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CONCILIACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA Y OTRAS ADAPTACIONES: Jurisprudencia y doctrina judicial
Jurisprudencia y doctrina judicial, Jurisprudencia

FECHA DE ACTUALIZACIÓN: FEBRERO DE 2014

2013

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 3 diciembre 2013, nº rec. 775/2013: Derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Reducción de jornada por cuidado de hijo menor. Demanda presentada tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007. Debía tramitarse por la modalidad procesal del art. 138.3 de la LPL y contra la sentencia dictada en la instancia no cabe recurso. Reitera doctrina.

AN (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 201/2013 de 13 noviembre, nº rec. 278/2013, AS\2013\3023: CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE GRANDES ALMACENES 2013-1016: Se declara la nulidad de los preceptos que reservan a la propia unidad de negociación sectorial la estructura de la negociación colectiva; que establecen una reducción de jornada con listado limitativo; que regulan el ascenso profesional por contener criterios que son discriminatorios para las mujeres; la composición de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación que no puede estar solamente integrada por la representación empresarial y los sindicatos firmantes del Convenio, porque se trata de una Comisión que no sólo tiene como objetivo la administración del Convenio, es también negociadora.

JS de Madrid Sentencia num. 392/2013 de 13 noviembre, proto 1044/2013, AS\2013\3088: JORNADA REDUCIDA POR CUIDADO DE MENOR: se reconoce el derecho de la trabajadora a la concreción del horario, al haberse acreditado que la franja horaria solicitada es la que le permite atender a su hijo y no existir perjuicio empresarial con la jornada propuesta, sin que exista obligación de trabajar en domingos, aunque se haya pactado en el contrato, pues esta concreción horaria sustituye temporalmente a aquel pacto. MULTA POR TEMERIDAD A LA EMPRESA: por oponerse a la demanda a pesar de haber sido apercibida de la dimensión constitucional del derecho ejercitado.

TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 783/2013 de 11 noviembre, 1364/2013, AS\2013\2988: AENA: reducción de jornada laboral de hijo mayor de 8 años y menor de 12 al resultar aplicable el EBEP, norma más favorable en comparación con lo previsto en el ET, no pudiendo desconocerse el anclaje constitucional de la conciliación de la vida familiar y laboral.

TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2920/2013 de 31 octubre, nº rec. 2347/2012: EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJOR: es procedente al afectar el cambio de horario impuesto por la empresa a las relaciones de la trabajadora con sus hijos, a los que ya no puede atender por las tardes, entendiéndose que este cambio le perjudica al dificultarle la forma de conciliar la vida laboral y familiar, y sin que la posterior retractación de la empresa enerve la acción, al haberse causado ya los perjuicios, y no venir obligada a aceptar el ofrecimiento empresarial una vez ejercitada la acción por la extinción.

TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 780/2013 de 11 octubre, nº rec. 5675/2012: AEROPUERTOS NACIONALES: trabajador con jornada reducida por cuidado de hijo que solicita traslado con motivo de la conciliación de la vida laboral y familiar. La denegación de traslado no supone conculcar su derecho a conciliar la vida laboral y familiar, pues se pretende con quebrantamiento de las normas convencionales pactadas y en perjuicio para terceros con mejor derecho y el ET no reconoce dicho derecho.

AN (sala de lo social) 19-9-2013, nº rec. 223/2013: la existencia de un Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, en ausencia de prohibición legal, permite que los trabajadores que tengan reconocida guarda legal trabajen los domingos y festivos.

TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5834/2013 de 17 septiembre, nº rec. 3399/2013: JUBILACION PARCIAL: inexistencia de obligación de la empresa de abonar al INSS el importe de la prestación en el caso de falta de sustitución del relevista que se acoge a reducción de jornada por cuidado de hijo.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 16 septiembre 2013, nº rec. 2326/2012, RJ\2013\7234: Adaptación de jornada, cambio de turno de trabajadora que ya disfruta de jornada reducida: desde la entrada en vigor de la LO 3/2007, contra la sentencia dictada sobre la pretensión de cambio de turno, aun cuando no lleve aparejada la reducción de jornada para cuidado de hijo menor, no cabe interponer recuso de suplicación al tener que tramitarse necesariamente por la modalidad procesal del art. 138 bis de la LPL y contra dicha sentencia no cabe recurso.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia de 28 junio 2013. JUR 2013\271835: Derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Reducción de jornada por "compactación". Demanda presentada tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007; ha de tramitarse por la modalidad procesal del art. 138.3 de la LPL y contra la sentencia dictada en la instancia no cabe recurso.

AN (sala de lo social) 12-6-2013, nº rec. 213/2013: Convenio colectivo que modifica la distribución de la jornada prevista en el anterior. Adaptación en cada una de las empresas a través del art. 41.1 ET. En las modificaciones acordadas se presume la existencia de causa y de mejor ajuste a la conciliación de la vida familiar, de conformidad con lo previsto en el propio convenio.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia de 25 marzo 2013. RJ 2013\5121: RECURSO DE SUPLICACIÓN: desde la entrada en vigor de la LO 3/2007 contra la sentencia dictada sobre la pretensión de cambio de turno, aun cuando no lleve aparejada la reducción de jornada, no cabe interponer recurso de suplicación al tener que tramitarse necesariamente por la modalidad procesal del art. 138 bis de la LPL. RECTIFICA DOCTRINA. VOTO PARTICULAR.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª), auto de 26 febrero 2013. JUR 2013\109383: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR VOLUNTAD DE LA TRABAJADORA: Procede. Es causa suficiente de extinción la falta de fundamentación de la denegación de la acumulación del permiso por lactancia, cambio de concreción horaria de la reducción de jornada por cuidado de hijos solicitada y cambio del lugar de trabajo. Falta de contradicción respecto de los dos motivos del recurso.

TSJ Cataluña (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 3497/2013 de 16 mayo. AS 2013\1610: INEXISTENCIA DE DISCRIMINACION: el abono de complementos de cuantía fija y abonados por unidad de tiempo en proporción a la jornada efectivamente realizada, así como del plus de transporte, teniendo en cuenta que la concreción de la reducción de jornada por cuidado de hijo se fijó en 15 días de trabajo al mes a jornada completa, es conforme con el art. 37.5 ET.

JS Madrid, núm. 33, sentencia núm. 97/2013 de 1 marzo. JUR 2013\184726: MOVILIDAD GEOGRAFICA: traslados: a instancia del trabajador: estimación: necesidad probada de hacer compatible la vida familiar y laboral de la trabajadora.

 

2012

TSJ Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 2970/2012 de 25 octubre. AS 2013\467: PERSONAL DE TIERRA DE IBERIA: cuando se disfruta reducción de jornada concretada en un horario fijo no procede abonar el plus de jornada irregular al no producirse cambio horario, sin que se aprecie discriminación por razón de maternidad al haberse fijado el horario a instancias de la trabajadora y reportar ello un beneficio, basado en discriminación positiva, frente a otros trabajadores que obligatoriamente han de realizar esa jornada.

TSJ Islas Canarias, Las Palmas (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 1844/2012 de 16 octubre. AS 2013\1155: JORNADA REDUCIDA POR CUIDADO DE MENOR: hay que dinstiguir según se solicite conjuntamente la reducción de jornada y la modificación de turno u horario, supuestos incardinables en el art. 37.5 y 37.6 ET, o según se pida variación de turno u horario desde una situación de jornada reducida con una concreción horaria previamente consolidada o sin interesar reducción de jornada a la que resulta aplicable el art. 34.8 ET, y, por tanto, en este caso en que la trabajadora ya goza de jornada reducida y lo que pretende es la adscripción a turno fijo de mañana o la flexibilidad en ambos turnos ha de estarse a lo que prevé la norma que regula la jornada del personal de la Administración de Canarias que no contempla aquella adscripción pero si permite la segunda.

TSJ Madrid (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 813/2012 de 5 octubre. AS 2012\2497. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Existencia de discriminación por supresión de la ayuda económica por comida que disfrutaba la trabajadora antes de reincorporarse tras su baja de maternidad: la reducción de jornada con motivo del cuidado de un hijo menor de 8 años no puede mermar los derechos económicos y sociales de la trabajadora; derecho a la ayuda de comida con independencia del horario realizado.

TSJ Cataluña (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 5753/2012 de 25 julio. JUR 2012\351970: JORNADA LABORAL REDUCIDA de trabajadora que tiene a su cuidado un menor. Competencia para fijar el horario de la empresa, mediando razones organizativas y productivas; inexistencia de discriminación por razón del sexo.

TSJ Cantabria (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 448/2011 de 26 mayo. AS 2012\2012: CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE CANTABRIA: validez de la regulación dada a jubilación parcial anticipada, excedencias voluntarias, concursos de traslados, calendario de vacaciones, llamamiento y formación de bolsas de empleo y categorías profesionales; nulidad de los preceptos referidos a permisos por lactancia y reducción de jornada para atención de familiares, exclusión de cobro de complementos a determinado personal y atribución de competencias a la CIESA.

TSJ Madrid (Sala de lo Social, Sección 2ª), sentencia núm. 389/2012 de 16 mayo. AS 2012\1669: JORNADA LABORAL REDUCIDA: desestimación: por no acreditar que la persona a cuidar consecuencia de la edad, de accidente o de enfermedad no pueda valerse por sí misma; diferencia con el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

TSJ Madrid (Sala de lo Social, Sección 2ª), sentencia núm. 352/2012 de 10 mayo. AS 2012\2231: JORNADA LABORAL: denegación de adscripción a turno de mañanas, por cuidado de menor de ocho años, en aplicación del art. 34.8 del ET, ante la inexistencia de vacante en la categoría del trabajador.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia de 24 abril 2012. RJ 2012\5881. RECURSO DE SUPLICACION. Procedencia: trabajadora que, teniendo ya reconocida la reducción de jornada por cuidado de hijo, pide cambio de turno también por razones de conciliación familiar. En el presente caso en el que la demanda no pide una reducción de jornada, sino un cambio del turno de trabajo por razones de cuidado de menor el procedimiento ordinario que se siguió en la instancia es el correcto.

TSJ Islas Canarias, Las Palmas (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 61/2012 de 31 enero. AS 2012\2036: DESPIDO PROCEDENTE: concurrencia de deslealtad: ocultación maliciosa de información para la obtención de reducción de jornada por cuidado de hijos, haciendo uso de dicha reducción para prestar servicios en otra administración

TSJ Aragón (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 2ª), sentencia núm. 2/2012 de 13 enero. JUR 2012\100063: COMUNIDAD AUTONOMA DE ARAGON: Función pública: policía local: solicitud de cambio de horarios y turnos de trabajo para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral para el cuidado de hija menor: denegación: procedencia: solicitud genérica que resulta incompatible con la organización del servicio y función de la policía local.

 

2011

 

TSJ Madrid (Sala de lo Social, Sección 6ª), sentencia núm. 800/2011 de 28 noviembre. AS 2011\3132: MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO: modificación del calendario para realizar la jornada legal en tres turnos de 8 horas, como antes, pero con descanso en sábados y domingos, salvo dos sábados de trabajo al año para el turno de mañana y tarde, y dos domingos para el de noche: licitud al concurrir causa organizativa de reducción de costes de transporte y energéticos, además de facilitar a los trabajadores afectados la conciliación de la actividad laboral con su vida personal o familiar; requisitos: contribuir a mejorar la situación de la empresa en el mercado: no se exige la existencia de crisis empresarial.

TSJ Madrid (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 877/2011 de 21 octubre. AS 2011\2564: JORNADA LABORAL: denegación de adscripción permanente a turno de mañanas, por cuidado de menor: necesidad de jornada reducida.

TSJ Cataluña (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 6521/2011 de 17 octubre. AS 2011\2926: JORNADA LABORAL: cambio de turno por razones familiares: desestimación: la adaptación en su duración y distribución para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral exige la previa negociación colectiva o acuerdo entre los interesados. DISCRIMINACIÓN: inexistencia.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia de 14 octubre 2011. RJ 2012\518: «IBERIA LAE, SA»: plus de disponibilidad. El derecho a percibirlo por los trabajadores con jornada reducida por razón de guarda legal, es una condición más beneficiosa de carácter colectivo que la empresa no puede suprimir unilateralmente: debe reconocerse el derecho a la trabajadora que inició la reducción de jornada tras la supresión ilegítima por parte del empresario.

TSJ C. Valenciana (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 2737/2011 de 4 octubre. AS 2011\2545: DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR: derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: inexistencia de vulneración: asignación de servicios obligatorios o forzosos a controladores aéreos.

TSJ Cataluña (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 6111/2011 de 29 septiembre. AS 2012\12: JORNADA LABORAL: reestructuración de la jornada más allá de la jornada habitual anterior: necesidad de acuerdo entre las partes: compactación de la jornada fuera del horario habitual: desestimación; denegación por la empresa de la solicitud de la trabajadora: inexistencia de discriminación: legítima discrepancia que conlleva la falta de acuerdo. VOTO PARTICULAR.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia de 26 septiembre 2011. RJ 2012\1093: «IBERIA LAE, SA»: plus de disponibilidad. El derecho a percibirlo por los trabajadores con jornada reducida por razón de guarda legal, es una condición más beneficiosa de carácter colectivo que la empresa no puede suprimir unilateralmente: debe reconocerse el derecho a la trabajadora que inició la reducción de jornada tras la supresión ilegítima por parte del empresario.

TS (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia de 23 junio 2011. RJ 2011\5433: JUBILACION PARCIAL: inexistencia de obligación de la empresa de abonar al INSS el importe de la prestación por falta de sustitución del relevista que se acoge a reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo. No cabe dejar de dotar de relevancia a la razón concreta por la que disminuye la prestación de servicios con carácter temporal. El contrato de la trabajadora relevista continua ostentado la misma naturaleza que fue pactada y que surtió válidos efectos como relevo. Conserva su carácter de contrato indefinido a tiempo completo, no se ha transformado en un contrato a tiempo parcial aunque externamente se comporte como tal, la reducción de jornada forma parte de la eficacia del propio contrato y en tanto se mantenga la reducción no por ello se ve afectada la cotización, si bien lo sea en los términos del artículo 180.3 de la Ley General de la Seguridad Social ( RCL 1994, 1825) . En tales circunstancias no cabe incluir lo acontecido en la jornada de la relevista en el concepto de cese.

TSJ País Vasco (Sala de lo Social, Sección 1ª), sentencia núm. 513/2011 de 22 febrero. JUR 2011\304235: DESPIDO OBJETIVO por causas económicas en enero de 2010, de trabajadora que disfruta de reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar desde 2008. No se aprecia discriminación por estar desconectados causalmente el despido y la referida reducción de jornada. VOTO PARTICULAR: la ausencia de pérdidas continuadas exige la acreditación por la empresa de que la amortización del puesto de trabajo contribuye a superar la situación económica negativa. Improcedencia del despido.

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