La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha participado en el III Congreso nacional Leaders Women Jaén con la ponencia 'Mujer y empleo", donde ha advertido que prescindir de la mujer en términos de igualdad es una "pérdida de recursos que ninguna economía desarrollada debe permitirse, un derroche de talento y fuerza laboral". Blanco ha hecho un amplio repaso de la situación de la mujer en el mercado laboral y el tejido empresarial, y ha señalado que pese a que se han producido importantes avances, aún persisten carencias relevantes contra las que hay que seguir luchando porque "las aspiraciones de una mujer no deben encontrar nunca techos, ni de cristal ni de ningún otro tipo, para alcanzar sus metas y aspiraciones".

La consejera ha destacado la "revolución silenciosa" protagonizada por la mujer en el mercado laboral andaluz, tras la incorporación de más de un millón de empleos femeninos desde los años ochenta, al pasar de 375.000 ocupadas a las actuales 1,44 millones, lo que ha elevado al 44% el peso de las trabajadoras sobre el total de la ocupación.

Entre los logros conseguidos, Rocío Blanco ha citado que hace treinta años solo un 5,3% de las andaluzas contaba con estudios universitarios frente al 7,2% de los hombres, mientras que esta proporción se ha invertido y hoy las mujeres ya suponen el 29,7% del total en contraste con el 26,3% de los hombres.

La consejera también ha citado el último estudio del Observatorio del Emprendimiento en España, el Informe GEM, que señala que las mujeres ya aventajan a los hombres al frente de negocios con menos de tres años y medio de vida, con un 5,6% de las mujeres frente al 5,4% de los hombres, además de otras mejoras en la cualificación, ya que el 49,46% de las mujeres activas en Andalucía ya han cursado al menos estudios secundarios de segunda etapa, porcentaje superior al de los hombres que alcanza el 47,33%.

Menos presencia en puestos de responsabilidad

Sin embargo, la consejera ha citado otros datos para evidenciar el amplio trecho que aún separa a hombres y mujeres en aspectos como el propio empleo o su presencia en puestos de responsabilidad empresarial. En este sentido, Rocío Blanco ha recordado que las mujeres andaluzas solo suponen actualmente el 36,3% de los autónomos, y que aún siguen sufriendo el desempleo con mayor envergadura, ya que representan el 60% de todos los parados en la comunidad.

En cuanto a puestos de responsabilidad, la consejera ha explicado el último informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, que cuantifica en un 29,3% la presencia femenina en los consejos de administración, lo que ha supuesto un avance de seis puntos en cuatro años, pero "está lejos del 40% que se marcó como objetivo".

"Y la mujer sigue soportando el peso de las tareas del hogar, ya que un 40,8% de las mujeres que no buscan empleo dicen que el principal motivo es su dedicación a tareas domésticas, frente a solo un 9% de los hombres", ha alertado la consejera, que ha advertido que prescindir de la mujer en términos de igualdad laboral es una "pérdida de recursos que ninguna economía desarrollada debe permitirse, un derroche de talento y fuerza laboral".

Al respecto, Rocío Blanco ha citado distintos informes de género del clúster empresarial español ClosinGup, que señalan que la falta de igualdad supone la pérdida de un 19% del PIB nacional, cuantificado en más de 231.000 millones de euros, y que el cierre de la brecha de género en pymes y autónomos supondría la incorporación de 2,8 nuevas ocupadas, lo que implicaría acabar con el paro femenino.

Medidas de conciliación

La consejera ha detallado distintas medidas puestas en marcha por el Gobierno andaluz en el ámbito del empleo, con el que intentar "allanar el camino para que la igualdad en el ámbito laboral se vaya abriendo camino cada vez más, como la ampliación de la tarifa plana para trabajadores autónomos, que tiene una mayor intensidad en las ayudas para mujeres y que ha beneficiado a 11.000 autónomos, y ha recordado que el próximo año se pondrá en marcha un programa para reducir a cero el pago de las cuotas de los nuevos trabajadores por cuenta propia.

El aumento de un 10% para las mujeres en los incentivos al empleo estable que se han puesto en marcha el pasado mes de septiembre, o distintos programas para las mujeres rurales ante la mayor brecha de género que se produce en los pequeños municipios fueron otras medidas citadas por la consejera, que recordó que se han puesto en marcha en septiembre 66 proyectos para favorecer la integración de mujeres de municipios de menos de 5.000 habitantes, con 11,5 millones. Igualmente, está previsto que se inicien el próximo año acciones formativas en competencias digitales para casi 60.000 mujeres de municipios de menos de 30.000 habitantes para reducir la brecha digital, una actuación que contará con 30,6 millones

Por último, la consejera ha enumerado otras medidas como dispositivos de atención a mujeres víctimas de violencia de género del Servicio Andaluz de Empleo en colaboración con organizaciones no gubernamentales, y la orden para favorecer la conciliación, que incluye 9 líneas de ayudas a autónomos y trabajadores asalariados para el cuidado de hijos, y ayudas a empresas y ayuntamientos para difundir y realizar actuaciones específicas.