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Organización Organización
 
 

 

 

 

Organigrama Sercla Desarrollo e interpretaciónGestión del sistemaOrganizaciónLogotipo del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de AndalucíaComisión de seguimientoSe residencia en el CARLColegios de árbitrosComisión de conciliación-mediación C.C.M.Secretaría SERCLAPresidencia SERCLAConstitución: bipartita, Pleno: 8 miembros, Secciones: 4 miembrosSecretaría Comisión de conciliación mediaciónPresidencia Comisión de conciliación mediación

 

El SERCLA se constituye como una unidad institucional para toda la Comunidad Autónoma, de manera que aunque su sede es la del CARL en Sevilla, tiene previsto que su actuación pueda efectuarse de forma descentralizada.

 

Su estructura gira en torno a una Comisión de Conciliación-Mediación, de naturaleza colegiada y carácter bipartito, quedando formada por las organizaciones directamente implicadas en la suscripción del Acuerdo.

 

A dicha Comisión de Conciliación-Mediación se adscribe un cuerpo de Árbitros integrado por juristas y/o profesionales de reconocido prestigio.

 

En el desarrollo de sus actuaciones, y para la gerencia del SERCLA, existe una Presidencia y una Secretaría, que asimismo ostentarán la Presidencia y la Secretaría de la Comisión de Conciliación-Mediación. La Presidencia debe recaer en uno de sus miembros y se elige de forma alternativa entre la representación empresarial y sindical, por periodo de un año. La Secretaría es ejercida por un funcionario de acreditada cualificación profesional en materia jurídico laboral, correspondiendo su designación a la Secretaría del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.

La Comisión de Seguimiento del SERCLA queda constituida por cuatro representantes de cada una de las partes, organización empresarial y sindicatos, firmantes del Acuerdo, en virtud de su mayor representatividad, así como por cuatro miembros de la Administración de la Junta de Andalucía. Sus funciones son el seguimiento y desarrollo del SERCLA en sus diversos ámbitos de actuación, así como al examen de todas aquellas cuestiones que les han sido elevadas por las diversas Comisiones de Conciliación-Mediación actuantes, procediéndose en su caso, a la interpretación y correcta aplicación de las normas rectoras del procedimiento, realizándose por todo lo cual una labor de coordinación del Sistema.

Junta de Andalucía. Consejería de empleo

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