Page 287 - INFORME sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía 2023

5. RECURSOS HUMANOS: POBLACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA 285
El análisis por provincia revela comportamientos diversos. El total de horas extra se redujo en casi todas ellas, con excepción de Sevilla (+14,4%), Cádiz (+12,8%) y Málaga (+4,2%), mientras que Jaén resultó la provincia con mayor reducción (-42%). Este resultado en la provincia jienense obedeció, en gran medida, al decrecimiento registrado en las horas ex- tra no pagadas (-52,9%). Igualmente, las provincias de Huelva (-55,6%) y Córdoba (-43,6%) observaron reducciones notables. En sentido inverso, el incremento de las horas extra de Cádiz fue debido al notable aumento de las horas extra no pagadas (+89,5%). De forma ge- neral, con excepción de Huelva (19%), en todas las demás provincias, las horas extra no pa- gadas superaron el 31,2%, siendo más notorias en Almería (54,6%), Jaén (48,4%), Granada (47,3%) y Cádiz (40,9%).
La Incapacidad Temporal (IT) constituye un aspecto importante que influye en el análisis de la jornada laboral. En España, el porcentaje de personas que no acuden a su puesto de tra- bajo por IT ha pasado de representar un 2% del total de ocupados en 2013 al 4,1% en 2023, con un coste del 1,4% del PIB. Con esta tasa, España, junto a Francia y Portugal encabeza el ranking de absentismo laboral entre los países de la UE36. A nivel nacional, las horas no trabajadas por esta causa suponen casi un día de trabajo por trabajador al mes, un 30% de las horas no trabajadas y un 5% de las horas pactadas.
Andalucía se ha situado entre las cinco comunidades con menor absentismo laboral por incapacidad laboral (IT), según el “Estudio socioeconómico sobre la evolución de la incapa- cidad temporal y la siniestralidad en España”37, a partir de los datos de la EPA (INE). Aunque el absentismo a causa de la IT ha aumentado en la región, el porcentaje de ocupados que se ausentaron del trabajo por IT, sobre el total de ocupados, pasó del 2,8% en 2007 al 3,9% en 2023, valor para Andalucía inferior a la media nacional situada en el 4,1%. Ello supuso una mejora para Andalucía de 0,7 pp. en comparación con el valor registrado en el 2022. En consecuencia, el porcentaje alcanzado en el 2023 supuso un coste medio por trabajador de 37,27€ en la región, con una incidencia media mensual de 27,06 por cada mil trabajadores, en el caso del I.N.S.S, y una incidencia media mensual de 32,43 por cada mil trabajadores en el caso de las mutuas, en ambos casos inferiores a las registradas en el total nacional. Todo ello, de acuerdo con las Estadísticas de Incapacidad Temporal del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
En todos los trimestres del año 2023, el absentismo por IT en Andalucía en Andalucía se man- tuvo por debajo de la media nacional. En comparación con los mismos períodos del año 2022, el absentismo por IT en la región se redujo en el primer y segundo trimestres de 2023 (-1,1pp y -0,3 pp), mientras que tuvo aumentos en la segunda mitad del año (+0,2 pp y + 0,3 pp) para el tercer y cuarto trimestres respectivamente. Ello, de acuerdo con los informes presentados por “Adecco Group Institute”38 sobre el absentismo, siniestralidad laboral y enfermedades profe- sionales. Al finalizar 2023, no se registraron incidencias por COVID-19, debido que dejaron de
36 (c) 2024 Europa Press. https://www.europapress.es/andalucia/noticia-andalucia-comunidades-menor-absentismo-laboral- incapacidad-temporal-39-2023-20240213134223.html
37 ‘Estudio socioeconómico sobre la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España’, elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). Disponible en: https://www.ivie.es/es_ES/ investigacion/publicaciones/cuadernos/absentismo/
38 Adecco Group Institute. Disponibles para descargas en: https://www.adeccoinstitute.es