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Sindicatos

Los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para defender sus intereses.

Entre las funciones de los sindicatos más representativos se encuentran:

  • Representar institucionalmente a los trabajadores.
  • Participar en la negociación colectiva.
  • Participar en la resolución de conflictos laborales.
  • Promover elecciones de representantes de los trabajadores.
  • Participar en la planificación, programación, organización y control de temas relacionados con condiciones de trabajo.

Comités de empresa y delegados de personal

El comité de empresa es un organo colegiado que representa a los trabajadores de una empresa de 50 o más empleados. Los centros de menos de 50 y más de 10 trabajadores cuentan con un delegado de personal que desempeña las funciones de los comités.

El comité y los delegados tienen derecho a recibir información de la empresa en temas que puedan afectar a los trabajadores (situación de la empresa, evolución del empleo, etc).

Composición

El número de componentes del comité de empresa depende del número de trabajadores de la empresa.

  • De 50 a 100 trabajadores: 5
  • De 101 a 250 trabajadores: 9
  • De 251 a 500 trabajadores: 13
  • De 501 a 750 trabajadores: 17
  • De 751 a 1.000 trabajadores: 21
  • De 1.000 en adelante, 2 por cada mil o fracción, con un máximo de 75.

Los comités de empresa eligen entre sus miembros un presidente y un secretario del comité. Además elaboran su propio reglamento de procedimiento.

Elecciones

Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa:

  • Los sindicatos más representativos.
  • Los sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa.
  • Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

La elección de miembros del comité de empresa o de delegados de personal se efectúa mediante sufragio personal, directo, libre y secreto. La estancia en el cargo se mantendrá durante 4 años.

Pueden votar todos los trabajadores nacionales o extranjeros mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de un mes. Para ser elegido representante, la antiguedad en la empresa debe ser de al menos seis meses.

Garantías sindicales

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal tienen ciertas garantías para la realización de su función (prioridad de permanencia, regulaciones al despido o la libertad para expresar sus opiniones en temas relacionados con sus funciones).

Además, los miembros del comité y delegados de personal disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas:

  • Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes.
  • De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes.
  • De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes.
  • De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.
  • De 750 en adelante: 40 horas/mes.

Podrá pactarse en convenio la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y delegados de personal sin rebasar el máximo total.

Comité de empresa europeo

La nueva Directiva sobre los comités de empresa europeos mejora el derecho de los trabajadores a la información y a la consulta transnacional en el seno de las empresas de dimensión europea. Las nuevas disposiciones deben permitir aumentar el número de comités y garantizar su buen funcionamiento.

Esta Directiva afecta a toda empresa que emplee a 1.000 o más trabajadores en los Estados miembros y a 150 o más trabajadores en dos Estados miembros. 

Asimismo,  prevé la creación de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta de los trabajadores en las empresas o grupos de empresas de dimensión europea.

El procedimiento de negociación para su constitución se iniciará por la dirección central, a petición escrita de un mínimo de cien trabajadores, o de sus representantes, que pertenezcan, al menos, a dos centros de trabajo de la empresa o grupo de empresa situados en Estados miembros diferentes.

Recibida la petición, la dirección central se dirigirá a sus direcciones en los Estados miembros para que sea constituida la Comisión negociadora del Comité de Empresa Europeo, o bien el procedimiento de información y consulta a los trabajadores sobre aquellas cuestiones transnacionales que puedan afectar considerablemente a sus intereses.

Más información

¿Aún tienes dudas?

Si tienes cualquier duda o necesitas más información puedes llamar a los teléfonos 902 505 505 y 955 062 627 o escribir al correo informacion@juntadeandalucia.es

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