Page 281 - INFORME sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía 2023

5. RECURSOS HUMANOS: POBLACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA 279
En lo referente a la brecha de géneros, el Gráfico 5.2.4229. evidencia la tendencia decreciente de la misma a lo largo de los últimos 14 años, con la excepción de los años 2016 y 2022. Pre- cisamente en este último el salario medio de los hombres en Andalucía fue de 20.490 euros, con un incremento del 6,2% respecto al año anterior, mientras que en las mujeres se situó en 16.182 euros de las mujeres, tras observar un crecimiento del 5,8% (-0,4 pp con respecto al incremento del ejercicio anterior). Ello implicó un aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres que se situó en el 21,0%.
En ese sentido, si bien la tendencia ha sido a la reducción de la brecha entre hombres y mujeres, el comportamiento del último año analizado implica un leve retroceso en el cum- plimiento de este objetivo, requiriendo medidas dirigidas a la equiparación de los salarios entre ambos sexos.
Gráfico 5.2.42. Salario medio anual en Andalucía por sexo y brecha de género 2006-2022.
25.000 20.000 15.000 10.000
5.000 33,5%
20.490
16.182
100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0%
Brecha Salarial (%)
Si se considera el salario anual declarado, los datos que proporciona la AEAT no ofrecen resultados diferentes a lo acontecido en 2021. Según esta información, el salario medio en Andalucía en el año 2022 representó el 86,8% del total nacional (-0,1pp con respecto a 2021)30, siendo Andalucía la tercera comunidad con el valor más bajo, después de Extrema- dura y Canarias. Si se compara por sexos, mientras que los hombres percibieron el 103,4% del salario medio real, a las mujeres correspondió el 95,1%, una diferencia apreciable de 8,4 pp entre ambos sexos, igual a la existente el año precedente, e inferior a la registrada en
29 En este aspecto, es necesario resaltar que el cálculo de la brecha salarial presentada se realiza sobre los salarios medios estimados (Gráfico 5.2.42), obtenidos a partir de los rendimientos del trabajo declarados (AEAT) y no por el salario percibido por hora. Por ello, en el cálculo de dicho indicador se incluyen dos factores que afectan a la brecha de género, como son la diferencia en remuneración media y en tiempo trabajado.
30 Salario medio anual VS salario medio estimado con días, ejercicio 2022. AEAT. https://sede.agenciatributaria.gob.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Estadisticas/Publicaciones/ sites/mercado/2022/jrubik69be15a2807d26591adf3e327bfafcbea77c61cf.html
Salario Medio (€)
Brecha Hombres Mujeres Lineal (Brecha) Fuente: AEAT. Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias.
33,4%
30,3%
27,4%
26,7%
25,9%
25,7%
24,5%
24,1%
23,7%
24,8%
23,5%
23,1%
22,6%
21,1%
20,8%
21,0%
0 0,0% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022