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Resumen
Autor: Rubén Andrés
Publica: Xataka
Resumen:
En 2030, la generación Z supondrá el 30% de la población activa. Esta generación está marcando un cambio cultural en el ámbito laboral imponiendo una nueva escala de valores y dinámicas laborales que supondrá un enorme impacto intergeneracional en el ámbito laboral. Su pragmatismo, búsqueda del equilibrio entre trabajo y vida personal y la demanda de reconocimientos de sus méritos están marcando un punto de inflexión en la cultura laboral de las empresas que deberán adaptarse a un perfil que choca con los valores y actitudes de generaciones anteriores.
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