Las nuevas “Lanzaderas Conecta Empleo” de Granada, Jaén y Lucena han comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.
Un total de 66 mujeres y 14 hombres en desempleo de entre 19 y 57 años participan en las nuevas Lanzaderas Conecta Empleo de Andalucía para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral
Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y los Ayuntamientos de Granada, Jaén y Lucena
A partir de ahora y hasta noviembre, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas
Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, ingeniería, turismo, RRHH, deporte, comercio o educación entre otros.
Cultura colaborativa
María Martino, Mayte Lobo y Paula Mariño son las técnicas de las Lanzaderas Conecta Empleo de Granada, Jaén y Lucena, respectivamente. Han realizado el proceso de selección y se encargarán de gestionar las lanzaderas durante los próximos meses. Explican que sus participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.
“Demandan más orientación en herramientas para una búsqueda de empleo eficaz y poder afrontar los procesos selectivos con mayor confianza y seguridad. También quieren conocer las pautas para el contacto con empresas, el autoconocimiento, la capacidad de detectar su potencial y mostrarlo a las empresas, así como mejorar las competencias digitales”, especifican las técnicas.
Formato mixto
El formato de las lanzaderas es mixto. Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por los Ayuntamientos de Granada, Jaén y Lucena. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.
Para mejorar su empleabilidad
En estas sesiones, sus participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.
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