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Número de resultados: 614
Carga mental en la mujer trabajadora: desigualdad de género y prevalencia
Otros informes y estudios técnicos
Mar, 19/01/2016 - 20:16

Fecha: Marzo 2015

Autores: Gayoso Doldan/Rodríguez Tupayachi/Fernández Felipe/de la Cruz Cantos.

Revista: Medicina y Seguridad del Trabajo, Enero - marzo 2015; 61 (238) 18-33

Introducción: La igualdad de género hay sido una preocupación introducida en los últimos años por instituciones tanto internacionales como nacionales. La cuestión de igualdad afecta también al ámbito laboral tanto en lo que se refiere a la distribución del trabajo como a la exposición a riesgos psicosociales, principalmente en economías basadas en la información y conocimiento. Los objetivos de este estudio se dirigen a identificar, entre la población trabajadora española, situaciones de desigualdad entre géneros en lo que se refiere a los diferentes componentes de la carga mental y estimar su prevalencia.

Desigualdad de género en las actividades de prevención de riesgos laborales
Otros informes y estudios técnicos
Mar, 19/01/2016 - 20:12

Fecha: Marzo 2015

Autores: Gayoso Doldan/Rodríguez Tupayachi/Fernández Felipe/de la Cruz Cantos.

Revista: Medicina y Seguridad del Trabajo, Enero - marzo 2015; 61 (238) 4-17

Introducción: Los objetivos de este estudio, para comprobar la existencia de una posible desigualdad de géneros en relación a las actividades preventivas, consisten en conocer la frecuencia con la que la mujer tiene acceso a la vigilancia de salud, en qué medida recibe formación e información, la frecuencia con que se realiza la evaluación de los riesgos para su salud en el puesto de trabajo, que aspectos del puesto de trabajos se estudian además de la evaluación de riesgos tanto en los aspectos organizativos, como de los aspectos psicosociales.

Working Women and Breast Cancer. The State of the Evidence
Otros informes y estudios técnicos
Jue, 29/10/2015 - 18:31

Fecha: Octubre 2015

Autores: Connie Engel, Ph.D., Science and Education Senior Manager, Sharima Rasanayagam, Ph.D., Director of Science

El estudio “Working Women and Breast Cancer: State of the Evidence”, publicado el pasado mes de agosto por la ONG estadounidense Breast Cancer Fund, consiste en una exhaustiva revisión de la literatura científica existente acerca de la relación entre el cáncer de mama y la exposiciones en el lugar de trabajo. Ver enlace más abajo.

Maternidad y condiciones ergonómicas de trabajo
Otros informes y estudios técnicos
Mar, 06/10/2015 - 17:13

Fecha: 2014

Autor: A.Emir Díaz Martínez, Técnico de Prevención del Área de Prevención de FREMAP. Este documento se ha elaborado bajo la coordinación de Ignacio Menéndez Medrano, Responsable de Publicaciones del Área de Prevención de FREMAP.

Procedimientos para la investigación de enfermedades profesionales: síndrome del túnel carpiano
Guías y documentos divulgativos
Mié, 15/07/2015 - 20:01

Fecha: 2014

Autor: Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo

Grupo de trabajo de enfermedades profesionales

Folleto divulgativo: síndrome del túnel carpiano
Guías y documentos divulgativos
Mié, 15/07/2015 - 19:58

Fecha: 2015

Autor: Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo

En abril de 2011 se constituyó el Grupo de Trabajo de Enfermedades Profesionales que fue creado a instancia del Consejo General del INVASSAT.

Este Grupo de Trabajo está compuesto por representantes del INVASSAT, Conselleria de Sanitat, CIERVAL, UGT - PV y CCOO – PV. Analizadas las estadísticas de siniestralidad laboral se decidió hacer una acción divulgativa de la enfermedad profesional “Síndrome del Túnel Carpiano” por su relevancia entre las enfermedades declaradas.

Riesgo químico en peluquerías
Guías y documentos divulgativos
Mié, 15/07/2015 - 19:52

Fecha:

Autoría:
María Cristina Cotón Varela
Técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales

Coordinación:
Lucía Ferrón Vidán
Técnica superior del Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (Issga)

PROTECCIÓN SOCIAL. PROTECCIÓN POR MATERNIDAD: Jurisprudencia y doctrina judicial
Jurisprudencia
Mié, 15/07/2015 - 17:56

FECHA DE ACTUALIZACIÓN: JULIO DE 2015

2015

STS (Sala de lo Social, Sección 1ª) 10-2-2015, nº Recurso 25/2014: Trabajadora que en los tres primeros años de la excedencia por cuidado de hijos desarrolla un trabajo compatible –no necesariamente marginal ni ocasional- con dicho cuidado con alta en el RETA, queda embarazada y pretende prestación por maternidad. La entidad gestora le concede la prestación en el RETA pero no en el RGSS. Procede dicha prestación del RGSS, pues de conformidad con lo previsto en el art. 180 de la LGSS en relación con la Disposición Adicional Cuarta, párrafo primero, del RD 295/2009, de 6 de marzo la trabajadora se encuentra en situación de asimilación al alta y período cotizado a efectos de la prestación por maternidad, sin que ello se vea impedido por su trabajo en el RETA. De los referidos preceptos no se extrae la exigencia de la "exclusividad" en el cuidado de los hijos sino sólo la compatibilidad del nuevo trabajo con dicha atención al menor.

SALUD LABORAL. EMBARAZO, PUERPERIO Y LACTANCIA: Jurisprudencia y doctrina judicial
Jurisprudencia
Mié, 15/07/2015 - 17:53

FECHA DE ACTUALIZACIÓN: JULIO DE 2015

2014

STSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 908/2014 de 18 diciembre, Recurso de Suplicación 781/2014: PRESTACIONES POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: derecho a la prestación por existir una situación objetiva de riesgo y no contar la empresa con un puesto de trabajo alternativo, aunque esté la trabajadora, fisioterapeuta, de baja por incapacidad temporal. Y ello por cuanto la trabajadora, estuvo de baja hasta el día 8-3-13, por "solo vómitos" relacionados con su situación de embarazo, pero aunque la solicitud de maternidad por riesgo por embarazo, es de 7-3-13, es un día antes, y su nueva baja, no se produce hasta el 18-3-13, cuando le había sido denegada la prestación. Y, la sala concluye como en la instancia, que acreditando la actora que en el momento de la solicitud de la prestación debatida, cuando prácticamente ya está curada de los citados vómitos, y aun no concurría el lumbago que determino su posterior baja. Porque su actividad laboral (y solo es una conjetura de las recurrentes, que podía ser destinada a otro puesto), presentaba ya riesgos específicos de embarazo, derivados de la carga física de trabajo, a la que fue expuesta hasta su nueva baja por EC.

CONCILIACIÓN. SUSPENSIÓN POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO: Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
Jurisprudencia
Mié, 15/07/2015 - 17:53

FECHA DE ACTUALIZACIÓN: JULIO DE 2015

2014

STJUE  13-2-2014, C-512/2011: Las peticiones de decisión prejudicial tienen por objeto esencialmente la interpretación de las Directivas 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada que haya dado a luz o en período de lactancia, 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES y 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. La Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996 (LA LEY. 42848/1996), relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una disposición de Derecho nacional, como la prevista en los convenios colectivos controvertidos en los asuntos principales, en virtud de la cual no se reconoce a favor de una trabajadora embarazada que interrumpe un permiso parental no retribuido en el sentido de dicha Directiva, para disfrutar, con efecto inmediato, de un permiso de maternidad en el sentido de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992 (LA LEY. 17771/1992), relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia (Décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE (LA LEY. 42109/1989)), el mantenimiento de la retribución a la que habría tenido derecho en el supuesto de que un período mínimo de reincorporación al trabajo hubiera precedido a ese permiso de maternidad.