Guía de recomendaciones y buenas prácticas para la Negociación Colectiva Andaluza. Conciliación en la vida personal, familiar y laboral y de corresponsabilidad familiar

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

PRIMERA PARTE: MARCO NORMATIVO DE LOS NUEVOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
I. LA REGULACIÓN DEL DERECHO A LA CONCILIACIÓN COMO DERECHO AUTÓNOMO Y SU RELACIÓN CON LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
II. MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN Y EL FOMENTO DE LA CORRESPONSABILIDAD
2.1. El derecho de adaptación de jornada
2.2. Los permisos retribuidos
2.3. Otros permisos vinculados a la conciliación: El derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor y el nuevo permiso parental
2.4. La reducción de jornada por motivos de conciliación y cuidados
2.5. Los permisos por nacimiento y el tratamiento de las familias monoparentales en la nueva legislación sobre conciliación
2.6. Las excedencias por cuidados familiares
III. LAS GARANTÍAS PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN

SEGUNDA PARTE: BUENAS PRÁCTICAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
1. CLÁUSULAS EN FAVOR DE LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD, COMPROMISO Y LENGUAJE
INCLUSIVO
2. PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONA,FAMILIAR Y LABORAL
3. CONDICIONES DE TRABAJO PREVISIBLES PARA PODER ORGANIZAR EL TIEMPO DE TRABAJO

4. REGULACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE
4.1. Fórmulas de flexibilidad, distribución irregular y adaptación de jornada
4.2. La regulación de los permisos y licencias
4.3. Las reducciones de jornada
4.4. El reconocimiento de las familias monoparentales
4.5. Las excedencias por motivos de cuidados familiares
4.6. Las vacaciones
5. OTRAS AYUDAS A LA CONCILIACIÓN Y A LA CORRESPONSABILIDAD
6. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DISTANCIA COMO MEDIDA DE CORRESPONSABILIDAD