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Mercado de trabajo
-
Kochhar, Kalpana, Sonali Jain-Chandra, Monique Newiak, eds. 2016. Women, Work, and Economic Growth: Leveling the Playing Field. International Monetary Fund, Washington, DC.
- ANGHEL, Brindusa; RICA, Sara de la; DOLADO, Juan J. The Effect of Public Sector Employment on Women's Labour Martket Outcomes. Madrid : Fundación de Estudios de Economía Aplicada, 2011. 62 p. Documento de trabajo 2011-08.
- BRAVO SUESKUN, Carmen (et al.) Crisis y discriminación salarial de género (pdf). Madrid : Secretaría Confederal de la Mujer y Gabinete Técnico
Confederal de CCOO, 2012. 46 p.
- CABO, Gema de (et al.) La presencia de las mujeres en el empleo irregular [en línea] : (con especial atención a las empleadas de hogar). Centro de Estudios Económicos Tomillo, Observatorio para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, 2005. 409 p
- La presencia de la economía sumergida es un fenómeno por el que se observa un interés creciente en los últimos años, tanto a nivel europeo como en el ámbito nacional. Los estudios realizados a lo largo de la última década se orientan a varios aspectos: precisar una definición conceptual de uso y aplicación global (en especial, a nivel comunitario), actualizar y mejorar la cuantificación del fenómeno, determinar los efectos individuales y generales de la economía sumergida, detectar las principales causas y factores explicativos de la existencia y extensión de la misma, así como su tipología y alcance.
- Calidad e igualdad de oportunidades [en línea] : guía de recomendaciones para las empresas. Sevilla : Federación Andaluza de Municipios y Provincias, 2004. 107 p
- CÁMARA DE COMERCIO DE BARCELONA. El impacto económico de la pérdida de talento femenino [en línea]. Barcelona: Cámara de Comercio de Barcelona, Gabinete de Estudios Económicos , 2008.
18 p.
- La Cámara de Comercio de Barcelona ha realizado una encuesta entre una muestra representativa de empresas catalanas acerca de la presencia de mujeres en cargos directivos y sobre las medidas de conciliación de la vida personal y profesional que estas empresas aplican. Esta información es novedosa porque aporta resultados sectoriales y según la dimensión de la empresa. Se analizan las posibles causas de la infrarrepresentación de las mujeres en cargos directivos, se cuantifica el impacto que tiene sobre la economía catalana el hecho de que las mujeres cualificadas abandonen el mercado laboral y se plantean varias líneas de actuación que pueden contribuir a evitar que la consolidación y proyección de la carrera profesional de mujeres cualificadas dentro de una organización se interrumpa o se vea gravemente afectada por la llegada de la maternidad.
- Campos-Soria, J.A., Ortega Aguaza, B.
Ropero García, M.A. Efectos de la segregación sobre las diferencias salariales de género en la hostelería andaluza: Una comparación entre distintas zonas turísticas. Revista de estudios regionales nº 89, I.S.S.N.: 0213-7585 (2010), PP. 43-65
- CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (Madrid). La negociación colectiva como mecanismo de promoción de la igualdad entre hombres y mujeres [en línea]. Madrid : CES, 2003.105 p. Informes 2/2003
ISBN 84-8188-194-5
- Partiendo de un breve diagnóstico respecto a la situación sociolaboral de la mujer en España, este informe recuerda en qué punto se encuentra la evolución normativa en materia de igualdad de oportunidades, cuál ha sido hasta ahora la manera de afrontar la cuestión de la igualdad en los convenios colectivos y, en último término, reflexionar sobre los factores que han contribuido a esa situación y sobre cómo impulsar el avance en esta materia.
- CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (Madrid). Segundo informe sobre la situación de las mujeres en la realidad sociolaboral española [en línea]. Madrid : CES, 2003. 262 p. Informes ; 3/2003.
ISBN 84-8188-200-3
- Tras el Informe CES 3/1994, sobre la Situación de la mujer en la realidad socio laboral española, era imprescindible incorporar nuevas cuestiones, no contempladas anteriormente, que han adquirido identidad propia en el estudio de la situación sociolaboral de las mujeres: el problema de la conciliación de la vida laboral o familiar, la situación de las mujeres extranjeras en España, las dificultades de los hogares monoparentales encabezados por mujeres, o el problema de la dependencia, asociado a la fuerte tendencia al envejecimiento de la población.
- COSTA,
Dora L. From mill town to board
room [en línea] : the rise
of women’s paid labor. EN
The Journal
of Economic Perspectives,
Vol 14, nº 4 (autumn 2000),
p. 101-122.
- Cuaderno sobre el mercado de trabajo [en línea] : tratamiento de personas en riesgo de exclusión social en materia de empleo y autoempleo. Mujeres. Sevilla : Federación Andaluza de Municipios y Provincias, 2005. 131 p.
- El objetivo de este material ha sido el de dotar de instrumentos de formación y consejo tanto a los/as profesionales del desarrollo local como a los/as emprendedores y emprendedoras que efectuarán sucesivas consultas en materia de búsqueda de empleo; para ello, está integrado por siete cuadernos, cada uno de ellos dirigido a un colectivo específico con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo.
- Determinantes de la brecha salarial de género en España (pdf) : un análisis de la retribución en función de las características personales, empresariales y de la competitividad de la empresa. (Madrid) : Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, 2012. 218 p. EME : Economía, Mujer, Empresa. NIPO 680-12-027-1
- Emprender en femenino[en línea] : estudio sobre la mujer emprendedora en Andalucía. Sevilla : Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, 2004. 152 p.
ISBN 84-688-9204-1
- Este informe surge dentro del Proyecto PIONEROS 106, aprobado por la Unión Europea bajo el Programa de la Iniciativa Comunitaria EQUAL, que nació con el objeto de desarrollar nuevos métodos, sistemas y procesos que condujesen a la creación de empresas de Economía Social integradas por personas que sufren un trato discriminatorio y/o desigual a la hora de acceder al mercado laboral. Para tal fin, el proyecto estableció que se habrían de diseñar y elaborar una serie de estudios, unos instrumentos de apoyo formativos e informativos, de sensibilización y de motivación, así como un banco de proyectos empresariales, que serían testados en una experiencia piloto de creación de empresas de Economía Social.
- ESTEBARANZ GARCÍA, Araceli. Andaluzas de hoy : mujeres que abren caminos en la empresa. Córdoba : Diputación de Córdoba, 2004. 81 p. Andaluzas ayer, hoy y mañana, ABRIENDO CAMINOS.
ISBN 84-8154-080-3
- Estudio sobre ocho mujeres empresarias y directivas de empresa, que nos ofrece una visión amplia y complementaria de las oportunidades y obstáculos que encuentran en el mundo empresarial, así como para cambiar las normas, estructuras del mundo productivo.
- ESTEBARANZ GARCÍA, Araceli [et al.] Roles, valores y competencias de las mujeres que han roto el techo de cristal. Córdoba : Diputación de Córdoba, 2004. 142 p. Andaluzas ayer, hoy y mañana, ABRIENDO CAMINOS.
ISBN 84-8154-088-9
- Estudio cualitativo sobre los valores, competencias y roles que comparten las mujeres que hoy tienen puestos de responsabilidad en la vida social o que han logrado escalar niveles de desarrollo profesional establecidos; mujeres que deben compaginar y equilibrar vida personal, familiar y profesional y que superan obstáculos para lograr ese equilibrio.
- Estudio para la detección y catalogación de buenas prácticas en igualdad de oportunidades en el mercado laboral de Andalucía [en línea]. Sevilla : Federación Andaluza de Municipios y Provincias, 2004. 107 p
- El objetivo general de este estudio es identificar y difundir las buenas prácticas en entidades que promuevan la igualdad de oportunidades, fomenten la participación de las mujeres en la toma de decisiones y permitan mayor igualdad en el disfrute de los derechos sociales, facilitando el cambio de los roles y estereotipos establecidos por cuestiones de sexo.
- FERNÁNDEZ CORDÓN, Juan Antonio ; TOBÍO SOLER, Constanza. Conciliar las responsabilidades familiares y laborales [en línea] : políticas y prácticas sociales. Madrid : Fundación Alternativas, 2006. 90 p. Documento de trabajo ; 79/2005.
ISBN 84-96204-81-2
- El documento presenta y discute los aspectos principales que configuran la problemática de la conciliación familia-empleo en España, con especial atención a las particularidades que en este caso tensan fuertemente la relación entre esos dos mundos, así como a los recursos que las familias en las que ambos cónyuges trabajan utilizan para hacerlos compatibles. Se plantean también propuestas para una aproximación integral desde las políticas públicas a la conciliación de la vida familiar y laboral tanto para las mujeres como para los hombres
- FRANCO, Ana. Disparités hommes / femmes parmi les chefs d’enterprise [en línea]. Luxembourg : Eurostat, 2007. 8 p. Statistiques en bref. Population et conditions sociales ; 30/2007. Datos extraídos el 09.05.2006.
- Fundación
Europea para la Mejora de las Condiciones
de Vida y de Trabajo. Las
diferencias salariales entre hombres
y mujeres [en línea] :
documento de información. (versión en inglés).
11 p. 2006
- Aunque los convenios colectivos
y leyes de salario mínimas
sean en principio de género
neutros, las mujeres todavía
ganan menos que hombres. Este documento
explorará brevemente algunas
facetas diferentes de “las
diferencias salariales de género “,
basada en datos recogidos por la
Fundación europea para la
Mejora de Vida y Condiciones de
trabajo. Los datos presentados provienen
de dos de los proyectos de la Fundación:
el Observatorio de Relaciones Industriales
Europeas (2005) y el cuarto Estudio
de las Condiciones de trabajo europeas,
que será publicado a principios
de 2007.
- GARCÍA AGUSTÍN, Óscar ; ROLANDSEN AGUSTÍN, Lise. Flexicurity and gender equality [monografía electrónica]: advancing flexicarity policies in Denmark and Spain. [Madrid] : Fundación Alternativas, 2009.
52 p. (Estudios de progreso ; 41).
ISBN 978-84-92424-65-8.
- Género y los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 [en línea]. Zaragoza : Fundación Ecología y Desarrollo, 2004. 11 p. Documento de trabajo.
- En los últimos tiempos, la presencia de mujeres en los consejos de administración de compañías cotizadas comienza a recibir una destacada atención por parte de reguladores y de centros de investigación económica en todo el mundo. Así, en los últimos años asistimos a la implantación de medidas en países avanzados, encaminadas a aumentar la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas.
- HARDARSON, Omar. Mercado de trabajo [en línea]. Luxemburgo : Eurostat, 2006. 8 p. Statistiques en bref. Población y condiciones sociales ; 18/2006. Datos extraídos el 18.10.2006. Traducción al castellano del original en francés
- La inactividad en el mercado laboral depende en gran medida de la edad y del sexo. En el caso de los jóvenes, su ausencia del mercado laboral se debe fundamentalmente al hecho de que se están formando; en cuanto a las personas mayores, el principal motivo de su inactividad es que están jubilados. Por otra parte, las mujeres tienden más a estar fuera del mercado laboral, y el principal motivo mencionado son las responsabilidades familiares. La presente publicación se divide en tres grandes secciones en las que se examina cada uno de los siguientes grupos de edad: 15-24 años, 25-54 años y 55-64 años. Al final del informe se analiza con brevedad el grupo de personas de 65 a 74 años.
- Jiménez-Martín, S., García Pérez, J.I., Hidalgo Pérez, M.A., Rubio Castaño, C.M. Diferencia de coste laboral por género y sus componentes para las empresas en Andalucía. Consejería de Economía, Innovación y Ciencia. Junta de Andalucía (2010). 124p.
- La brecha salarial: realidades y desafíos [monografía electrónica] : las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009. Elabora ENRED Consultoría. [Madrid]: Ministerio de Igualdad; Ministerio de Trabajo e Inmigración, 2010 189 p.
- La igualdad en el trabajo [en línea] : afrontar los retos que se plantean : informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Ginebra : Oficina Internacional del Trabajo, 2007. 160 p. Conferencia Internacional del Trabajo, 96ª reunión, 2007, Informe I (B).
ISBN 978-92-2-318130-7.
- En este Informe se examinan aspectos que empiezan a aflorar en las pautas de discriminación y desigualdad en el lugar de trabajo, así como las políticas que se aplican desde fechas recientes para atajarlos. También se esbozan las experiencias adquiridas y los logros alcanzados por la OIT hasta hoy y los retos que han de afrontarse.
- LAMARCA LAPUENTE, Chusa. Ella para él, él para el Estado y los tres para el mercado [en línea] : globalización y género. 16 p.
- El artículo parte del enfoque de género, como elemento estructurador, para analizar todos y cada uno de los hechos sociales, incluida la economía y las relaciones familiares.
- Luis Toharia Cortés, Inmaculada Cebrián López, Gloria Moreno Raymundo. "Detección y Análisis de los Factores que Determinan en Andalucía la No Incorporación de la Mujer al Empleo". 126 p.; 24 cm Sevilla: Consejería de Economía y Hacienda, Servicio de Estudios y Publicaciones. ISBN 978-84-8195-482-1
- Manual para la prevención de riesgos laborales con enfoque de género. Madrid : Ibermutuamur, 2006. 87 p. ISBN 84-95366-85-1
- El presente manual, dirigido especialmente a empresarios, trabajadores y profesionales de la prevención, pretende sensibilizar al colectivo laboral en la nueva perspectiva de la prevención teniendo en cuenta el enfoque de género, en especial en la posibilidad de cambios de puestos de trabajo en determinadas condiciones laborales para la mujer.
- MARTÍNEZ AGUAYO, Carmen. La concertación social en clave de género [ en línea]. El País Andalucía, 4 de febrero de 2005, p. 4
- El artículo muestra la participación de la mujer en la vida profesional y familiar, a la luz del VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía.
- MARTÍNEZ I CASTELLS, Ángels. Mujeres en la dirección de la economía [en línea]: la gran desigualdad. EN CRÍTICA, marzo 2007, nº 943, p. 44-48
- Estudio comparativo de la situación de desigualdad de las mujeres en la dirección de la economía en diferentes países europeos.
- MOLINA GONZÁLEZ-PUMARIEGA, Rocío. La protección jurídica de la mujer trabajadora. Madrid: Consejo Económico y Social, 2004. 348 p. Estudios ; 162.
ISBN 84-8188-224-0
- Sobre la base del concepto de protección real y necesaria de la trabajadora, este libro aborda sucesivamente, con documentación exhaustiva y claridad expositiva, el tema de los riesgos que afectan a la mujer durante el embarazo, parto o lactancia, el de los derechos específicos de la mujer en razón de tales situaciones, el tema de los trabajos prohibidos a causa de las situaciones referidas y, en fin, el régimen jurídico de las situaciones de suspensión y de extinción contractuales a que pueden dar lugar éstas.
- MOLTÓ Carbonell, María Luisa. La estrategia europea de empleo en España desde la perspectiva de género [en línea]. 9 p. Ponencia del Seminario "Política fiscal y género" (Madrid, 14 de abril de 2005)
- Se realiza un análisis de la aplicación de la estrategia europea para el empleo en España, desde la perspectiva de género.
- OLCESE SANTONJA, Aldo (Dir.). Diversidad de género en los Consejos de Administración de las Sociedades Cotizadas y Cajas de Ahorros [en línea]. Madrid : Fundación de Estudios Financieros, 2005. 73 p. Papeles de la Fundación ; 12.
ISBN 84-609-7656-4
- PAZOS MORÁN, María. La política familiar y el trabajo de las mujeres [en línea] . 23 p.
- Está ampliamente demostrado que las mujeres y los hombres que forman las familias son agentes económicos altamente sensibles a las políticas públicas. En efecto, cada vez hay más evidencia del alto grado de elasticidad de la oferta de trabajo femenina, así como de la respuesta de la nupcialidad y la fecundidad frente a las políticas fiscales. Más aún, el grueso de las medidas de política familiar en España va dirigido a incentivar el matrimonio y la natalidad, y ello se reconoce en los textos oficiales.
- Promoviendo la igualdad de género: guía de los convenios y recomendaciones de la OIT de interés particular para las trabajadoras. Ginebra: Oficina para la Igualdad de Género, Oficina Internacional del Trabajo, 2004. 156p.
ISBN 92-2-315237-2
- PRONZATO, Chiara. Regreso al trabajo tras el nacimiento [en línea]: ¿influye el permiso parental en Europa?. Colchester: Institute for Social and Economic Research, 2007. 31 p. ISER Working Paper 2007-30.
- El objetivo de este documento es investigar sobre la función del permiso parental ampliado en la vuelta al trabajo de las madres de recién nacidos. Los permisos parentales se han introducido en los últimos 30 años en todos los países europeos con el fin de ampliar el período de protección del empleo, permitiendo tanto a la madre como al padre cuidar del niño después de que el período de baja por maternidad haya expirado. Se aprecia la variabilidad de políticas ofrecidas por los países de la UE, en términos de duración del permiso y los pagos, y se estudia la influencia de los permisos obligatorios en la probabilidad de quedarse en casa con el niño durante el permiso, y en la probabilidad de trabajar en el período temporal que sigue al permiso.
- RODRÍGUEZ ALCAIDE, José Javier; RODRÍGUEZ ZAPATERO, Maribel; RODRÍGUEZ JIMENEZ, Magdalena. El economista y el género femenino[en línea]. Córdoba : Cátedra Prasa de Empresa Familiar, 2005. 62 p. Cuadernos de reflexión de la Cátedra Prasa de Empresa Familiar ; 1
- Se aborda la descripción y somero análisis de las corrientes del pensamiento económico sobre el género, la economía doméstica, el mercado del trabajo femenino, la discriminación ocupacional, el divorcio, el régimen económico de la sociedad conyugal, la mujer en la alta dirección empresarial, la maternidad y el cuidado de la prole, la conciliación de la familia y el trabajo, la pensión, etc.
- RODRÍGUEZ MODROÑO, Paula ; ROMÁN DEL RÍO, Carlos (Ed.) La mujer en el mercado de trabajo. Sevilla : Instituto de Desarrollo Regional, 2000. 298 p.
ISBN 84-86783-28-3
- Esta publicación, nacida de las ponencias y comunicaciones sobre “La mujer y el mercado de trabajo” presentadas en la 1ª Conferencia Internacional sobre “El empleo en las sociedades avanzadas”, pretende ser de utilidad para la reflexión de las personas con responsabilidades en las políticas de igualdad de oportunidades y sensibilizar para una nueva sociedad de igualdad sin condición entre géneros.
- SALDAÑA VALDERAS, Eva. Discriminación retributiva en función del género: un análisis técnico y jurídico. Sevilla: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales-MERGABLUM, 2004. 400 p. Monografías de temas laborales; 17.
ISBN 84-96378-00-4
- La desigualdad retributiva por razón de género aún es un fenómeno presente en la sociedad contemporánea. Esa desigualdad justifica la existencia de un marco jurídico específico, tanto internacional como comunitario, cuya recepción en el ordenamiento español ha conducido a una serie de modificaciones tardías y, hasta el año 2002, siempre insuficientes. Actualmente el Estatuto de los Trabajadores recoge el concepto en toda su amplitud, obligando a los empleadores a pagar igual retribución para trabajos idénticos o de equivalente valor, sin que prevalezca discriminación alguna por razón de sexo.
- SARASÚA,
Carmen ; GÁLVEZ, Lina (eds.) ¿Privilegios
o eficiencia? : mujeres y hombres
en los mercados de trabajo. – Alicante
: Universidad de Alicante, D.L.
2003. 441 p.
ISBN 84-7908-758-7
- Este libro reúne los
trabajos de especialistas,
que ofrecen perspectivas novedosas
de cuestiones fundamentales
para la Historia Económica
de España: la organización
de la producción manufacturera
antes de la Industrialización,
la evolución de la actividad
femenina, la capacidad productiva
real de la economía
española, la productividad
de los trabajadores y de los
distintos sectores, el peso
que oferta y demanda han jugado
en los mercados de trabajo,
los mecanismos de fijación
salarial, el papel de los sindicatos
y de la legislación
laboral, o la economía
sumergida.
- Temas laborales : revista andaluza de trabajo y bienestar social. 2007, nº 91. Monográfico sobre aspectos socio-laborales de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
ISSN 0213-0750
- La incorporación de la mujer al trabajo retribuido ha experimentado un incremento espectacular en los últimos tiempos, a pesar de lo cual se mantienen o incluso surgen nuevos desequilibrios en el mercado de trabajo en su perjuicio, por lo que afecta a su empleo y condiciones de trabajo, así como en el ámbito de la protección social. Las acciones legislativas y de políticas públicas emprendidas desde la implantación de nuestro actual modelo constitucional han sido recurrentes, muy variadas e intensas en orden al logro de un escenario de plena igualdad de oportunidades, a pesar de lo cual se siguen observando sus insuficiencias en orden a profundizar en los objetivos propuestos y compartidos. De ahí la transcendencia de la reciente Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que pretende ofrecer un nuevo enfoque a la intervención de los poderes públicos y privados en materia de políticas de igualdad.
- Tercer informe sobre la situación sociolaboral de las mujeres en España. Madrid : Consejo Económico y Social, 2011. Aprobado en sesión ordinaria del Pleno de 30 de noviembre de 2011.
- The
bottom line: corporate performance and women's representation on boards.
- Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación. Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. 168p. 2011. Depósito legal CO-524-2011.
- VILLAGÓMEZ MORALES, Elisabeth. Impacto de género de los sistemas de Seguridad Social [en línea] : experiencias en los países de la Unión Europea. 11 p. Ponencia del Seminario "Política fiscal y género" (Madrid, 14 de abril de 2005)
- En esta ponencia se exponen los principales retos de los sistemas de seguridad social actuales, con respecto a sus efectos sobre la participación de las mujeres en el trabajo remunerado y sobre sus efectos hacia una mayor igualdad entre mujeres y hombres, siendo de particular importancia los efectos sobre una mejor conciliación entre vida familiar y trabajo.
- V Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora. Fundación Adecco. Madrid, 2011. Informe Andalucía.
- V Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora. Fundación Adecco. Madrid, 2011. Informe Nacional.
- MARCENARO GUTIEREZ, Oscar D., DE LA TORRE DÍAZ, Rocío, DOMÍNGUEZ-SERRANO, Mónica, La provisión de cuidados informales a las personas con discapacidad: Horas de cuidados y participación en el mercado laboral, Revista de Estudios Regionales (pdf). Nº 94 (2012), p. 107-137
- Global Employment Trends for Women (en línea). International Labour Office. Geneva : ILO, 2012. (Consulta : 12/12/2012). 72 p. ISBN 978-92-2-126658-7(web pdf)
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