Materiales de la Unidad

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a Unidad de Igualdad y Género se ha creado con la finalidad de facilitar la Lintegración de la perspectiva de género en los sistemas de análisis, seguimiento y evaluación de los planes y programas desarrollados por la Junta de Andalucía en el periodo de programación comunitaria 2000-2006. Tiene pues una vocación de continuidad, abarcando, al menos, todo el periodo de programación e irá planteándose anualmente objetivos y acciones en función de los resultados y avances conseguidos.

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La situación de la desigualdad entre mujeres y hombres es objeto de preocupación en el conjunto de instituciones públicas europeas en general, y nacionales o autonómicas en particular. El modo en que esta desigualdad es abordada desde las distintas instancias es cada vez más interdisciplinar, de manera que se aborda el concepto de desigualdad desde distintos ámbitos de estudio. Si en los últimos años se ha puesto un mayor énfasis en las desigualdades de género en el ámbito educativo o en el mercado laboral, en la actualidad se ha ampliado el análisis a la globalización o a las finanzas públicas.

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La Ley 18/2003, de 31 de diciembre por la que se aprueban Medidas Fiscales y Administrativas recogía en su artículo 139 la obligatoriedad de que todas las leyes y reglamentos que apruebe el Consejo de Gobierno deberán tener en cuenta de forma efectiva el objetivo de la igualdad por razón de género. En el convencimiento de que un primer paso para la efectividad, es el amparo de la Ley, desde el Instituto Andaluz de la Mujer se impulsó la necesidad de que todos los proyectos normativos incorporasen en su tramitación una evaluación del impacto de género, como instrumento que analice y valore la repercusión que cualquier precepto normativo pueda tener en la consecución de la igualdad y la no discriminación. Las normas no son neutras, y por ello, debemos insistir en que la nueva producción normativa de la Administración Pública, como garante del mandato constitucional de la no discriminación por razón de sexo, contemple de forma reglamentaria este enfoque y su evaluación. Creemos que con esta nueva Guía, podemos facilitar a los órganos directivos de la Administración, entidades y personas interesadas, un instrumento para ilustrar de forma clara y concisa esta tarea.

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Guía práctica, con el objetivo de proporcionar al personal de la Junta de Andalucía una herramienta de trabajo clarificadora y útil que le permita revisar y redactar los documentos administrativos incorporando un lenguaje igualitario. Así, el propósito de esta Guía es ofrecer soluciones prácticas y didácticas sobre el uso de lenguaje administrativo no sexista, de forma que resuelva cualquier situación que pueda aparecer en el trabajo administrativo cotidiano.