienta el plan deben ser la evaluación de riesgos (no sólo al principio de la actividad, sino continuadamente) y la planificación de la actividad preventiva.

Formación

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales hace especial hincapié en la adecuada formación de los trabajadores y trabajadoras en esta materia, indicando que es una obligación del empresario asumirla para evitar riesgos. El incumplimiento de esta obligación está catalogado como falta grave.

Es importante que se establezcan medidas de formacióne en riesgos laborales:

• En el momento de la contratación
• Cuando se introduzcan cambios en las funciones que asume el trabajador
• Si se introducen nuevas tecnologías, maquinaria o equipos de trabajo

La formación debe ser específica para cada puesto de trabajo y debe impartirse dentro de la jornada laboral o preveer el descuento del tiempo empleado en la misma.

Atención telefónica

Tanto empresas como trabajadores pueden informarse acerca de cualquier aspecto relacionado con la salud en el trabajo y la prevención de riesgos laborales, a través de la siguiente línea de teléfono y dirección de correo electrónico, habilitados por la Junta de Andalucía.

• Teléfono: 900 85 12 12
• Correo electrónico: lineaprl.cem@juntadeandalucia.es

El teléfono está atendido de 9 de la mañana a 9 de la noche todos los días laborales.

Más información

• Subvenciones para la prevención en riesgos laborales
• Planes y Estrategias de la Consejería de Empleo
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Normativa propia andaluza de seguridad y salud laboral