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Trabajo y discapacidad

La incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral puede darse a través del empleo ordinario o mediante programas que fomenten el empleo protegido, en el que el discapacitado o discapacitada ejerce una actividad laboral aunque no en empresas ordinarias.

Empleo ordinario

Existe una cuota de reserva por la cual las empresas de 50 o más empleados están obligadas a reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad (Ley 13/1982). El cumplimiento de la cuota de reserva se puede sustituir por acciones alternativas (Real Decreto 364/2005).

Las empresas que deseen contratar a personas con discapacidad pueden beneficiarse de los siguientes incentivos:

Centros especiales de empleo

Los centros especiales de empleo ofrecen trabajo protegido a las personas andaluzas con discapacidad. Se trata de empresas productiva compuestas, al menos, por un 70% de personas con discapacidad.

Estos centros desarrollan actividades con unos niveles de eficiencia y calidad equiparables a cualquier empresa que compita en el mercado. El directorio pretende ser útil tanto para los trabajadores con discapacidades en situación de desempleo como para las empresas que deseen obtener información y valorar las actividades que los centros llevan a cabo.

Programas de empleo con apoyo

Los programas de empleo con apoyo ofrecen puestos de trabajo estables y de calidad en empresas ordinarias. Los proyectos los gestionan las entidades sin ánimo de lucro que representan a personas con discapacidad.

Más información

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Si tienes cualquier duda o necesitas más información puedes llamar a los teléfonos 902 505 505 y 955 062 627 o escribir al correo informacion@juntadeandalucia.es

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