Información general
Autoría: Lídia Farré, Marta Curull, Laia Maynou, Libertad González
Publicado en: El Observatorio Social
Publica: Fundación La Caixa
Fecha: Marzo 2026
Este estudio analiza cómo hombres y mujeres valoran distintos aspectos de un puesto de trabajo, como la flexibilidad, el tiempo de desplazamiento y el ambiente laboral.
A partir de una encuesta realizada a 8.000 personas en España se concluye que tanto hombres como mujeres están dispuestos a aceptar salarios más bajos a cambio de desplazamientos más cortos, horarios más flexibles y un buen ambiente laboral. Sin embargo, cuando se trata de evitar el acoso sexual en el trabajo, se observa una diferencia significativa entre hombres y mujeres. Las mujeres estarían dispuestas a renunciar a aproximadamente la mitad de su salario si eso les garantizara un entorno de trabajo seguro.
Estos hallazgos ponen de relieve el impacto negativo que tiene un entorno laboral inseguro en las mujeres y cómo el acoso contribuye a perpetuar las desigualdades de género en el mercado laboral. Los resultados del estudio subrayan la importancia de abordar la cuestión del acoso en el lugar de trabajo. Las políticas enfocadas a una mejor aplicación de las regulaciones antiacoso, la mejora del control y el fomento de un comportamiento respetuoso en el trabajo pueden ayudar a avanzar en materia de igualdad de género y contribuir a un mercado laboral más eficiente.