La Junta de Andalucía ha puesto en marcha a través de la Consejería de Igualdad y Bienestar Social y del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) diferentes iniciativas.

Para las trabajadoras

La prioridad consiste en facilitar el acceso a un puesto de trabajo a aquellas mujeres que buscan empleo.

• Unidades de empleo para mujeres. El objetivo principal es mejorar la empleabilidad de las mujeres. Para ello, se establece una red de centros de asesoramiento y el diseño de itinerarios personalizados de inserción.
  • Centros UNEM en Cádiz
  • Centros UNEM en Almería
  • Centros UNEM en Córdoba
  • Centros UNEM en Jaén
  • Centros UNEM en Sevilla
  • Centros UNEM en Granada
  • Centros UNEM en Huelva
  • Centros UNEM en Málaga
• UNIVERSEM. Universidades y empleo de mujeres. En colaboración con las universidades públicas de Andalucía. Se centra en el colectivo de las tituladas universitarias. Entre sus líneas de actuación se cuentan la oferta de prácticas y la promoción de encuentros con posibles empleadores.
• CUALIFICA. Dirigido a mujeres víctimas de violencia de género. Busca la inserción laboral de las víctimas mediante la mejora de sus capacidades y su CV. Con una duración de 700 horas, incluye orientación, formación y prácticas en empresas.
  • Estudio del perfil personal, social y laboral de las mujeres que han participado en el Programa Cualifica (pdf)
  • Programa para la recuperación integral de mujeres víctimas de violencia de género (pdf)
  • Guía de buenas prácticas (pdf)

La Junta de Andalucía también ofrece un servicio de defensa legal en casos de discriminación por razón de género.

Red de Cooperación de Emprendedoras

La red busca promover y potenciar la cooperación entre empresarias y emprendedoras para incrementar la competitividad de las empresas creadas o constituidas por mujeres.

• Accede al espacio web de la Red de Cooperación de Emprendedoras

Entre sus objetivos se cuentan:

• Fomentar la transferencia de conocimiento y experiencia entre las empresarias
• Facilitar un espacio de trabajo común para generar nuevas oportunidades de negocio
• Impulsar una red de contactos permanentes
• Promoción de la cultura de la cooperación y el trabajo en red

Para las empresas

El principal instrumento para combatir la discriminación de género en las empresas es el plan de igualdad. Son obligatorios para empresas de más de 250 empleados y para aquéllas cuyo convenio colectivo así lo establezca. El resto de empresas también puede incorporarlo voluntariamente como elemento de mejora e innovación.

• Programa IGUALEM. Busca instaurar el principio de igualdad de oportunidades de género en todas las empresas andaluzas. Proporciona asesoramiento en la redacción y seguimiento de planes de igualdad, organización de jornadas y materiales formativos sobre igualdad en las empresas.
  • Cuaderno informativo IGUALEM (pdf)
• Además el IAM ha firmado convenios con entidades como FEMPES (Federación Empresarial de Mujeres para la Economía Social) y FAME (Federación Andaluza de Mujeres Empresarias) en virtud de los cuales se han publicado varios cuadernos y manuales.
  • Cuaderno de sensibilización. Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las empresas (pdf)
  • Manual para la implantación de Planes de Igualdad en las Empresas de Economía Social (pdf)

Más información

• I Plan Estratégico para la Igualdad de Hombres y Mujeres en Andalucía (2010-2013) (pdf)
• Escuelas de Empleo y Talleres de Oficio
• Proyectos de Interés General y Social
• Premios Andalucía Concilia