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Planes de igualdad y conciliación

Los Planes de Igualdad son un instrumento de incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de las empresas, mediante ellos se fijarán los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución

Subvenciones en materia de planes de igualdad y actuaciones de conciliación

Con el objetivo de fomentar e invertir en la calidad de las empresas andaluzas y, sobre todo, en el bienestar de las personas trabajadoras y en el de sus familias, se estable mediante la Orden de 5 de septiembre de 2018 las bases reguladoras de subvenciones dirigidas a corporaciones locales, empresas y entidades sin ánimo de lucro en materia de planes de igualdad y actuaciones de conciliación.

Con la Resolución de 2 de octubre se convoca para 2018, con un presupuesto inicial de 1.837.592 euros.

¿Quiénes pueden solicitarlas?

Estas subvenciones van dirigidas a corporaciones locales, empresas y entidades sin ánimo de lucro para promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso y permanencia en el empleo que se ajusten a los requisitos establecidos en las bases reguladoras.

¿Cuál es el objetivo de las subvenciones?

  • Línea 1: Promover la elaboración del diagnóstico y el plan de igualdad, cuando no exista, o de la evaluación y reelaboración del plan de igualdad, si existiese alguno con carácter previo y procediese su revisión, en ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales de Andalucía, así como entidades públicas vinculadas a los mismos.
  • Línea 2: Promover la elaboración del diagnóstico y el plan de igualdad, cuando no exista, o de la evaluación y reelaboración del plan de igualdad, si existiese alguno con carácter previo y procediese su revisión, en empresas con sede social en Andalucía que cuenten con un mínimo de 15 personas trabajadoras y un máximo de 250.
  • Línea 3: Promover la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia en el empleo de mujeres y hombres, así como remover los obstáculos que sobre el empleo pueden producir las responsabilidades de las personas trabajadoras derivadas del ámbito familiar o doméstico... con entidades públicas vinculadas a institutos municipales, fundaciones...
  • Línea 4: Promover la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia en el empleo de mujeres y hombres, a través de la financiación a empresas con sede social en Andalucía que cuenten con un mínimo de 15 personas trabajadoras contratadas.
  • Línea 5: Promover la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia en el empleo de mujeres y hombres, a través de la financiación a entidades sin ánimo de lucro con sede social en Andalucía y que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Andalucía, de los gastos de realización de actividades que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

¿Cómo tramitar las solicitudes?

Las solicitudes deberán presentarse de manera telemática, puedes hacerlo accediendo al accede a cada línea a través del Catálogo de procedimiento administrativo.

I Plan de acción contra la desigualdad salarial entre mujeres y hombres

Con la formulación de aprobación de este Plan se pretende abordar la problemática de las diferencias salariales en el empleo entre mujeres y hombres en Andalucía a través de la implementación de medidas para promover la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral e incidir en la reducción de la brecha salarial.

¿Cuáles son sus objetivos?

  1. Establecer mecanismos para la detección y análisis de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres en las empresas
  2. Incrementar las medidas de control para eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres tanto en el sector público como en el privado, reforzando la actuación coordinada con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  3. Promover la inclusión de cláusulas destinadas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades en el marco de la negociación colectiva, en colaboración con los interlocutores económicos y sociales.
  4. Incentivar la implantación de planes de igualdad en las empresas de menos de 250 personas trabajadoras y aumentar las acciones de comprobación de la implantación de dichos planes en empresas de más de 250 personas, estableciendo, asimismo, instrumentos que posibiliten su seguimiento.
  5. Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la corresponsabilidad, fomentando el desarrollo de programas e incentivos específicos.
  6. Impulsar la transparencia en la información sobre los salarios de las personas trabajadoras que han de proporcionar las empresas, estableciendo desagregación por sexos.

Consulta más detalles en el Acuerdo de 9 de octubre de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la formulación del I Plan de acción contra la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en Andalucía.

¿Aún tienes dudas?

Si tienes cualquier duda o necesitas más información puedes llamar al teléfono 955 063 910 o escribir al correo buzonweb.sac.ceec@juntadeandalucia.es

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