Procedimiento de autorización de la actividad formativa inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje.

1.- Se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional (Título universitario o de formación profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de profesionalidad). Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.

El contrato podrá ser concertado con personas entre 16 y 30 años en el supuesto de que se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo-formación, que formen parte del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. El límite de treinta años no será de aplicación en el supuesto de contratos de formación en alternancia en el marco de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3. Tampoco será de aplicación el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social previstos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente. Sin límite de edad para personas participantes en el Programa de Empleo y Formación.

3- La persona trabajadora debe cumplir los requisitos de acceso a la actividad formativa inherente al contrato.

4- El centro de formación que imparta la formación debe estar autorizado o inscrito por las administraciones competentes.

5- Debe existir una relación de coherencia de la actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa con la actividad formativa.

6.- El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

7- Cumplimiento de requisitos de las personas formadoras y de las personas que realicen las tarea de tutorización dual en el centro de formación y en la empresa, respectivamente.

8- La organización e impartición de la actividad formativa debe respetar la normativa que la regule, bien sea formación profesional para el empleo bien sea formación profesional reglada del sistema educativo.