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La nueva Ley de Igualdad prevé la elaboración de planes empresariales para erradicar la brecha salarial

La consejera Sánchez Rubio recuerda que la Junta ha comenzado a elaborar el I Plan de Acción contra la Desigualdad Salarial, en cumplimiento de la nueva legislación

Andalucía, 24/10/2018

La consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha participado hoy en las jornadas 'Mi plan es la igualdad, ¿y el tuyo?', organizadas por UGT-Andalucía con el fin de concienciar sobre la importancia de la elaboración de planes de igualdad en las empresas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad. La consejera ha recordado que la nueva Ley autonómica de Igualdad de Género, que ya ha entrado en vigor, otorga una especial importancia a los planes de igualdad en las empresas, para lo que prevé la creación en el seno de la Junta de un Registro de planes, conectado con el registro de convenios colectivos, así como el desarrollo del I Plan de Acción contra la Desigualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que incentivará, entre otros aspectos, la implantación de planes de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en empresas y entidades locales.

En este sentido, Sánchez Rubio ha señalado que el Gobierno andaluz ya ha comenzado a aplicar la ley, al iniciar la elaboración del plan estratégico contra la desigualdad salarial y aprobar este mes los nuevos incentivos de Empleo a entidades locales y a empresas para el desarrollo de planes de igualdad entre hombres y mujeres y actuaciones de conciliación de la vida laboral y familiar. La convocatoria de 2018 tiene un presupuesto de 1,8 millones de euros y cuenta, entre otras, con una línea de ayudas para empresas andaluzas de entre 15 y 250 personas contratadas, con el fin de incentivar a aquellas firmas que no están obligadas a tener implantados los planes; y otra para empresas para la realización de proyectos que faciliten la conciliación de trabajadores con personas dependientes a su cargo.

Junto a ello, la consejera ha destacado la necesidad de “un cambio de mentalidad en la cultura empresarial de gestión, a través de la promoción de la perspectiva de género como materia transversal en los planes de estudio de todas las etapas educativas”, por lo que ha subrayado la importancia de la nueva Ley andaluza de Igualdad al garantizar la coeducación transversal, incluyendo formación en igualdad de género en todas las carreras universitarias.

Sánchez Rubio ha señalado otras medidas “necesarias” contempladas en la ley, como la capacidad sancionadora de la administración ante la discriminación de género; la inclusión de medidas contra la desigualdad de género en los planes de actuación en el ámbito autonómico de la Inspección de Trabajo; o la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en las empresas  y sectores de Andalucía.

En materia de conciliación, la normativa prevé igualar en el ámbito de la administración autonómica el permiso de paternidad con el de maternidad y hacerlo intransferible. Junto a ello, la Ley contempla otras novedades, como el impulso de la flexibilización horaria en el ámbito público; la reserva del 40% de plazas en convocatorias de cursos de formación para su adjudicación a quienes hayan disfrutado del permiso por motivos de conciliación; la ampliación de la oferta horaria de los centros escolares o la inclusión de medidas de conciliación en los convenios colectivos, entre otras.

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