Cuota de Reserva a favor de los Trabajadores con Discapacidad: Autorización de Excepcionalidad

La declaración de excepcionalidad tendrá una validez de 3 años. Transcurrido dicho plazo, las empresas deberán solicitar una nueva declaración.

Si las solicitudes no reúnen los requisitos que señala el punto anterior y, los exigidos, en su caso, por la normativa aplicable, se requerirá al interesado para que, en un plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición (artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).

Los documentos que se aporten serán originales, copias auténticas, copias autenticadas o copias digitalizadas de los documentos originales.

El formulario anexo I se deberá presentar acompañado, si procede, del formulario anexo II, debidamente cumplimentado.

Dependiendo del tipo de supuesto por el que se solicite habrá que aportar:

I. Por imposibilidad de cubrir oferta de empleo:

• ANEXO I. Formulario de solicitud/modificación de Declaración de Excepcionalidad y Aplicación de Medidas Alternativas. Consulta como gestionar una oferta de empleo a través de la oficina https://juntadeandalucia.es/organismos/sae/areas/servicios-empresas/buscar-personal-gestion-ofertas/paginas/gestion-oferta-oficina.html 

• Certificado de gestión de oferta para la declaración de excepcionalidad, firmado por la dirección de la oficina en caso de concluir una oferta de personas con discapacidad con resultado negativo.

II. Por cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económicos:

• ANEXO I. Formulario de solicitud/modificación de Declaración de Excepcionalidad y Aplicación de Medidas Alternativas.

• Informe de la entidad que acredite fehacientemente la existencia de cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar personas con discapacidad a la plantilla de la empresa. El servicio público de empleo podrá exigir certificaciones o informes de entidades públicas o privadas de reconocida capacidad, distintas de la empresa solicitante, o documentos, según lo dispuesto en el artículo 1.2 b) del Real Decreto 364/2005.

El IPREM http://www.iprem.com.es/ a aplicar para el cálculo del las cuantías de las medidas alternativas es el IPREM de 12 pagas del año en el que se presenta la solicitud. Ese mismo IPREM es el que se toma para realizar los cálculos en caso de modificación de las medidas en los tres años de validez de la autorización.

Una vez emitida resolución favorable de Declaración de Excepcionalidad y Aplicación de Medidas Alternativas, la entidad aportará, en el mes siguiente, los documentos justificativos que a continuación se relacionan:

Cuando la medida alternativa consista en la celebración de un contrato mercantil ó civil con un Centro Especial de Empleo o con una persona trabajadora autónoma con discapacidad:

I. Fotocopia del contrato mercantil o civil con el Centro Especial de Empleo o con la persona trabajadora autónoma con discapacidad. El contrato tendrá el siguiente contenido mínimo

a) Identificación de ambas partes, haciendo constar la denominación social, domicilio, número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

b) Determinación precisa del objeto del contrato.

c) Datos identificativos del centro de trabajo donde se va a realizar la obra o prestar el servicio.

d) Duración del contrato.

e) Que a través del mismo, se da cumplimiento a la medida alternativa a la contratación del 2% de la plantilla, de personas con discapacidad.

f) El importe del contrato y su equivalencia con el número de personas con discapacidad que se hubieran contratado.

II. Acreditación del número de Centro Especial de Empleo.

Cuando la medida alternativa consista en la constitución de un enclave laboral (Decreto 290/2004, de 20 de febrero):

I. Fotocopia del contrato para la constitución del enclave laboral. El contrato tendrá el siguiente contenido mínimo:

a) Identificación de ambas partes, haciendo constar la denominación social, domicilio, número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

b) Determinación precisa de la obra o servicio objeto del contrato y de la actividad en la que, dentro de la organización general de la empresa colaboradora, vayan a ser ocupadas las personas trabajadoras dentro del enclave.

c) Datos identificativos del centro de trabajo donde se va a realizar la obra o prestar el servicio.

d) Duración prevista para el enclave.

e) Número de personas trabajadoras con discapacidad que se ocuparán en el enclave y número de personas trabajadoras con discapacidad que finalizan contrato.

f) Precio convenido.

Cuando la medida alternativa consista en la donación a una Fundación o Asociación de utilidad pública:

I. Fotocopia de los Estatutos de la Fundación/Asociación donde acredite que su objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.

II. Fotocopia de la Inscripción de la Fundación/Asociación con la que se tiene previsto realizar la donación, en el Registro de Fundaciones/Asociaciones correspondiente.

III. Fotocopia de la declaración de utilidad pública de la asociación con la que se tiene previsto realizar la medida alternativa (sólo para asociaciones).

IV. Descripción del proyecto que va a desarrollar la Asociación/Fundación con la donación o acción de patrocinio, donde se detallen las actividades concretas para “la inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad” así como previsión del número de personas con discapacidad que se beneficiarían de la misma.

Los contratos y acuerdos deben tener firma posterior a la concesión de la declaración de excepcionalidad y autorización para aplicar las medidas alternativas.