
Las empresas distinguidas con la MAEI además de usar esta distinción como parte de su imagen corporativa y en tráfico comercial, cuentan con la facultad de que este reconocimiento se valore a efectos de la obtención de subvenciones o ayudas públicas en cuyas bases reguladoras se premie la efectiva consecución de la igualdad. Asimismo, cuentan con la preferencia en la adjudicación de contratos, cuando los órganos de contratación de la Administración de la Junta de Andalucía hayan señalado la misma en los pliegos de cláusulas administrativas particulares (artículo 12.2 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre).
Puede optar al reconocimiento de la marca de excelencia cualquier empresa, ya sea persona física o jurídica que desarrolle su actividad en la Comunidad Autónoma de Andalucía. El procedimiento para su obtención se convocará anualmente. A partir de su concesión, la vigencia de la Marca Andaluza de Excelencia en igualdad es de cuatro años.
Las empresas candidatas presentarán la documentación por medios electrónicos en la Oficina virtual del Instituto Andaluz de la Mujer, donde están disponibles los modelos normalizados para la presentación de las candidaturas y el resto de información asociada a la convocatoria.
El plazo de presentación de candidaturas es de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de la Orden por la que se convoca la concesión de la MAEI correspondiente al año 2024. Se ha ampliado el plazo 15 días naturales. Plazo de presentación de candidaturas Convocatoria 2024: 23/10/2024 al 07/12/2024.
Durante el plazo de presentación de las solicitudes queda a disposición el Servicio de Asesoramiento a Empresas en Igualdad, EQUIPA, al que las empresas podrán dirigirse para resolver las dudas que puedan surgir en la presentación de su candidatura. Se trata de un servicio gratuito que se ofrece desde el Instituto Andaluz de la Mujer a través de las siguientes vías de acceso: Línea telefónica 900 200 999, o mediante un formulario de consulta desde su portal.
Se inscriben de oficio las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones, una vez que tengan plenos efectos jurídicos, haciendo constar en la inscripción sus fechas de inicio y de finalización.

Segunda edición de esta campaña del Centro de Documentación María Zambrano (CDMZ) centrada en potenciar y poner en valor la creación artística y de artesanía de las mujeres andaluzas mediante la organización de Talleres, Conferencias, Exposiciones, etc., además de la elaboración de recursos y la realización de actividades en torno a efemérides que tienen lugar en estas fechas.
Principales contenidos de esta edición:
Elabora Escuela Andaluza de Salud Pública
Diciembre 2022. 39+9 p.
Cuadernos para la Salud de las Mujeres, 14
Diversos estudios muestran que el componente de género es un condicionante en la salud de la infancia y adolescencia. El sistema educativo por el que pasan niñas y adolescentes condiciona en buena manera su salud. Y la socialización que se realiza en el seno familiar sigue unas pautas de expectativas y prácticas educativas contaminadas por estereotipos de género. En cuanto a violencia de género, sigue los mismos patrones que caracteriza a la que se da en parejas adultas, apareciendo antes y con más intensidad la violencia explícita verbal y física, las conductas orientadas a controlar a la víctima y hay más violencia sexual que en relaciones adultas. De todas estas cuestiones, y en especial de los aspectos relacionados con el fomento de la salud de las niñas y las adolescentes, se ocupa este nuevo número de Cuadernos para la Salud de las Mujeres, que se completa con una relación de lecturas y recursos disponibles en línea para completar el conocimiento sobre el tema.
Acceso al contenido del recurso (pdf, 5.32 Mb)
[Recurso multimedia en línea]
2023. 1 guía (pdf, 75p.) + 1 spot (0:30 min.) + 1 cuña de radio (0:20 min.)
Materiales de la campaña realizada con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, con el objetivo de sensibilizar contra la discriminación de las mujeres en sus retribuciones por el trabajo, lo que ocasiona la llamada brecha salarial. Este año la campaña lleva el lema ‘La igualdad es productiva’, que persigue revertir la percepción de las empresas sobre la inclusión de medidas y planes de igualdad en sus plantillas, dando a conocer que la eliminación de entornos laborales discriminatorios, junto con la consecución de un modelo de mercado laboral no segregado por sexos, son avances en la construcción de una sociedad más igualitaria que, además, tienen un impacto positivo en la productividad de las empresas y en los indicadores económicos de un país. Dentro de la campaña se ha publicado una guía informativa 2023 con la que se pretende visualizar información acerca de la brecha salarial (las causas de esta brecha y su impacto en la vida de las mujeres/ normativa/ transparencia salarial…) y de los beneficios que supone para las empresas la adopción de políticas de igualdad, así como de los recursos gratuitos de apoyo a las empresas del Instituto Andaluz de la Mujer que, a través del Servicio de Asesoramiento e Información a Empresas en Igualdad, ‘Equipa’, ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género.
Recurso completo disponible en: Instituto Andaluz de la Mujer, http://www.juntadeandalucia.es/iam/index.php/2013-08-08-11-30-38/22-f-dia-de-la-igualdad-salarial
Acceso al recurso [Guia] (pdf, 6.12 Mb)
Acceso al recurso [Spot] (Video en línea)
Acceso al recurso [Cuña de radio] (mp3, 0.48 Mb)
Elabora Escuela Andaluza de Salud Pública
Octubre 2022. 51 p.
Cuadernos para la Salud de las Mujeres; 13
Los medios de comunicación, las redes sociales y la publicidad no solo muestran lo que pasa, sino que también contribuyen a construir el imaginario social interviniendo en la realidad, en nuestra manera de actuar, de comunicarnos, de interactuar con nuestro entorno, de percibir, explicar e interpretar lo que ocurre, de consumir, etc. Reflexionar sobre la visión y el tratamiento que de las mujeres y de su salud se ofrece a través de estas vías de comunicación, y cómo ello puede influir en nuestro bienestar, puede aportar información que contribuya a potenciar sus posibles beneficios y hacer frente a sus posibles daños. Incluye lecturas y recursos relacionados con el tema.
Acceso al contenido del recurso (pdf, 2.95 Mb)