Pautas
para elaborar un Plan de Igualdad en
las empresas
En primer lugar, es la Ley Orgánica
02/2007 de 22 de marzo , la que tiene
mayor relevancia en el contexto
laboral.
Según esta ley las empresas que:
cuenten con más de 250 trabajadores y
trabajadoras, o el convenio lo indica,
o por sanciones de la autoridad
laboral, estarán obligadas a: la
elaboración de planes de igualdad, al
desarrollo de las medidas de
responsabilidad social de las
empresas, y a la participación
equilibrada de mujeres y hombres en
Consejos de Administración.
Un plan de igualdad
es un conjunto ordenado de medidas
adoptadas por la empresa después de
realizar un diagnóstico de situación
tendente a alcanzar en la empresa la
igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar
la discriminación por razón de sexo.
1.
COMPROMISO DE LA ORGANIZACIÓN
En esta fase se
debe comunicar a la plantilla la
decisión tomada y debe ser la
dirección la que debe generar un
compromiso por escrito.
2.
COMPROMISO PERMANENTE DE IGUALDAD
Esta comisión debe
formarse de manera igualitaria y
será el equipo de trabajo que vele
por el cumplimiento del Plan de
Igualdad.
3.
DIAGNÓSTICO
Análisis previo de
la situación de desigualdad en la
empresa. Debe hacerse dicho análisis
desde una perspectiva de género.
4.
PROGRAMACIÓN
Fase de la
elaboración del Plan, donde estarán
el cronograma, las líneas de acción…
E indicadores de los logros y
objetivos cumplidos o no.
5.
IMPLEMENTACIÓN
Es básicamente
poner en práctica el plan de
igualdad. Es el momento en el que se
ponen en práctica acciones concretas
diseñadas en la fase anterior.
6.
EVALUACIÓN
Área de reflexión
donde se analicen los resultados de
las acciones del plan, el proceso de
implementación y el impacto del plan
en la empresa.
Desde el Instituto
Andaluz de la Mujer se ponen a
disposición de las empresas diferentes
herramientas y recursos para realizar
un Plan de Igualdad.
