Page 42 - INFORME sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía 2023

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INFORME SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE ANDALUCÍA 2023
Gráfico 1.3.4. Ocupación y relación laboral de asalariados, 2018-2023. (medias anuales en miles de personas).
21.000,0 19.000,0 17.000,0 15.000,0 13.000,0 11.000,0
9.000,0 7.000,0 5.000,0 3.000,0
Fuente: EPA (INE).
19.327,7
16.234,2
19.779,3
16.670,5
19.202,3
16.109,1
19.773,6
16.625,6
12.455,8
4.169,8
2021
contrato indefinido
20.390,6
17.251,8
13.606,0
3.645,8
21.005,6
17.839,3
14.791,3
3.048,0
11.882,3 12.293,6 12.232,3
4.351,9
2018
ocupados
4.376,9
2019
3.876,9
2020
2022 2023 contrato temporal
asalariados
Así, aunque el número de ocupados con contrato indefinido aumentó en el promedio del año en un 8,7%, cinco décimas menos de lo que lo hizo el año anterior29, el empleo temporal disminuyó un 16,4% (casi cuatro puntos más que en 2022), siendo los contratos para obra o servicio determinado y los eventuales por causas de la producción los que observaron una mayor contracción (-42,3% y -22,1%, respectivamente). Con ello la tasa de temporalidad en España se situó 2023 en el 17,1%, cuatro puntos menos que el registrado el año anterior (21,1%) y, aun siendo notable la distancia entre la tasa de temporalidad entre hombres y mujeres (14,9% y 19,4%, respectivamente), la misma se redujo en tres décimas porcentua- les con respecto al año anterior. En ambos sexos, la disminución de la temporalidad fue de mayor calado en el sector privado que en el sector público (-4,7 pp y -1 pp, respectivamen- te). En este sentido resultó llamativo el incumplimiento reiterado del Acuerdo Marco euro- peo sobre el trabajo de duración determinada con relación a la situación de los empleados públicos, y abuso de temporalidad en el sector público, mostrando la insuficiencia de las medidas diseñadas para su estabilización, cuando no su ilegalidad30.
29 Siendo el empleo fijo discontinuo el que tuvo un aumento más significativo (28,4%), frente al incremento más moderado que supuso el empleo permanente a lo largo del tiempo (8%).
30 De hecho, la sentencia en febrero de 2024 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea señala la falta de ajuste a la normativa comunitaria en el caso de la contratación como indefinido no fijo, la posibilidad de una indemnización a la extinción del contrato, o la convocatoria de procesos de estabilización al amparo de la Ley 20/2021.