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Instituto Andaluz de la Mujer
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Instituto Andaluz de la Mujer
Susana Díaz preside los Premios Meridiana que reconocen la defensa de la igualdad de género
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La presidenta de la Junta, Susana Díaz, ha presidido el acto de entrega de los Premios Meridiana 2018, que cada año otorga el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), en reconocimiento a la trayectoria de personas, colectivos, entidades e instituciones que hayan contribuido y destacado en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. La concesión de estos galardones, que este año cumplen su XX aniversario, se celebra en conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Andalucía lanza la campaña 'Vamos a por todas', para reivindicar la igualdad real para todas las mujeres
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La consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha presentado la campaña del Gobierno andaluz con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, que este año lleva como lema 'Vamos a por todas'. La iniciativa, impulsada a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), pretende en esta ocasión lanzar un llamamiento social a la igualdad real a través de un mensaje reivindicativo que represente a todas las mujeres, desde las violadas, invisibilizadas y sometidas hasta las empoderadas, las rebeldes o las luchadoras.
El IAM destina este año 1,3 millones para atender a mujeres en riesgo de exclusión social
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El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) acaba de abrir la convocatoria de subvenciones, correspondientes a 2018, para programas de atención a mujeres en riesgo de exclusión social, con una inversión total de 1,3 millones de euros, similar a la de 2017. La cuantía permitió subvencionar el pasado año un total de 88 proyectos, que en un ejercicio han beneficiado a 9.684 mujeres, según ha destacado hoy la directora del IAM, Elena Ruiz, durante su visita en Cádiz a uno de estos programas subvencionados en 2017.
Estos proyectos tienen como objetivo prestar ayuda a mujeres que por sus características económicas, familiares, culturales y sociales están riesgo de exclusión, desprotegidas y sin apoyo familiar o social, y se realizan a través de ONGs, que son las entidades que están más cerca de estas personas. Los colectivos vulnerables son mujeres reclusas y ex-reclusas; mujeres migrantes; madres jóvenes en situación de riesgo social; mujeres prostituidas y víctimas del tráfico de personas con fines de explotación sexual y mujeres en otras situaciones de riesgo social (por circunstancias socioeconómicas).
De los 1,3 millones invertidos el pasado año, 531.863 euros se destinaron a 37 proyectos para mujeres en situación de pobreza o desprotección social, 5 más que en la anterior convocatoria, en respuesta a la situación socioeconómica sufrida en los últimos años, que ha repercutido de manera especial en las mujeres, soporte de muchas familias. La iniciativa ha llegado a 3.088 beneficiarias, recibiendo desde acogida residencial hasta formación o apoyo sanitario, psicológico y social.
El IAM crea una herramienta informática para las empresas para evaluar la desigualdad salarial
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El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha puesto en marcha una herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre su situación empresarial en materia de igualdad de género, que permitirá evaluar variables que van desde la brecha salarial hasta las medidas de concilliación. La iniciativa, que estará disponible en los próximos días a través de la web del IAM y de una APP, ha sido impulsada desde el Servicio de Asesoramiento a Empresas en Igualdad, Equipa, un servicio que ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.
La próxima Ley andaluza de Igualdad creará un plan autonómico específico para eliminar la brecha salarial
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La próxima reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, que se encuentra en trámite administrativo, prevé crear un plan andaluz específico extraordinario para la eliminación de la discriminación salarial por razón de género. Además, la futura normativa garantizará la incorporación en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo de una planificación anual de medidas para combatir la discriminación laboral, así como la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en las empresas y sectores de Andalucía. “Porque la transparencia es el primer paso para visibilizar y eliminar la brecha salarial de género”, ha destacado hoy la consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, durante la presentación de la campaña de la Junta con motivo del 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.
La campaña #PORSERMUJER, promovida por el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene como objetivo sensibilizar sobre la principal causa de la brecha salarial, que es la falta de corresponsabilidad en el hogar y el mercado laboral patriarcal, que prioriza a las personas que no tengan responsabilidades de cuidados.
La Junta presenta la campaña #QuiéremeMejor, para fomentar en la juventud relaciones afectivas sanas e igualitarias
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El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha puesto en marcha hoy la campaña institucional de la Junta con motivo del 14 de febrero, Día de los Enamorados, una iniciativa dirigida a toda la ciudadanía, y especialmente a la juventud, a las edades en las que se comienzan las primeras relaciones de pareja, para sensibilizar sobre los mitos del amor romántico y promover relaciones afectivas sanas e igualitarias.
La campaña, con el lema 'No me quieras tanto, quiéreme mejor' y el hashtag #QuiéremeMejor, tiene como objetivo visibilizar esos mitos aprendidos en el sistema patriarcal, “para enseñar a las y los adolescentes a detectar las relaciones tóxicas, desmontar esos mitos y empoderar a las chicas frente a actitudes machistas”, ahondando en la idea de que un amor sano “no debe tener la carga de lo infinito, del para siempre, de que todo lo aguanta”.
El Instituto Andaluz de la Mujer ha ofrecido atención psicológica grupal a 1.456 víctimas de la violencia machista
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Un total de 1.456 mujeres supervivientes de la violencia de género han tenido la valentía de pedir ayuda y acudir a terapia psicológica para salir del complicado bucle del maltrato machista a través del Servicio de Atención Psicológica Grupal a Mujeres Víctimas de Violencia de Género del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM). Se trata del balance de 2017, muy similar al del año anterior (1.434 en 2016), pero “demasiado elevado para una sociedad democrática en pleno siglo XXI”, ha señalado la directora del IAM, Elena Ruiz, quien ha recordado que “las víctimas que piden ayuda son sólo la punta de iceberg de un problema social que sólo podremos erradicar cuando eliminemos la raíz que lo sustenta, que es el machismo”.
El Instituto Andaluz de la Mujer promueve un concurso-festival de rap igualitario para la juventud
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La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, ha presentado hoy en Jerez de la Frontera (Cádiz) el concurso-festival de Rap Igualitario, una iniciativa impulsada a través de la asociación de mujeres Páginas Violetas que tiene como objetivo promover la igualdad y la prevención de la violencia de género en la juventud a través de uno de sus principales vehículos de transmisión: la música. La iniciativa, que prevé llegar a 500 jóvenes de manera directa en el festival y a 10.000 en toda Andalucía a través de redes sociales e institutos, forma parte del conjunto de iniciativas de la Junta para promover una cultura igualitaria y “transformadora, que genere nuevos modelos de relación”.
Más de 180 niñas y niños de ESO participan en el concurso 'Haz TIC en tu futuro' para promover la presencia de las mujeres en las ramas técnicas
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La consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha entregado hoy los premios del concurso 'Haz TIC en tu futuro', enmarcado en una campaña impulsada por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en colaboración con la Consejería de Educación y la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio. Esta campaña va dirigida a la juventud de entre 14 y 16 años, con el objetivo de promover en las adolescentes andaluzas el interés por los estudios y carreras en el campo de la tecnología, un ámbito especialmente masculinizado que cada vez requiere de más puestos de trabajo.
