La Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA) se reunió, a finales de abril, para evaluar las actuaciones y medidas puestas en marcha tras un año de funcionamiento del citado Plan, y analizar su impacto entre los trabajadores y trabajadoras de la Agencia.

 

El primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Agencia se publicó en 2023, situando a AGAPA como entidad de referencia, al ser una de las primeras Agencias Públicas de Régimen Especial de la Junta de Andalucía en tener un Plan de Igualdad. Tras ello, se formalizó el reglamento de funcionamiento de la Comisión encargada de su seguimiento y se decidió acerca de quiénes serían sus miembros.

 

En este primer año de vigencia de dicha Comisión, su presidenta, la secretaria general de AGAPA, Margarita Cobos Sánchez, convocó a la representación de las personas trabajadoras para presentar el informe general de diagnóstico y posterior evaluación del equipo de la 1ª anualidad de la vigencia del primer Plan de Igualdad de la Agencia. En su intervención, resaltó de forma especial la importancia de integrar la perspectiva de género como uno de los 4 objetivos del Plan de acción de la Agencia (PAA).

 

Esta reunión sirvió, asimismo, para poner de manifiesto la revisión realizada por las personas representantes de CCOO, UGT y UITA, junto con una serie de recomendaciones que se incorporarán al documento para facilitar su lectura y comprensión.

 

Igualmente, se acordó realizar algún tipo de actuación para acercar el conocimiento del PAA a los miembros de la Comisión, incorporar indicadores y datos adicionales de resultados en materia de procesos de selección, formación, y contratación, entre otros, y dar continuidad a las actuaciones de difusión del Plan, instando a las personas trabajadoras a que revisen los canales de comunicación establecidos a tal efecto, como el Banner de igualdad de Género, en el portal de la Agencia.

 

La presidenta de la Comisión solicitó al resto de miembros que, con vistas al próximo Contrato Plurianual de Gestión (CPG), cuya elaboración se está iniciando, trasladasen sus propuestas para poder valorar su inclusión.

 

Finalmente, y a fin de mantener un diálogo continuo para ir avanzando en la mejora del Plan de Igualdad, se cerró una próxima reunión para el mes de junio.