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CUENTA GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA 2014
INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. MEMORIA
A
l existir un único programa, la ejecución del mismo coincide con la del Presupuesto de
Gastos. Esta información se completa con la memoria de cumplimiento de objetivos por
programas que se acompaña como anexo a la memoria de la Junta de Andalucía.
5.4.
Ejecución del
Presupuesto de Gastos
por Funciones
Ejecución del Presupuesto de Gastos por Programas y Capítulos.
Ejercicio 2014
PROGRAMA 12B SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CRÉDITO INICIAL CRÉDITO DEFINITIVO GASTOS COMPROMETIDOS COMPROMISOS FUTUROS
MODIFICACIONES
OBLIGACIONES RECONOCIDAS
Capítulo I
4.657.790
4.656.170
4.210.278
-
-1.620
4.210.278
Capítulo II
4.777.478
5.011.435
4.527.480
1.477.151
233.957
4.377.259
Capítulo IV
67.633
1.874.882
1.748.395
-
1.807.249
1.636.671
Capítulo VI
140.000
328.000
323.416
38.146
188.000
323.416
TOTAL PROGRAMA 9.642.901
11.870.487
10.809.569
1.515.297
2.227.586
10.547.624
Cifras en euros
De lo anterior se deduce que las modificaciones presupuestarias contabilizadas han ido
destinadas a aumentar el crédito inicialmente previsto de los capítulos II, IV y VI y a dismi-
nuir el crédito del capítulo I.
El IAAP, como Agencia Administrativa responsable del programa 12B: “Selección y for-
mación de personal de la Administración General”, enmarcado en el grupo 1: “Servicios
de carácter personal” y de la función 12: “Administración General” se plantea como fina-
lidad última del programa para el ejercicio 2014 la gestión de la formación y perfeccio-
namiento del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y de las
Pruebas de Acceso a la Función Pública de Andalucía.
Para conseguir esa finalidad se marca los siguientes objetivos: la formación de personal,
la gestión de pruebas de acceso a la función pública, la realización de los procesos selec-
tivos del personal de justicia, la modernización, estudios e investigación de las adminis-
traciones públicas, la homologación de las actividades de formación, así como desarrollo
personalizado de competencias directivas.
Estos objetivos se debían alcanzar mediante el desarrollo de una serie de actividades que
se cuantificaron mediante 7 indicadores, de los cuales 5 son indicadores de género que
proporcionan información sobre la actividad que esta Agencia Administrativa desarrolla.
El primero de los indicadores hace referencia a la realización de actividades y cursos. En
el ejercicio 2014 la ejecución en acciones formativas a convocar es del 116,67%, así como
un aumento en el número de participantes, tanto de hombres, un 184,71% más de lo
previsto y en mujeres, un 175,69% y por ello en número de horas lectivas 20,72%más del
objetivo marcado por los indicadores. Dado el contexto de contención presupuestaria, el
