La igualdad entre mujeres y hombres en el empleo es uno de los retos a los que se enfrenta la sociedad de nuestros días, una igualdad real y efectiva, que proclama la transversalidad de los principios de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las actividades de los poderes públicos.
El Instituto Andaluz de la Mujer tiene entre sus compromisos apoyar a las empresas en el cumplimiento con la legislación, de manera que la integración de la igualdad sea una realidad y una práctica que progresivamente forme parte de todas las empresas de Andalucía. En este sentido, venimos impulsando desde 1996 la elaboración de Planes de Igualdad en empresas, encaminadas a conseguir la implicación del empresariado andaluz a favor de la igualdad.
Avanzar es posible si desde las empresas se facilita la participación tanto de las mujeres como de los hombres en toda la actividad de la organización y se fomenta una cultura empresarial en la que quede articulada la igualdad entre los objetivos estratégicos y de gestión.
La igualdad genera riqueza y desarrollo para la empresa y también modernización y progreso para Andalucía. En este sentido, hacer un Plan de Igualdad supone para la empresa la oportunidad de romper con estereotipos sexuales que impiden el ejercicio de la igualdad real, permitiendo una gestión optimizada del talento, manteniendo y fidelizando a sus trabajadoras y trabajadores, mejorando así la competitividad y productividad.
Por todo ello, os damos la bienvenida al Servicio de Asesoramiento a Empresas, una herramienta efectiva que hemos puesto en marcha con objeto de facilitar el proceso de elaboración de medidas y planes de igualdad en las empresas andaluzas.
Esperamos que sean de vuestro interés. Saludos cordiales.
Directora del Instituto Andaluz de la Mujer
El Instituto Andaluz de la Mujer tiene como misión promover las condiciones para que la igualdad entre mujeres y hombres de Andalucía, sea real y efectiva, haciendo posible la participación y presencia de las mujeres en la vida pública, cultural y social, y superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política.
Conscientes de la importancia de la participación de las mujeres en el empleo, creamos el servicio de asesoramiento y formación a empresas, a través del cual se ofrecerán recursos, herramientas y formación para dar impulso a las medidas y planes de igualdad.
Nuestro compromiso se basa en generar un legado de igualdad en la sociedad andaluza, rompiendo estereotipos y superando barreras para que las mujeres jóvenes se encuentren un mercado de trabajo que reconozca su capacidad y méritos sin encorsetamiento por razón de sexo.
Nos mueve el principio de igualdad, trabajamos con el convencimiento de que la igualdad genera riqueza, democracia e impulso de los derechos humanos universales.

El Servicio de Asesoramiento e Información a Empresas en Igualdad es un servicio gratuito que se crea para dar respuesta a la demanda de las empresas en materia de igualdad. Ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.
Si forma parte de la administración pública en Andalucía, Consejerías, Universidades y entidades locales, y su consulta es relativa a su plan de igualdad en el marco del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028, debe dirigirse al servicio especializado del Instituto Andaluz de la Mujer accediendo al siguiente enlace.

La consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha destacado hoy la apuesta de Andalucía por el fomento de una red de apoyo local y asociativo para el fomento de la igualdad y la prevención de la violencia de género en Andalucía, especialmente en las zonas rurales, con una inversión total este año de 9,4 millones de euros, un 16% más que los 8,1 millones invertidos en el ejercicio anterior.
De este modo, Sánchez Rubio ha subrayado que la semana que viene se publica en BOJA la convocatoria para 2017 de subvenciones del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) a asociaciones y federaciones de mujeres para la realización de proyectos que fomenten la igualdad de género y la participación social de las mujeres, dando prioridad a la participación política, en la ciencia y tecnología y en el deporte, "tres ámbitos especialmente masculinizados". La inversión asciende este año a 1,5 millones de euros, un 36% más que en 2016.
Estas son algunas de las opciones formativas relacionadas con las Tecnologías de la Información y Comunicación disponibles en los planes de formación andaluces. Puedes obtener más información en los siguientes enlaces:
El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha presentado hoy la iniciativa 'Haz TIC en tu futuro', un concurso-campaña dirigido a la juventud de entre 14 y 16 años, y especialmente a las chicas, con el objetivo de promover en las adolescentes andaluzas el interés por los estudios y carreras en el campo de la tecnología, un ámbito especialmente masculinizado que cada vez requiere de más puestos de trabajo. La iniciativa, impulsada por el IAM en colaboración con la Consejería de Educación y la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, se enmarca en la celebración el 27 de abril del 'Día de las niñas en las TIC'.
El IAM ha recordado datos como que sólo el 9% de las personas que editan artículos de Wikipedia son mujeres, o que, aunque las mujeres representan el 60% de las personas egresadas universitarias en España, en las ramas técnicas apenas llegan al 26%.

El cuarto jueves del mes de abril de cada año, la UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones) y la comunidad tecnológica mundial celebran el ‘Día de las niñas en las TIC’. Con esta iniciativa se pretende crear un entorno mundial que empodere a niñas y mujeres jóvenes y las aliente a contemplar una vida profesional en el campo creciente de las TIC.
Según el Foro Económico Mundial sólo 6% de los CEO de industria tecnológicas y un 19% de los miembros de los consejos de dirección son mujeres.
El número de mujeres especialistas en TIC empleadas en compañías de alta tecnología no supera en la mayoría el 20% mientras que similar en puestos no tecnológicos.
En la Unión Europea, por cada 1.000 mujeres con titulación universitaria, solo 29 se gradúan en carreras relacionadas con las TIC, y de ellas, únicamente 4 acaban trabajando en campos relacionados con las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
En España según datos del Informe Mujer y Tecnología de UGT:
Las carreras universitarias relacionadas con las TIC presentan las menores tasas de presencia femenina, con un 26% de mujeres, frente al 57% de media global.
Sólo un 12% de las mujeres se gradúan en ciencias, matemáticas y tecnología dentro de España.
Sólo el 29% de los empleos de alta y alta/media tecnología son ocupados por féminas.
El número de varones trabajando en el Sector de las número de mujeres.
Solo uno de cada cuatro de investigadores en I+D son mujeres.
Las mujeres que trabajan en actividades relacionadas con las TIC ganan en torno a un 20% menos que los hombres.
La Brecha Digital por cuestión de género ronda una media diferencial del 5% entre hombres y mujeres para el uso y aprovechamiento de Internet, doblando las medias de los países de nuestro entorno.
Por todo lo anterior, el Instituto Andaluz de la Mujer, en colaboración con la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio a través de la Dirección General de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información y la Consejería de Educación a través de la Dirección General de Participación y Equidad lanza esta Campaña con el objetivo de alentar las vocaciones tecnológicas en las niñas y jóvenes andaluzas, y contribuir a la superación de la brecha de género e inter-generacional en las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
La vicepresidenta del Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM), Estela Sánchez, ha intervenido hoy en la comisión del Congreso de los Diputados para el Pacto de Estado contra la Violencia hacia las Mujeres, en la que ha destacado que Andalucía, a instancias del tejido asociativo, fue la primera comunidad autónoma que planteó la necesidad de un Pacto a nivel nacional.
Así, ha recordado que la propuesta andaluza de Pacto de Estado contra la Violencia de Género fue un compromiso adquirido por la presidenta de la Junta en el pleno de abril de 2015 del CAPM, y que quedó plasmado en un documento inicial aprobado por el Consejo de Gobierno en noviembre de ese año. La propuesta contó con el respaldo del CAPM, que representa a las más de 2.000 organizaciones de mujeres que actualmente funcionan en Andalucía, y que incluyó en julio de 2016 más de 500 aportaciones al pacto.
El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales invertirá 500.000 euros en proyectos asociativos para la prevención de la violencia de género. Así, el IAM ha publicado hoy en Boja la resolución de convocatoria de subvenciones a asociaciones y federaciones de mujeres para la realización de proyectos que fomenten la erradicación de la violencia de género.
Serán considerados prioritarios para este año aquellos proyectos que trabajen en la prevención y erradicación de los micromachismos como prácticas de dominación y violencia masculina en la vida cotidiana, que son casi imperceptibles, como así lo ha definido la directora del IAM, Elena Ruiz.